Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Šéf musí být nejen dobrý stratég, ale i psycholog a učitel

Dobrým a přirozeně uznávaným šéfem touží být samozřejmě každý, kdo se na uvedenou pozici dostane. Aby se uvedené přání stalo realitou, je třeba mnohé vykonat a jít příkladem, i pomoci tam, kde je zrovna třeba.

Šéf musí být nejen dobrý straté 2.jpg
Datum článku: 17. 04. 2018

Vedení firmy a lidí je hlavně o vlastní sebekázni a vztazích s ostatními

Posun v kariéře na vedoucí pozici má vždy své lepší i horší stránky. Kdo chce být dobrým šéfem, musí se co nejrychleji po nástupu do funkce v daných stránkách zorientovat a začít dobré rozvíjet a používat, a nedobré potlačovat a ideálně v dobré změnit.

Aby jedinec vedoucí úlohu zvládal, musí od nástupu do dané role pracovat i sám na sobě. Šéf musí mít jasno nejen v tom, co chce dokázat a jak, ale jak do daného úkolu systematicky, efektivně a přirozeně zapojí své spolupracovníky od svého zástupce až po skladníka či uklízečku. Základem všeho je sladit vlastní schopnosti se sebekázní a disciplínou. Na uvedený základ je třeba postavit realizovatelný a splnitelný cíl, za kterým se dobře půjde se všemi spolupracovníky.

Fungující a prosperující firma se vytváří jen za přirozené spolupráce se všemi kolegy

Každý, kdo chce provozovat nějakou činnost s ostatními, musí být přirozenou součástí celku, poznat jaké spoluhráče, kolegy či spolupracovníky vlastně má, co umí a v čem by se jim možná hodila pomoc.

  • Velmi rychle je třeba si uvědomit, že přirozenou autoritu a respekt ostatních si nelze získat udílením úkolů z kanceláře, kontrolou spolupracovníků přes monitor počítače nebo organizací náhodných neosobních firemních akcí, kde vlastně nikdo nikoho pořádně nezná.
  • Na cestě šéfa je třeba volit zcela opačný postup. Do dění ve firmě je důležité zapojit všechny spolupracovníky a dávat najevo respekt k individualitě druhých. Každému musí být jasné, co je jeho úkolem i to, že je jeho práce důležitá pro druhé.
  • Kdo chce vést, musí mít oči otevřené ke schopnostem druhých i je umět správně využít. Současně s tím je nutné citlivě vnímat i případné nedostatky, ale nezdůrazňovat je před okolím a naopak podat pomocnou ruku k jejich překonání.
  • Každý den je důležité myslet na uznání, pochvalu a motivaci pro všechny spolupracovníky.
  • Zásadní je vytváření zpětné vazby se všemi podřízenými. Pravidelné setkávání a porady nemusí být dlouhé ani časté, ale každý účastník by z nich měl odejít s pocitem, jak se daří plnit společný úkol a zda k němu správně přispívá.
Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Spolky, nadace a podobné subjekty už nebudou mít povinnost zveřejňovat likvidaci v Obchodním věstníku

Spolky, nadace a podobné subjekty už nebudou mít povinnost zveřejňovat likvidaci v Obchodním věstníku

Datum článku: 19. 07. 2019

Právnické společnosti neobchodního charakteru budou mít od srpna 2019 snazší postup v případě vlastní…

Více informací
Práce na černo znamená i v roce 2019 vysoké pokuty a mnoho dalších nepříjemností

Práce na černo znamená i v roce 2019 vysoké pokuty a mnoho dalších nepříjemností

Datum článku: 11. 07. 2019

Nelegální práce neboli práce na černo nevymizela ani v dnešní době vysoké zaměstnanosti. Stejně jako v letech…

Více informací
Mzdy na našem území musí být vypláceny v tuzemské měně nebo omezeně také v naturáliích

Mzdy na našem území musí být vypláceny v tuzemské měně nebo omezeně také v naturáliích

Datum článku: 10. 07. 2019

Výplata mezd či platů na území určitého státu také podléhá pravidlům určeným zákonem a je třeba se podle toho…

Více informací
Odchod od zaměstnavatele může přijít zaměstnance draho, když nedodrží pravidla

Odchod od zaměstnavatele může přijít zaměstnance draho, když nedodrží pravidla

Datum článku: 09. 07. 2019

Ukončení pracovního poměru má svá pravidla pro zaměstnavatele i zaměstnance. Když se uvedená pravidla nedodrží,…

Více informací