Jsou situace, kdy zaměstnavatel musí akceptovat, že si zaměstnanec nemůže lékařské záležitosti vyřídit v nejbližším zařízení
Žádný zaměstnavatel není nadšen nepřítomností zaměstnance na pracovišti, ani když tato nepřítomnost souvisí s nutnou návštěvou zaměstnance u lékaře. S poskytováním náhrady mzdy a pracovního volna pro takové situace může mít zaměstnanec problémy, i když zaměstnavatel má ze zákona povinnost uvedené poskytnout a velké nepříjemnosti mohou nastat zvláště v situacích, kdy zaměstnanec musí ke vzdálenějšímu lékaři.
V odůvodněných případech musí zaměstnavatel uznat zaměstnancem navštívené zdravotnické zařízení za nejbližší, i když nejbližším není
Zákoník práce spolu s nařízením vlády o překážkách v práci stanoví, kdy při překážkách v práci má zaměstnanec nárok na pracovní volno či pracovní volno s náhradou mzdy. Jenže jak je všeobecně známo slova zákona se občas na situace v realitě aplikují velmi nesnadno a často pak dochází k nejrůznějším nepříjemnostem.
Nejedna takováto nepříjemnost často vzniká v situaci, kdy zaměstnanec nutně musí v pracovní době k lékaři, nemůže k danému vyšetření či ošetření využít lékaře či lékařské zařízení, které má nejblíže svému zaměstnání a žádá proto zaměstnavatele o poskytnutí pracovního volna s náhradou mzdy.
Výše uvedená právní úprava dosti striktně stanoví, že pracovní volno s náhradou mzdy se na nezbytně nutnou dobu poskytuje zaměstnanci, když bylo potřebné lékařské vyšetření či ošetření provedeno v zařízení, které je nejblíže bydlišti či pracovišti zaměstnance, které je schopno danou péči poskytnout.
V případě, že je dané vyšetření či ošetření není provedeno v nejbližším zařízení, poskytuje se zaměstnanci na nezbytně nutnou dobu pouze pracovní volno bez náhrady mzdy.
Jak je, však už zmíněno výše životní situace se nejsou často stavěny na slova zákona a řešení se pak hledá velmi nesnadně. Nad palčivostí otázky ohledně nároku zaměstnance na pracovní volno s náhradou mzdy při nejrůznějších nemožnostech a nesnázích s návštěvou nejbližšího lékařského zařízení až se sešla i odborná Asociace pro kolektivní vyjednávání, aby pomohla zaměstnancům a jejich zaměstnavatelům s řešením dané problematiky. Více zde.
Podobné články
Příprava na eNeschopenky běží podle plánu a od listopadu bude možné napojit do systému lékařské softwary
Testování a spouštění systému eNeschopenek se už měsíce věnuje tým expertů a vše zatím nasvědčuje tomu, že…
Více informací
Vedoucí zaměstnanec může mít také nárok na odstupné, ale jen z důvodu organizačních změn
Odstupné je záležitost vázaná na ukončení pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem. Jedná se…
Více informací
Nedostatek zaměstnanců sužuje firmy stále a někde už se dávají i bonusy za návrat po dovolené
S nedostatkem zaměstnanců bojuje v tuzemsku stále více firem. Situace se nemění ani, když podle statistik…
Více informací
Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství pomáhá, když zaměstnankyně nemůže konat dosavadní práci
Těhotenství a mateřství je velmi zásadní změnou v celém životě ženy. Vždy jde o období, kdy musí být…
Více informací
