Jsou situace, kdy zaměstnavatel musí akceptovat, že si zaměstnanec nemůže lékařské záležitosti vyřídit v nejbližším zařízení
Žádný zaměstnavatel není nadšen nepřítomností zaměstnance na pracovišti, ani když tato nepřítomnost souvisí s nutnou návštěvou zaměstnance u lékaře. S poskytováním náhrady mzdy a pracovního volna pro takové situace může mít zaměstnanec problémy, i když zaměstnavatel má ze zákona povinnost uvedené poskytnout a velké nepříjemnosti mohou nastat zvláště v situacích, kdy zaměstnanec musí ke vzdálenějšímu lékaři.
V odůvodněných případech musí zaměstnavatel uznat zaměstnancem navštívené zdravotnické zařízení za nejbližší, i když nejbližším není
Zákoník práce spolu s nařízením vlády o překážkách v práci stanoví, kdy při překážkách v práci má zaměstnanec nárok na pracovní volno či pracovní volno s náhradou mzdy. Jenže jak je všeobecně známo slova zákona se občas na situace v realitě aplikují velmi nesnadno a často pak dochází k nejrůznějším nepříjemnostem.
Nejedna takováto nepříjemnost často vzniká v situaci, kdy zaměstnanec nutně musí v pracovní době k lékaři, nemůže k danému vyšetření či ošetření využít lékaře či lékařské zařízení, které má nejblíže svému zaměstnání a žádá proto zaměstnavatele o poskytnutí pracovního volna s náhradou mzdy.
Výše uvedená právní úprava dosti striktně stanoví, že pracovní volno s náhradou mzdy se na nezbytně nutnou dobu poskytuje zaměstnanci, když bylo potřebné lékařské vyšetření či ošetření provedeno v zařízení, které je nejblíže bydlišti či pracovišti zaměstnance, které je schopno danou péči poskytnout.
V případě, že je dané vyšetření či ošetření není provedeno v nejbližším zařízení, poskytuje se zaměstnanci na nezbytně nutnou dobu pouze pracovní volno bez náhrady mzdy.
Jak je, však už zmíněno výše životní situace se nejsou často stavěny na slova zákona a řešení se pak hledá velmi nesnadně. Nad palčivostí otázky ohledně nároku zaměstnance na pracovní volno s náhradou mzdy při nejrůznějších nemožnostech a nesnázích s návštěvou nejbližšího lékařského zařízení až se sešla i odborná Asociace pro kolektivní vyjednávání, aby pomohla zaměstnancům a jejich zaměstnavatelům s řešením dané problematiky. Více zde.
Podobné články
Propustka zaměstnance k lékaři sice ve vymezených situacích náleží ze zákona, ale nemusí být snadné ji získat
Propustka zaměstnance k lékaři dává zaměstnanci právo v případě potřeby navštívit v pracovní době lékaře…
Více informací
Nestabilní zaměstnání rychleji propouští k tělu dopady krize a stálé zaměstnání naopak v boji s krizí prospívá
Stabilní zaměstnání třeba i za menší příjem je zvláště v období krize obrovskou devizou, a že to měrou…
Více informací
Hypotéka zaměstnanci si žádá jistotu práce a příjmů na co nejdelší dobu
Jak je v poslední době na těchto stránkách stále častěji upozorňováno získat hypotéku či nějaký jiný úvěr…
Více informací
Živnostníci a lékaři musí v současnosti zpozornět a dávat si pozor na falešné advokáty
Nekalou činnost podvodníků bohužel nezastaví ani řádění zákeřné nemoci. Právě v těchto dnech si pozor…
Více informací
