Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Prováděcí vyhláška k pojištění odpovědnosti z provozu vozidla bude přísnější

Řidiči se musí naučit, že platit řádné pojištění odpovědnosti z provozu vozidla je tím správným plněním povinností a placení příspěvku za nepojištěný provoz vozidla není náhradou za uvedené pojištění, ale sankcí, za nesprávné chování v dané věci.

Prováděcí vyhláška k pojištění odpovědnosti z pr 2.jpg
Datum článku: 25. 09. 2017

Pojištění řeší těžkosti a příspěvek za nepojištěný provoz vozidla je trestem za jeho neplacení

Jak praví zákon o povinném pojištění motorového vozidla - všechna motorová vozidla provozovaná na pozemních komunikacích musí mít sjednáno pojištění odpovědnosti z provozu vozidla.

Jenže realita bývá většinou odlišná od paragrafů a na silnicích se vždy pohybovala a pohybují vozidla bez uvedeného pojištění. Na škody způsobené těmito vozidly doplácejí řidiči, kteří svoji povinnost poctivě plní, protože převážně z jejich pojistek jdou peníze do Garančního fondu České kanceláře pojistitelů a právě z uvedených peněz se řeší škody způsobené nepojištěnými auty. Z uvedeného důvodu byla v roce 2009 zavedena pro nepojištěné řidiče povinnost platit sankční poplatek za nepojištěný provoz vozidla. Placení uvedeného příspěvku bylo v roce 2015 zrušeno kvůli problémům s obtížným prokazováním provozu nepojištěného vozidla.

V letošním roce bylo zákonem č. 293/ 2017 znovu zavedeno placení tohoto poplatku za nepojištěná vozidla a týká se všech nepojištěných vozidel provozovaných i odstavených.

Hlavním úkolem, který v současné době řeší Ministerstvo financí ČR je novelizace prováděcí vyhlášky k pojištění odpovědnosti za provoz motorového vozidla tak, aby daná změna mohla dobře fungovat v praxi, placení poplatku za nepojištěná vozidla mělo na řidiče onen sankční efekt a jeho platba nebyla náhodou výhodnější než placení řádného pojištění. Více zde.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Plnění povinného podílu za osoby se zdravotním postižením je nutné vyřešit do poloviny února 2021

Plnění povinného podílu za osoby se zdravotním postižením je nutné vyřešit do poloviny února 2021

Datum článku: 21. 01. 2021

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením je velmi důležité pro nejen pro samotné osoby s postižením, ale i pro…

Více informací
Daňové úlevy a pardony vydávané v období pandemie nepromíjí daňové povinnosti za roky předcházející

Daňové úlevy a pardony vydávané v období pandemie nepromíjí daňové povinnosti za roky předcházející

Datum článku: 19. 01. 2021

Finanční správa ČR upozorňuje daňové subjekty, že daňové úlevy a generální pardony udělované v souvislosti…

Více informací
Doplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel

Doplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel

Datum článku: 14. 01. 2021

Každý zaměstnanec musí i v roce 2021 dostat za svoji práci alespoň tu nejnižší minimální mzdu, kterou pro daný…

Více informací

Doplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel

Každý zaměstnanec musí i v roce 2021 dostat za svoji práci alespoň tu nejnižší minimální mzdu, kterou pro daný rok stanoví nařízení vlády. Když odměna za práci v kalendářním měsíci nedosáhne výše aktuálně platné minimální mzdy, musí zaměstnavatel poskytnout doplatek do minimální mzdy.

Minimální mzda je v roce 2021 znovu vyšší a tomu je třeba náležitě přizpůsobit vše, co s tímto souvisí včetně doplatku ke mzdě zaměstnanců, kteří na minimální mzdu pro nižší výkonost nedosáhnou

Jak je řečeno v úvodu, minimální mzda je ze zákona nejnižší přípustná výše odměny za zaměstnancovu práci, což znamená, že nižší než tuto mzdu zaměstnanec dostat nesmí, ani v případech, kdy je třeba méně výkonný, ať už z vlastní viny či nezaviněně.

Nařízení vlády č. 487/2020 o minimální mzdě a nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, stanoví, že od 1. 1. 2021 se zvyšuje základní sazba minimální mzdy na 15 200 Kč za měsíc a samozřejmě se zvyšuje i základní sazba minimální mzdy za hodinu na částku 90,50 Kč. Uvedené platí při standardní pracovní době 40 hodin týdně. Do minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy se započítávají taktéž osobní příplatky, příplatky za specializaci, vedení, zastupování pedagogickou činnost a všechny mimořádné odměny. V podnikatelské sféře se jedná o odměny typu prémie, cílové odměny, fakultativní příplatkové mzdy a mimořádné odměny z rozhodnutí zaměstnavatele. Do výše minimální mzdy ze zákona naopak nezasahují mzda za práci přesčas a příplatky za práci o víkendech, svátcích či příplatky za práci v noci.

Pokud však mzda, plat či odměna z dohody u zaměstnance nedosáhne v kalendářním měsíci ani se započítáním všeho co započteno být má, výše minimální mzdy, pak je zaměstnavatel povinen danému zaměstnanci poskytnout příslušný doplatek do výše minimální mzdy. Doplatek se poskytuje bez ohledu na zaviněnou či nezaviněnou nižší výkonost zaměstnance.

Na dodržování správného odměňování minimální mzdou se často zaměřují kontroly

Na dodržování zákonů v oblasti odměňování zaměstnanců se velmi často soustředí Státní úřad inspekce práce při svých kontrolách, proto je důležité mít i v roce 2021 vše v pořádku a přizpůsobeno aktuální výši minimální mzdy.