S uplatněním slev na pojistném to nemusí být snadné u zaměstnanců cizinců
Od února 2023 mohou zaměstnavatelé využívat slevu na pojistném na sociální pojištění u některých skupin zaměstnanců, které zaměstnávají na kratší úvazky. Aby toto zvýhodnění mohli zaměstnavatelé čerpat, musí svůj úmysl čerpání nejdříve nahlásit ČSSZ a zjistit, zda na dotčeného zaměstnance již nečerpá tuto slevu jiný zaměstnavatel. Současně je však také potřeba, aby dotčený zaměstnanec podléhal právním předpisům ČR a měl potřebné doklady ke slevě jinak slevu čerpat nelze, a to může být problém u zaměstnávaných cizinců.
V případě zaměstnanců cizinců mohou nastat komplikace s uplatněním slevy na sociálním pojistném. Pokud nárok na slevu nepůjde podložit příslušným dokladem tuzemských institucí, tak slevu uplatnit nelze
Zaměstnávání cizinců není v ČR nijak vzácnou záležitostí, mnozí tuzemští zaměstnavatelé mají třeba i třetinu zaměstnanců cizinců. Jenže v takovém případě mohou mít v současnosti problém s využitím nové slevy na sociálním pojistném na tyto osoby.
Pokud budou tito zaměstnanci podléhat tuzemským právním předpisům a zaměstnavatel za ně bude odvádět příslušné odvody pojistného na sociální zabezpečení a státní politiku zaměstnanosti a současně bude možné doložit odpovídajícím dokladem, že slevu na ně uplatnit lze. Jenže pokud nepůjde patřičně doložit, že uvedený zaměstnanec je například rodičem pečujícím o dítě do 10 let nebo třeba zaměstnancem se zdravotním postižením, tak zaměstnavatel slevu nebude moci využít.
Problém může nastat právě v onom dokladu. K doložení totiž nestačí jakýkoli doklad, který si k danému účelu žádá zákon o pojistném na sociální zabezpečení. Znamená to, že rodičovství a péči o dítě do 10 let věku je nutné doložit rodným listem onoho dítěte a ten zaměstnanec nemusí mít zrovna k dispozici, pokud je zde bez rodiny.
Ještě větší problém může však nastat s případným doložením zdravotního postižení zaměstnance. Doklad z jiné země, že jde o osobu se zdravotním postižením, totiž k uvedenému účelu stačit nebude. Pro tuto situaci musí mít uvedený zaměstnanec, rozhodnutí tuzemského orgánu o tom, že je osobou se zdravotním postižením. V takovém případě by se musel dotčený zaměstnanec nejdříve obrátit na orgány České správy sociálního zabezpečení a požádat o posouzení svého zdravotního stavu respektive vystavení příslušného posudku. Pokud zaměstnanec cizinec takový doklad nemá. Výše uvedená sleva na něho zaměstnavatelem nemůže být uplatněna.
Podobné články
Doručování písemností bude snazší pro zaměstnavatele a rizikovější pro zaměstnance
Novelizovaný zákoník práce začne být, kromě ustanovení o dovolené u dohod účinný již od 1. října 2023.…
Více informací
Rok 2024 si opět vyžádá vyšší zálohy na zdravotní i sociální pojištění
Ačkoli do konce roku 2023 ještě zbývá celá čtvrtina, tak neškodí se podívat vpřed a případně se již začít…
Více informací
Zaměstnancům na dohody půjde nově srážet z náhrad i záloh odměny, pokud částky nenáleží
Nadcházející novela zákoníku práce přinese mimo jiné i změny ohledně srážek z výdělku pracovníků…
Více informací
Rozšířené potvrzení o zaměstnanosti kvůli podpoře si zaměstnanec musí vyžádat
Pokud končí pracovněprávní vztah zaměstnavatele a zaměstnance, má zaměstnavatel ze zákona vždy povinnost vystavit…
Více informací
