Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Šéf musí být nejen dobrý stratég, ale i psycholog a učitel

Dobrým a přirozeně uznávaným šéfem touží být samozřejmě každý, kdo se na uvedenou pozici dostane. Aby se uvedené přání stalo realitou, je třeba mnohé vykonat a jít příkladem, i pomoci tam, kde je zrovna třeba.

Šéf musí být nejen dobrý straté 2.jpg
Datum článku: 17. 04. 2018

Vedení firmy a lidí je hlavně o vlastní sebekázni a vztazích s ostatními

Posun v kariéře na vedoucí pozici má vždy své lepší i horší stránky. Kdo chce být dobrým šéfem, musí se co nejrychleji po nástupu do funkce v daných stránkách zorientovat a začít dobré rozvíjet a používat, a nedobré potlačovat a ideálně v dobré změnit.

Aby jedinec vedoucí úlohu zvládal, musí od nástupu do dané role pracovat i sám na sobě. Šéf musí mít jasno nejen v tom, co chce dokázat a jak, ale jak do daného úkolu systematicky, efektivně a přirozeně zapojí své spolupracovníky od svého zástupce až po skladníka či uklízečku. Základem všeho je sladit vlastní schopnosti se sebekázní a disciplínou. Na uvedený základ je třeba postavit realizovatelný a splnitelný cíl, za kterým se dobře půjde se všemi spolupracovníky.

Fungující a prosperující firma se vytváří jen za přirozené spolupráce se všemi kolegy

Každý, kdo chce provozovat nějakou činnost s ostatními, musí být přirozenou součástí celku, poznat jaké spoluhráče, kolegy či spolupracovníky vlastně má, co umí a v čem by se jim možná hodila pomoc.

  • Velmi rychle je třeba si uvědomit, že přirozenou autoritu a respekt ostatních si nelze získat udílením úkolů z kanceláře, kontrolou spolupracovníků přes monitor počítače nebo organizací náhodných neosobních firemních akcí, kde vlastně nikdo nikoho pořádně nezná.
  • Na cestě šéfa je třeba volit zcela opačný postup. Do dění ve firmě je důležité zapojit všechny spolupracovníky a dávat najevo respekt k individualitě druhých. Každému musí být jasné, co je jeho úkolem i to, že je jeho práce důležitá pro druhé.
  • Kdo chce vést, musí mít oči otevřené ke schopnostem druhých i je umět správně využít. Současně s tím je nutné citlivě vnímat i případné nedostatky, ale nezdůrazňovat je před okolím a naopak podat pomocnou ruku k jejich překonání.
  • Každý den je důležité myslet na uznání, pochvalu a motivaci pro všechny spolupracovníky.
  • Zásadní je vytváření zpětné vazby se všemi podřízenými. Pravidelné setkávání a porady nemusí být dlouhé ani časté, ale každý účastník by z nich měl odejít s pocitem, jak se daří plnit společný úkol a zda k němu správně přispívá.
Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Dovoz masa je dnes nutné pečlivě promýšlet, nutnost drahých veterinárních kontrol může i ukončit podnikání

Dovoz masa je dnes nutné pečlivě promýšlet, nutnost drahých veterinárních kontrol může i ukončit podnikání

Datum článku: 22. 05. 2019

Podnikání není nikdy a v žádném sektoru úplně snadná záležitost. Nejednou situace podnikatele donutí sáhnout si…

Více informací
Vyšší rodičovský příspěvek bude pro všechny, ale je třeba si ho správně nastavit a ne všichni jej dočerpají

Vyšší rodičovský příspěvek bude pro všechny, ale je třeba si ho správně nastavit a ne všichni jej dočerpají

Datum článku: 20. 05. 2019

Po dlouhých vypjatých diskusích se podařilo najít peníze na zvýšení rodičovského příspěvku od roku 2020 pro…

Více informací
Elektronická neschopenka od ledna 2020 kompletní a plně funkční

Elektronická neschopenka od ledna 2020 kompletní a plně funkční

Datum článku: 16. 05. 2019

Neustálé odkládání a dolaďování e-neschopenek snad konečně skončí, podle vyjádření České správy sociálního…

Více informací
Mobilní operátoři snižují ceny za volání a SMS do EU

Mobilní operátoři snižují ceny za volání a SMS do EU

Datum článku: 15. 05. 2019

V posledních dnech mobilní operátoři snižují cenu za mobilní volání a SMS do EU, protože jim to nařídil zákon.…

Více informací