Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Jsou situace, kdy zaměstnavatel musí akceptovat, že si zaměstnanec nemůže lékařské záležitosti vyřídit v nejbližším zařízení

Žádný zaměstnavatel není nadšen nepřítomností zaměstnance na pracovišti, ani když tato nepřítomnost souvisí s nutnou návštěvou zaměstnance u lékaře. S poskytováním náhrady mzdy a pracovního volna pro takové situace může mít zaměstnanec problémy, i když zaměstnavatel má ze zákona povinnost uvedené poskytnout a velké nepříjemnosti mohou nastat zvláště v situacích, kdy zaměstnanec musí ke vzdálenějšímu lékaři.

Jsou situace, kdy zaměstnavatel musí akceptovat, že si zaměstnanec nemůže lékařské záleži 2.jpg
Datum článku: 05. 09. 2019

V odůvodněných případech musí zaměstnavatel uznat zaměstnancem navštívené zdravotnické zařízení za nejbližší, i když nejbližším není

Zákoník práce spolu s nařízením vlády o překážkách v práci stanoví, kdy při překážkách v práci má zaměstnanec nárok na pracovní volno či pracovní volno s náhradou mzdy. Jenže jak je všeobecně známo slova zákona se občas na situace v realitě aplikují velmi nesnadno a často pak dochází k nejrůznějším nepříjemnostem.

Nejedna takováto nepříjemnost často vzniká v situaci, kdy zaměstnanec nutně musí v pracovní době k lékaři, nemůže k danému vyšetření či ošetření využít lékaře či lékařské zařízení, které má nejblíže svému zaměstnání a žádá proto zaměstnavatele o poskytnutí pracovního volna s náhradou mzdy.

Výše uvedená právní úprava dosti striktně stanoví, že pracovní volno s náhradou mzdy se na nezbytně nutnou dobu poskytuje zaměstnanci, když bylo potřebné lékařské vyšetření či ošetření provedeno v zařízení, které je nejblíže bydlišti či pracovišti zaměstnance, které je schopno danou péči poskytnout.

V případě, že je dané vyšetření či ošetření není provedeno v nejbližším zařízení, poskytuje se zaměstnanci na nezbytně nutnou dobu pouze pracovní volno bez náhrady mzdy.

Jak je, však už zmíněno výše životní situace se nejsou často stavěny na slova zákona a řešení se pak hledá velmi nesnadně. Nad palčivostí otázky ohledně nároku zaměstnance na pracovní volno s náhradou mzdy při nejrůznějších nemožnostech a nesnázích s návštěvou nejbližšího lékařského zařízení až se sešla i odborná Asociace pro kolektivní vyjednávání, aby pomohla zaměstnancům a jejich zaměstnavatelům s řešením dané problematiky. Více zde.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Informační povinnost a součinnost má zaměstnavatel i vůči ošetřujícímu lékaři svého zaměstnance

Informační povinnost a součinnost má zaměstnavatel i vůči ošetřujícímu lékaři svého zaměstnance

Datum článku: 17. 06. 2022

Nejen zákoník práce, ale i další zákony a vyhlášky ukládají zaměstnavateli nejednu informační povinnost ohledně…

Více informací
U platby zdravotního pojištění nesmí být mezera mezi koncem studia a začátkem zaměstnání s odvody

U platby zdravotního pojištění nesmí být mezera mezi koncem studia a začátkem zaměstnání s odvody

Datum článku: 08. 06. 2022

Konec školy a studií je tady opět za pár dnů nebo pro někoho už možná nastal a mladí netrpělivě vyhlíží…

Více informací
Kompenzace za ztrátu výdělku po pracovním úrazu budou od června 2022 vyšší

Kompenzace za ztrátu výdělku po pracovním úrazu budou od června 2022 vyšší

Datum článku: 19. 05. 2022

Růst inflace a tím i růst nákladů na běžný každodenní život stále stoupá strmě vzhůru a tomuto trendu je…

Více informací
Vyšší náhrada zaměstnanci při insolvenci zaměstnavatele od května 2022

Vyšší náhrada zaměstnanci při insolvenci zaměstnavatele od května 2022

Datum článku: 10. 05. 2022

Mít zaměstnavatele v insolvenci není pro žádného zaměstnance nikdy příjemné. Pokud však k takové záležitosti…

Více informací