Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Propustka zaměstnance k lékaři sice ve vymezených situacích náleží ze zákona, ale nemusí být snadné ji získat

Propustka zaměstnance k lékaři dává zaměstnanci právo v případě potřeby navštívit v pracovní době lékaře a mít na tuto dobu zaměstnavatelem udělené volno v některých zákonem určených případech dokonce volno placené. Jenže udělení této propustky má sice podmínky nastavené zákonem, ale vždy hodně záleží i na rozhodnutí zaměstnavatele.

Propustka zaměstnance k lékaři sice ve vymezených situacích náleží ze zákona, ale 2.jpg
Datum článku: 13. 10. 2020

Propustka zaměstnance k lékaři, a zákon

Zdraví zaměstnance je zásadní veličinou, které se musí dostat náležité pozornosti vždy i v pracovně-právních vztazích. Zákoník práce ukládá všem zaměstnavatelům povinnost za všech okolností dbát na ochranu zdraví zaměstnanců a vytvořit jí potřebné podmínky. Jinými slovy nutná péče o zdraví musí dostat prostor i před plněním pracovních úkolů.

Pracovní právo prostřednictvím zákoníku práce určuje, že každý zaměstnanec má právo na poskytnutí placeného případně neplaceného volna k návštěvě lékaře. Volno se poskytuje na dobu nezbytně nutnou. Tentýž zákoník práce č. 262/2006 taktéž vymezuje za jaké situace má zaměstnanec nárok na placené volno k návštěvě lékaře a kdy se bude muset spokojit s volnem neplaceným.

Placené pracovní volno s náhradou mzdy se vždy poskytuje na dobu nezbytně nutnou na provedení vyšetření či ošetření ve zdravotnickém ošetření, které je co nejblíže bydlišti či pracovišti daného zaměstnance a které je schopné potřebné vyšetření či ošetření provést, pokud toto vyšetření či ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.

Pokud bylo vyšetření či ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení poskytne se zaměstnanci pracovní volno na nezbytně nutnou dobu, ale na náhradu mzdy má zaměstnanec právo jen v případě, že vyšetření či ošetření nešlo provést nejbližším zařízení.

Jednoznačně uznatelnými důvody k žádosti o propustku k lékaři jsou:

  • Pracovně-lékařská prohlídka nebo očkování související s výkonem práce daného zaměstnance,
  • Vyšetření či ošetření potřebné v souvislosti s činnostmi vzniklými při výkonu práce,
  • Doprovod rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení z důvodů předem plánovaného vyšetření či ošetření, ale i z důvodů náhlého onemocnění či úrazu.
  • Zákon však také stanoví, že nárok na propustku k lékaři vzniká pouze v případech, že vyšetření nelze provést mimo pracovní dobu.

Zaměstnavatel má právo posoudit, zda zaměstnanec splňuje nárok na pracovní volno a je proto dobré mít se zaměstnavatelem vstřícné vztahy

Zákon tedy udává určitý právní rámec nároku zaměstnance na propustku k lékaři, ale nestanoví vše zcela detailně a nechává zaměstnavateli dosti velký prostor k posouzení, zda zaměstnanec má skutečně nárok na propustku k lékaři v pracovní době a zda mu nezbývá dostatek prostoru, aby návštěvu lékaře, k níž požaduje propustku, uskutečnil mimo pracovní dobu. Problémem může být samo vyšetření či chápání nezbytně nutné doby.

Ne každé vyšetření či ošetření je tak zásadní, aby jej zaměstnavatel musel nutně uznat jako hodné nutnosti propustky. Vždy by mělo jít o lékařský úkon či soubor lékařských úkonů nutných ke stanovení zdravotního problému či k odbornému ošetření konkrétního již stanoveného problému. Zádrhelem může být i ona nezbytně nutná doba, k níž však zákon žádnou jednoznačně specifikovanou dobu neurčuje. Může se tudíž i stát, že zaměstnavatel žádosti zaměstnance o propustku k lékaři nevyhoví a záležitost může skončit až v rukou právníků. I z důvodu propustky k lékaři je tedy dobré mít se zaměstnavatelem v odpovídající míře dobré vztahy.

Forma propustky k lékaři není nijak zákonem stanovena a zaměstnavatel se může zaměstnance uvolnit jen ústní dohodou

Zákon nijak přesně neurčuje, jak má propustka zaměstnance k lékaři vypadat nebo co musí obsahovat. Existují proto univerzální tiskopisy propustky k lékaři, které mohou zaměstnavatelům dodávat výrobci kancelářských potřeb, případně si zaměstnanci po dohodě se zaměstnavatelem mohou vzor takové propustky stáhnout a vytisknout z internetu. Případně mohou mít zaměstnavatelé propustky vlastní.

Propustka pak zpravidla obsahuje tyto údaje:

  • Označení že jde o propustku k lékaři,
  • Kolonku pro jméno a příjmení zaměstnance,
  • Datum a hodinu odchodu k lékaři a návratu zaměstnance na pracoviště,
  • Místo pro potvrzení odchodu od lékaře,
  • Místo pro podpis zaměstnavatele uvolňujícího ze zaměstnání,
  • Místo pro razítko zdravotnického zařízení a podpis příslušného lékaře.

Lékař nesmí odmíutnot žádost pacienta o potvrzení propustky

Zásadní je, že lékař má podle zákoníku práce povinnost uvedenou propustku potvrdit a nesmí takovou žádost pacienta odmítnout. Potvrdit uvedený doklad může samozřejmě i pověřený pracovník daného zdravotnického zařízení obvykle s lékařem spolupracující zdravotní sestra.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

V případě nájmu nemovité věci je někdy třeba hlídat problematiku DPH

V případě nájmu nemovité věci je někdy třeba hlídat problematiku DPH

Datum článku: 26. 09. 2023

Nájem nemovité věci je specifická problematika, u které v mnoha případech není nutné se záležitostmi DPH zabývat…

Více informací
Vyšší průměrná mzda s konsolidačním balíčkem v roce 2024 uvalí na více příjmů daň 23 procent

Vyšší průměrná mzda s konsolidačním balíčkem v roce 2024 uvalí na více příjmů daň 23 procent

Datum článku: 25. 09. 2023

Většině ekonomicky činných osob je již jasné, že v roce 2024 budou nuceni, z důvodů vyšší průměrné mzdy…

Více informací
Doručování písemností bude snazší pro zaměstnavatele a rizikovější pro zaměstnance

Doručování písemností bude snazší pro zaměstnavatele a rizikovější pro zaměstnance

Datum článku: 25. 09. 2023

Novelizovaný zákoník práce začne být, kromě ustanovení o dovolené u dohod účinný již od 1. října 2023.…

Více informací
Elektronicky uzavírané pracovní smlouvy bude třeba zasílat na jiný než pracovní mail zaměstnance

Elektronicky uzavírané pracovní smlouvy bude třeba zasílat na jiný než pracovní mail zaměstnance

Datum článku: 22. 09. 2023

Dlouho připravovaná a tolik diskutovaná novela zákoníku práce má na sobě konečně podpis prezidenta, takže  může…

Více informací