Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Projekt FLEXI má dát šanci pracovat všem, kdo nemohou pracovat na plný úvazek

Práce na kratší pracovní úvazek, hodně se o ní mluví a pro mnoho lidí je také jedinou možností, jak se v pracovním procesu vůbec uplatnit. Realita je však taková, že práce s uvedenou podmínkou stále hledá velmi těžce a zvláště lidem dlouhodobě nezaměstnaným, mladým bez pracovních zkušeností či rodičům pečující o postižené děti. Všem uvedeným, kteří zkrácený úvazek jednoznačně potřebují, má pomoci nově spuštěný projekt FLEXI, který je postaven právě na tom, že se více lidí podělí o jedno pracovní místo nebo budou pracovat dokonce v takzvaném generačním tandemu.

Projekt FLEXI má dát šanci pracovat všem, kdo n 2.jpg
Datum článku: 11. 03. 2021

Na plný pracovní úvazek mnoho lidí z vysoce závažných důvodů pracovat nemůže, a přesto práci chtějí, flexibilní zaměstnání pro ně může být dosažitelným a efektivním řešením problému

To, že jedinec nemůže z nejrůznějších příčin konat práci na standardní pracovní úvazek, vůbec neznamená, že takový člověk nemůže či nechce pracovat vůbec. Naopak i v lidech, kteří nemohou pracovat na plný výkon a plný úvazek, protože musí například pečovat o malé dítě či postiženého blízkého, mají vlastní zdravotní omezení, ještě nedostali příležitost nabrat pracovní zkušenosti či jsou dlouhodobě bez zaměstnání, se často skrývá velká chuť k práci i šikovnost a jen potřebují někoho, s kým by si mohli práci rozdělit. Mladým bez pracovních zkušeností zase může obrovsky pomoci, když jejich první kroky v práci podpoří na nějakou dobu starší kolega.

A právě v uvedených situacích by měl pomáhat nový projekt FLEXI ministerstva práce a sociálních věcí, což je podpora flexibilního zaměstnávání  pro výše zmíněné občany, kteří trvale či přechodně nemohou pracovat na plný úvazek. Projekt se právě rozjíždí, má sloužit až do 30. června roku 2023 a jeho realizátorem je Úřad práce ČR. Financování projektu probíhá prostřednictvím Operačního programu zaměstnanost za spoluúčasti Evropského sociálního fondu.

Do projektu se mohou zapojit všichni zájemci o zaměstnání od mladých nezaměstnaných do 30ti let, kteří ještě nedostali příležitost získat pracovní návyky a zkušenosti před rodiče malých dětí, kteří se vracejí k práci po mateřské, osoby pečující o postižené blízké, samotní lidé s postižením i lidé starší, kteří jsou třeba déle než rok nezaměstnaní, zkrátka všichni, kdo potřebují alespoň na nějaký čas práci na zkrácený úvazek. Projekt si klade za cíl dostat uvedené lidi do práce a pomáhat v začátcích se v ní udržet právě sdílením pracovních míst či prací v takzvaném generačním tandemu. Zde starší kolega před odchodem do důchodu zapracovává mladého kolegu do 30 let.

V rámci projektu je však poskytováno poradenství, pomoc s rekvalifikací i možnost získání nejrůznějších příspěvků, třeba příspěvku na úhradu nákladů na cestování za prací nebo příspěvku na hlídání dětí pracujícího rodiče.

Projekt zvýhodní také zaměstnavatele, kteří uvedená sdílená místa vytvoří

Uvedený projekt se samozřejmě neobejde bez aktivní činnosti samotných zaměstnavatelů, kteří budou sdílená místa a generační tandemy ve svých firmách vytvářet. Za uvedený počin může zaměstnavatel žádat určitý finanční příspěvek na dobu 6 až 12 měsíců od vzniku takového místa. Více zde.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Karanténa s navazující izolací je jedna událost a takzvaná izolačka při nich zaměstnanci náleží také jen jednou

Karanténa s navazující izolací je jedna událost a takzvaná izolačka při nich zaměstnanci náleží také jen jednou

Datum článku: 19. 03. 2021

Mimořádný příspěvek k náhradě mzdy od zaměstnavatele takzvaná izolačka náleží zaměstnancům, kteří se kvůli…

Více informací
Zaměstnanci budou dostávat více peněz za pohotovost trávenou v takzvaném dosahu, rozhodl soud EU

Zaměstnanci budou dostávat více peněz za pohotovost trávenou v takzvaném dosahu, rozhodl soud EU

Datum článku: 18. 03. 2021

Držení pracovní pohotovosti nebývá pro zaměstnance zrovna příjemným úkolem, neboť to vždy znamená být na povel…

Více informací
V eNeschopence se nově v případě potřeby bude objevovat i slovo izolace

V eNeschopence se nově v případě potřeby bude objevovat i slovo izolace

Datum článku: 16. 03. 2021

Z eNeschopenek svých zaměstnanců musí zaměstnavatel dostávat všechny zásadní informace i proto, aby mohl dotčenému…

Více informací
Kratší pracovní úvazek zaměstnance a výpověď pro nadbytečnost

Kratší pracovní úvazek zaměstnance a výpověď pro nadbytečnost

Datum článku: 12. 03. 2021

Pro práci zaměstnance na kratší úvazek platí v zásadě tatáž pravidla jako pro zaměstnance na standardní…

Více informací