Jsou situace, kdy zaměstnavatel musí akceptovat, že si zaměstnanec nemůže lékařské záležitosti vyřídit v nejbližším zařízení
Žádný zaměstnavatel není nadšen nepřítomností zaměstnance na pracovišti, ani když tato nepřítomnost souvisí s nutnou návštěvou zaměstnance u lékaře. S poskytováním náhrady mzdy a pracovního volna pro takové situace může mít zaměstnanec problémy, i když zaměstnavatel má ze zákona povinnost uvedené poskytnout a velké nepříjemnosti mohou nastat zvláště v situacích, kdy zaměstnanec musí ke vzdálenějšímu lékaři.
V odůvodněných případech musí zaměstnavatel uznat zaměstnancem navštívené zdravotnické zařízení za nejbližší, i když nejbližším není
Zákoník práce spolu s nařízením vlády o překážkách v práci stanoví, kdy při překážkách v práci má zaměstnanec nárok na pracovní volno či pracovní volno s náhradou mzdy. Jenže jak je všeobecně známo slova zákona se občas na situace v realitě aplikují velmi nesnadno a často pak dochází k nejrůznějším nepříjemnostem.
Nejedna takováto nepříjemnost často vzniká v situaci, kdy zaměstnanec nutně musí v pracovní době k lékaři, nemůže k danému vyšetření či ošetření využít lékaře či lékařské zařízení, které má nejblíže svému zaměstnání a žádá proto zaměstnavatele o poskytnutí pracovního volna s náhradou mzdy.
Výše uvedená právní úprava dosti striktně stanoví, že pracovní volno s náhradou mzdy se na nezbytně nutnou dobu poskytuje zaměstnanci, když bylo potřebné lékařské vyšetření či ošetření provedeno v zařízení, které je nejblíže bydlišti či pracovišti zaměstnance, které je schopno danou péči poskytnout.
V případě, že je dané vyšetření či ošetření není provedeno v nejbližším zařízení, poskytuje se zaměstnanci na nezbytně nutnou dobu pouze pracovní volno bez náhrady mzdy.
Jak je, však už zmíněno výše životní situace se nejsou často stavěny na slova zákona a řešení se pak hledá velmi nesnadně. Nad palčivostí otázky ohledně nároku zaměstnance na pracovní volno s náhradou mzdy při nejrůznějších nemožnostech a nesnázích s návštěvou nejbližšího lékařského zařízení až se sešla i odborná Asociace pro kolektivní vyjednávání, aby pomohla zaměstnancům a jejich zaměstnavatelům s řešením dané problematiky. Více zde.
Podobné články
Peněžitá pomoc v mateřství čili zkráceně mateřská v roce 2023
Lidové označení Mateřská se používá jak pro sociální dávku Peněžité pomoci v mateřství, tak pro pracovní…
Více informací
Podpora v nezaměstnanosti v roce 2023
Kolem podpory v nezaměstnanosti koncem roku 2022 vznikala nejrůznější napětí ohledně toho, zda se v rámci…
Více informací
Náhrada mzdy a nemocenská se zaměstnancům v roce 2023 zvýší, ale ne příliš
Pokud v roce 2023 zaměstnanec onemocní, bude stejně jako v letech předchozích dostávat v prvních čtrnácti dnech…
Více informací
Informační povinnost a součinnost má zaměstnavatel i vůči ošetřujícímu lékaři svého zaměstnance
Nejen zákoník práce, ale i další zákony a vyhlášky ukládají zaměstnavateli nejednu informační povinnost ohledně…
Více informací
