Projekt OUTPLACEMENT pomáhá, ještě než přijde ztráta zaměstnání získat práci novou a myslí i na zaměstnavatele
Hrozící neodvratitelná ztráta zaměstnání je vždy velmi nepříjemná věc, která takto postiženému zaměstnanci přináší celou řadu na sebe navazujících starostí, které není snadné zvládat. Pokud je to v daném stavu, jen trochu možné je nejlépe se ještě než dané zaměstnání skončí poohlédnout po místě novém a zajistit si přechod z jedné práce do druhé. A právě přesně takovou možnost končícím zaměstnancům dává projekt OUTPLACEMENT Ministerstva práce a sociálních věcí ČR realizovaný spolu s úřady práce.
Projekt OUTPLACEMENT pomáhá zaměstnancům, kteří v jednom zaměstnání končí, aby hned po tomto konci mohli přejít do zaměstnání jiného
Jak napovídá úvod je zde i možnost, aby následky nezaviněné ztráty zaměstnání netrvaly pro zaměstnance dlouhou dobu a ještě před propuštěním měl dotčený zajištěno, že po propuštění téměř plynule v co nejkratší následné době přejde do zaměstnání nového.
Uvedenou možnost již několika stovkám zaměstnanců nabídl projekt Ministerstva práce a úřadů práce ČR pod názvem OUTPLACEMENT. Hlavním cílem tohoto projektu je, aby se zaměstnanci, kteří jsou z nějakého důvodu, ale ne vlastním přičiněním ohroženi neodvratnou ztrátou zaměstnání, buď vůbec nedostali do pozice nezaměstnaných, nebo byli nezaměstnaní a v evidenci ÚP jen velmi krátkou dobu. V některých případech díky uvedenému projektu nemusí propuštění nastat vůbec protože OUTPLACEMENT může pomoci i zaměstnavatelům, aby si zaměstnance přeškolili a zapracovali k novému využití a nemuseli je propouštět vůbec.
V jiné situaci, když je propuštění skutečně neodvratné může projekt pomoci zaměstnanci přejít plynule od jednoho zaměstnavatele hned k jinému, který si opět daného pracovníka zapracuje podle svých potřeb a dostane na to podpůrné finanční prostředky právě od Úřadu práce ČR.
Zaměstnavatelům, kteří propouštěné pracovníky následně přijmou, dá úřad peníze nejen na zapracování tohoto zaměstnance, ale taktéž peníze na jeho mzdu během zapracovávání
Výše uvedený projekt myslí také na to, že pomoc kromě propouštěných zaměstnanců potřebují i ti, kteří se jich následně ujmou, tedy další zaměstnavatelé. Na uvedený program jsou vyčleněny prostředky v řádech miliard korun, které mají k nové práci pomoci nejméně 25ti tisícům lidí, kteří jsou propouštěni v rámci propouštění kvůli snižování stavu zaměstnanců ve firmách nebo jim končí pracovní poměr či dohoda o práci na dobu určitou.
Zaměstnavatelům, kteří se ujmou těchto propouštěných pracovníků i těm, kteří se rozhodnou si daného pracovníka ponechat a přeškolit si jej k jiné práci, může úřad práce poskytnout až 15 000 Kč měsíčně na mzdu tohoto zaměstnance a příspěvek může být poskytován až po dobu devíti měsíců, kdy se zaměstnanec zapracovává či přeškoluje.
Dále může úřad danému zaměstnavateli přispět na náklady, které mu v rámci zapracování nového zaměstnance či přeškolování toho stávajícího vzniknou. Tyto náklady může úřad pomáhat uhradit až z 85 procent. Více zde.
Podobné články
Změny u stavebního spoření od roku 2024 přijdou s příspěvkem nebo i bez něho
Stavební spoření a z něho plynoucí možnost získání výhodného úvěru má v Česku stále vysokou oblibu. Jenže…
Více informací
Dohoda o poskytnutí stipendia zaměstnavatelem by měla být srozumitelná a jednoznačná
Stipendium studentům, kromě škol, nadací či dalších institucí, mohou poskytovat i jejich budoucí zaměstnavatelé.…
Více informací
Peněžní příspěvek na dovolenou zaměstnanci se daním nikdy nemůže zcela vyhnout
Peněžní příspěvek na dovolenou zaměstnanci případně i jeho rodinným příslušníkům mohou zaměstnavatelé…
Více informací
Posuzování invalidity či příspěvku na péči se zrychlí díky nelékařským zdravotnickým pracovníkům
Na vyřízení invalidního důchodu či příspěvku na péči se dnes čeká i měsíce kvůli nedostatku posudkových…
Více informací
