Proplácení nemocenské a neshody kolik by zaměstnanci měli dostávat
Jednání o opětovném proplácení prvních tří dnů nemocenské sice slibně začala, ale váznou. Tripartita se nemůže dohodnout na tom, kolik mají nemocní zaměstnanci v daném období dostávat peněz.
Zaměstnavatelé nesouhlasí s 60 procenty výdělku v prvních dnech nemoci, ministerstvo by dalo třicet procent
Když se opětovnému proplácení prvních tří dnů nemocenské přestalo urputně bránit hnutí ANO a kývlo na jednání s ČSSD o daném tématu, vypadaly věci ohledně zrušení takzvané karenční lhůty nadějně. Jenže jednání o tak zásadních otázkách, jakými jsou vyšší výdaje zaměstnavatelů na nemocné zaměstnance, zřejmě nebudou nikdy snadná. Vláda, zaměstnavatelé a odbory se sice k jednání sešli, avšak na procentní částce denního průměrného výdělku, kterou by měli zaměstnanci v inkriminované době pobírat, se shodnout nemohou.
Zaměstnavatelům se proplácení prvních tří dnů nemoci nelíbí stejně jako v minulých letech, kdy už se o daném tématu několikrát diskutovalo. Pokud by se podle zaměstnavatelů měly první tři dny nemoci zaměstnancům znovu proplácet, tak jedině za podmínky, že by si zaměstnanci platili vyšší nemocenské pojištění, odvody zaměstnavatelů se snížily a denní částka platu by byla nižší než požadovaných 60 procent.
Ministerstvo práce a sociálních věcí navrhuje vyplácet zaměstnancům v prvních třech dnech nemoci 30 procent denního průměrného výdělku bez zvýšeného pojištění. Zaměstnavatelé by nemocenskou propláceli od prvního do jedenáctého dne nemoci, pak by proplácení převzal stát.
Vláda by dala v prvních dnech nemoci 60 procent, ale s vyšší účastí zaměstnanců
Vláda, jak se zdá, by souhlasila, aby nemocní dostávali v prvních třech dnech nemoci 60 procent denního průměrného výdělku, ale s tím, že si budou platit vyšší odvody na pojistném. Jednání o dané problematice by měla dále pokračovat.
Podobné články
Pracovní cestu může zaměstnanec odmítnout někdy i navzdory předchozímu souhlasu
Vyslání na pracovní cestu může být pro zaměstnance lákavé a přinést mu nejednu výhodu, ale může nastat…
Více informací
Pracovní trh se bude v roce 2019 vyvíjet a zaměstnanci i zaměstnavatelé se musí přizpůsobovat změnám
Pracovní trh je živým organismem, kde dochází a bude docházet k nejrůznějším změnám v dlouhodobém i kratším…
Více informací
Elektronizace neschopenek už dává zaměstnavatelům možnost ověřovat si údaje o pracovní neschopnosti zaměstnanců
Od 1. 1. 2019 se mohou zaměstnavatelé elektronicky informovat o neschopnosti svých zaměstnanců a ověřit si od kdy…
Více informací
Příspěvek na péči by se měl od roku 2019 zvýšit lidem se třetím a čtvrtým stupněm závislosti
Příspěvek na péči poskytovaný státem lidem s postižením má i lidem s nejtěžším postižením dávat možnost…
Více informací
