Proplácení nemocenské a neshody kolik by zaměstnanci měli dostávat
Jednání o opětovném proplácení prvních tří dnů nemocenské sice slibně začala, ale váznou. Tripartita se nemůže dohodnout na tom, kolik mají nemocní zaměstnanci v daném období dostávat peněz.
Zaměstnavatelé nesouhlasí s 60 procenty výdělku v prvních dnech nemoci, ministerstvo by dalo třicet procent
Když se opětovnému proplácení prvních tří dnů nemocenské přestalo urputně bránit hnutí ANO a kývlo na jednání s ČSSD o daném tématu, vypadaly věci ohledně zrušení takzvané karenční lhůty nadějně. Jenže jednání o tak zásadních otázkách, jakými jsou vyšší výdaje zaměstnavatelů na nemocné zaměstnance, zřejmě nebudou nikdy snadná. Vláda, zaměstnavatelé a odbory se sice k jednání sešli, avšak na procentní částce denního průměrného výdělku, kterou by měli zaměstnanci v inkriminované době pobírat, se shodnout nemohou.
Zaměstnavatelům se proplácení prvních tří dnů nemoci nelíbí stejně jako v minulých letech, kdy už se o daném tématu několikrát diskutovalo. Pokud by se podle zaměstnavatelů měly první tři dny nemoci zaměstnancům znovu proplácet, tak jedině za podmínky, že by si zaměstnanci platili vyšší nemocenské pojištění, odvody zaměstnavatelů se snížily a denní částka platu by byla nižší než požadovaných 60 procent.
Ministerstvo práce a sociálních věcí navrhuje vyplácet zaměstnancům v prvních třech dnech nemoci 30 procent denního průměrného výdělku bez zvýšeného pojištění. Zaměstnavatelé by nemocenskou propláceli od prvního do jedenáctého dne nemoci, pak by proplácení převzal stát.
Vláda by dala v prvních dnech nemoci 60 procent, ale s vyšší účastí zaměstnanců
Vláda, jak se zdá, by souhlasila, aby nemocní dostávali v prvních třech dnech nemoci 60 procent denního průměrného výdělku, ale s tím, že si budou platit vyšší odvody na pojistném. Jednání o dané problematice by měla dále pokračovat.
Podobné články
Živnostníci jdou na nemocenskou, až když není jiná možnost většinou pak, ale stůňou déle a i úrazy berou na lehkou váhu
Živnost a nemoc to spolu zkrátka z mnoha závažných důvodů nejde dohromady. Živnostníci to vědí, a proto…
Více informací
Zvýšení rodičovského příspěvku od roku 2020 přinese i další rodičovské výhody a plusy
Rodičovský příspěvek se v roce 2020 zvýší všem rodičům, kteří budou dávku aktivně pobírat, či jim na ni…
Více informací
Když už dovolená není, nelze nařídit čerpání dovolené budoucí ani neplaceného volna
Každý zaměstnavatel se při svých pokynech a nařízeních dávaných zaměstnancům musí vždy řídit především…
Více informací
Nemocnost zaměstnanců ovlivňuje řada faktorů a není ve všech firmách stejná
S nemocí zaměstnanců se občas musí vypořádat každá firma, žádný jedinec není stoprocentně imunní a nemá…
Více informací
