Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Neplacené volno po rodičovské dovolené zaměstnavatel poskytnout může, ale nemusí

Situace po skončení rodičovské dovolené nebývá snadná pro rodiče, který se vrací do práce a musí se snažit spojit péči o dítě se zaměstnáním, ani pro zaměstnavatele, který si musí hlídat provoz firmy a současně brát ohled na zaměstnance pečující o děti.

Neplacené volno po rodičovské dovole 2.jpg
Datum článku: 25. 06. 2018

Zaměstnanec po rodičovské a zaměstnavatel by se měli pokusit hledat společnou cestu

Většina zaměstnanců, kterým končí rodičovská dovolená, se potřebuje vrátit do práce a zaměstnavatelé zase potřebují pracovníky, proto bývá v zájmu obou stran, aby aktivně hledali cestu ke spolupráci i po skončení rodičovské pauzy.

Zásadní je, aby si obě strany uvědomily nejen své potřeby, ale i nevyhnutelné potřeby a zákonitosti, které ovlivňují druhou stranu, jedině vzájemná akceptace potřeb může vést k dohodě. Každá strana má samozřejmě svá zákonem stanovená práva, ale pouze opírání se o práva bez snahy po vstřícnosti ke vzájemné dohodě nepovede.

Obě strany si musí situaci promyslet a spolupracovat. Zaměstnanec, kterému bude končit rodičovská dovolená, by si měl ještě před ukončením dané doby domlouvat další způsob spolupráce nebo případně i nespolupráce. Věc je dobré ze strany zaměstnankyně/zaměstnance začít se zaměstnavatelem řešit zhruba tři měsíce před skončením rodičovské dovolené.

Rodičovská dovolená a výplata rodičovského příspěvku nejsou stejně dlouhé

Maximální délka rodičovské dovolené je zákonem stanovena do tří let věku dítěte. Uvedenou dobu musí zaměstnavatel plně u zaměstnankyně akceptovat jako dobu nutné péče o dítě. Po dosažení třetího roku dítěte rodičovská dovolená končí, dítě dosáhne věku, kdy může být zařazeno do mateřské školy či jiného podobného zařízení a zaměstnavatel může začít projevovat vyšší zájem na návratu zaměstnance do práce. Pozor je důležité si uvědomit, že trvání rodičovské dovolené a čerpání rodičovského příspěvku jsou dvě odlišné záležitosti a nejdou vždy společnou cestou. Rodičovský příspěvek je dnes možné čerpat zrychleně a vyčerpat jej třeba do dvou let věku dítěte nebo je možné jej čerpat až do čtyř let věku zdravého dítěte. Rodič dítěte s těžkým zdravotním postižením může rodičovský příspěvek čerpat až do sedmi let věku dítěte.

Placená rodičovská dovolená v zaměstnání dovršením tří let věku dítěte končí a rodič, který chce zůstat s dítětem doma déle, může požádat zaměstnavatele o neplacené volno, může požádat o zkrácený úvazek nebo se může rozhodnout pro ukončení pracovního poměru výpovědí. Rodič, který neučiní ani jednu z uvedených možností, sice nadále může zůstat s dítětem doma a pokud vyrozumí zaměstnavatele o tom, že se nepodařilo zajistit pro dítě umístění v předškolním zařízení ani zajištění péče další osobou, výpověď ze strany zaměstnavatele mu nehrozí.

Pokud se rodič nesnaží najít se zaměstnavatelem řešení ani jej po skončení rodičovské dovolené neuvědomí o tom, že do práce ze závažných důvodů nezajištění péče o potomka nenastoupí, riskuje pošramocené vztahy i možnou výpověď pro porušení pracovních povinností.

Co musí pro pokračování pracovního vztahu udělat zaměstnanec a co zaměstnavatel?

Jak je vidět zaměstnanec i zaměstnavatel se musí snažit situaci řešit, aby předešli vzájemným sporům, které by mohli skončit u soudu. Rodič, který postupuje podle uvedených pravidel, požádá o neplacené volno nebo zkrácený úvazek a není mu vyhověno, se může rozhodnout pro podání výpovědi nebo se může se zaměstnavatelem soudit. Soud bude samozřejmě zkoumat, jestli obě strany postupovaly podle pravidel a neporušovaly své povinnosti. Jestli se rodič snažil situaci řešit a informoval zaměstnavatele o své situaci a jestli zaměstnavatel § 241 zákoníku práce a přihlížel k oprávněnému zájmu zaměstnance pečovat o děti.

Podle výše uvedeného paragrafu musí zaměstnavatel vyhovět zaměstnanci či zaměstnankyni, pokud požádá o zkrácení či jinou úpravu pracovní doby z důvodu péče o děti do 15 let. Nevyhovět může zaměstnavatel jedině, pokud mu v tom brání závažné provozní důvody. Podobné je to i s poskytnutím neplaceného volna, když rodičovská končí. Pokud zaměstnavatel prokáže, že udělení takového volna brání závažné důvody prokazatelně ohrožující chod podniku či jiné podobné důvody, neposkytnutí volna bude oprávněné.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Dovolenou je třeba mít potvrzenu a nemusí být bezpodmínečně dva týdny vcelku

Dovolenou je třeba mít potvrzenu a nemusí být bezpodmínečně dva týdny vcelku

Datum článku: 26. 06. 2018

Jak většina zaměstnanců alespoň tuší i čerpání dovolené musí probíhat podle pravidel, která určuje z části…

Více informací
Opoždění se splácením dluhu může znamenat úhradu zbylé dlužné částky naráz

Opoždění se splácením dluhu může znamenat úhradu zbylé dlužné částky naráz

Datum článku: 20. 06. 2018

Dluhy jsou velmi nepříjemná věc, a pokud se jich chce dlužník splácením zbavit, musí si dávat velký pozor při…

Více informací
Volno v zaměstnání táboroví vedoucí dostanou, pokud mu nebrání závažné důvody

Volno v zaměstnání táboroví vedoucí dostanou, pokud mu nebrání závažné důvody

Datum článku: 19. 06. 2018

Aby si malí a mladí mohli užívat letní táborové radovánky, musí mít sehraný tým vedoucích, zdravotníků,…

Více informací
Úraz vzniklý mimo pracovní dobu může být také pracovní

Úraz vzniklý mimo pracovní dobu může být také pracovní

Datum článku: 12. 06. 2018

Úraz je většinou náhlou událostí, která se může přihodit kdekoliv komukoliv z nás. Aby úraz mohl být označován…

Více informací