Vyřazení uchazeče o zaměstnání z evidence ze zdravotních důvodů už bude možné jen s odborným lékařským posudkem
Vyřazení uchazeče o zaměstnání z evidence úřadu práce ze zdravotních důvodů může být zatím velmi rychlý proces, který však dotyčnému většinou způsobí velmi zásadní existenční potíže, protože může zůstat zcela bez prostředků. Díky nedávné změně metodiky na ministerstvu práce by tento postup už neměl být praktikován a k vyřazení uchazeče bude moci dojít jen na základě odborného lékařského posudku.
K vyřazení uchazeče o zaměstnání z evidence už nebude stačit jen lékařská zpráva od praktického lékaře
Úřady práce budou muset pečlivěji zvažovat rozhodnutí při vyřazování uchazečů o zaměstnání kvůli zdravotním důvodům. K vyřazení už bude moci dojít jen na základě odborného lékařského posudku, který jednoznačně odborně podle zákona posoudí a vysvětlí zdravotní stav uchazeče a jednoznačně a srozumitelně posoudí také jeho schopnosti. Úřady již nebudou moci o vyřazení uchazeče rozhodovat jen na základě strohé zprávy praktika o tom, že dotyčná osoba není dlouhodobě schopná práce ani spolupráce při jejím hledání.
Jak je řečeno v úvodu tohoto článku, dosavadní postup úřadů v dané záležitosti je totiž přesně opačný. Uchazeč o zaměstnání může být vyřazen právě kvůli déle trvajícím zdravotním problémům velmi snadno a právě jen na základě strohé zprávy od praktického lékaře. Jak ukázala praxe uvedený postup je velmi nebezpečný neetický a pro dotčeného uchazeče může mít někdy až fatální následky, protože vyřazení z evidence většinou současně znamená ztrátu nároku na další sociální podporu státu, kvůli provázanosti dávek.
Díky nedávnému zásahu veřejného ochránce práv a prošetřování uvedených postupů zasáhlo do celé situace i ministerstvo práce a sociálních věcí a změnilo příslušnou metodiku tak, aby uchazeči se zdravotními problémy už nemohli být vyřazováni bez odborného lékařského posudku.
Podobné články
Práce s evidencí ohledně DPH není zrovna málo, ale jde i usnadnit
Daňové administrativy mají podnikatelé stále nad hlavu i navzdory ujišťování politiků, že se daný proces…
Více informací
Knize úrazů a ohlašovací povinnosti je potřeba při úrazu zaměstnance věnovat zásadní pozornost
Úraz zaměstnance je vždy nepříjemná událost, která pro zaměstnavatele znamená plnění několika nutných zásadních…
Více informací
Práce na dohody mimo pracovní poměr a změny v roce 2023
Práce na dohody konané mimo pracovní poměr čili Dohoda o pracovní činnosti nebo Dohoda o provedení práce slouží…
Více informací
Zvýšení náhrad za ztrátu výdělku po úrazu či nemoci v zaměstnání v roce 2023
Náhrady za ztrátu výdělku zaměstnancům po pracovním úrazu či nemoci z povolání a také náhrady pro pozůstalé…
Více informací
