Sjednání zkušební doby se zaměstnancem má pravidla
Zkušební doba zaměstnance v zaměstnání nutně a ze zákona sjednána být nemusí, ale pro případ jejího sjednání zákon jasná a jednoznačná pravidla má a je nutné je dodržovat.
Samotné sjednání zkušební doby zákon striktně nenařizuje, ale pokud sjednána je, pak už to podle pravidel stanovených zákonem být musí
Pro mnoho lidí to může být překvapení, ale zákoník práce v žádném paragrafu sjednání zkušební doby s nastupujícím zaměstnancem nenařizuje. Pokud tedy zaměstnavatel se zaměstnancem žádnou zkušební dobu nesjedná a přijme jej do zaměstnání bez zkušební doby je to v pořádku a nedopouští se žádného prohřešku proti paragrafům ani dobrým mravům.
Ovšem pozor pokud zkušební doba nastupujícímu zaměstnanci sjednána je, pak už to musí být jedině podle pravidel zákoníku práce konkrétně § 35, který jednoznačně stanoví, že pokud je zkušební doba sjednána bez dodržení jednoznačně nastavených pravidel v daném paragrafu se to neobejde.
Sjednání zkušební doby dává zaměstnanci i zaměstnavateli prostor pro vzájemné poznání, pro zkoušku jak bude jejich spolupráce reálně fungovat. Zaměstnanec má prostor ověřit si, zda práci bude zvládat a zda mu vyhovuje. Klíčové na sjednané zkušební době bývá většinou to, že toto ujednání umožňuje oběma stranám bez udání důvodu pracovní vztah ukončit zcela podle pravidel § 66 zákoníku práce.
Zkušební doba musí být sjednána vždy písemně jen na přesně stanovenou dobu, která nesmí být překračována
Zkušební doba ze zákona musí být sjednána vždy písemně. Jiná forma sjednání je vždy neplatná.
Ujednání o zkušební době se nejčastěji sjednává přímo jako jeden z bodů pracovní smlouvy, ale může být sjednána i jinou smlouvou, která bude k pracovní smlouvě přiložena.
Zkušební doba musí být vždy sjednána před započetím pracovního poměru, nejpozději v den nástupu zaměstnance do zaměstnání, případné pozdější sjednání této doby je vždy neplatné.
Klíčovým pravidlem pro sjednání zkušební doby je, že tato doba nesmí být sjednána na dobu delší než 3 měsíce po sobě jdoucí u běžných zaměstnanců. U vedoucího zaměstnance může být zkušební doba sjednána delší, ale ne delší než 6 měsíců po sobě jdoucích.
Zkušební doba může být sjednána i v případě pracovního poměru na dobu určitou
To, že je pracovní poměr se zaměstnancem sjednán na dobu určitou se sjednání zkušební doby nijak nepříčí, i zde může být zkušební doba sjednána a řídí se stejnými pravidly jako při pracovním poměru na dobu neurčitou.
V případě pracovního poměru na dobu určitou je však potřeba dát pozor na dodržení pravidla, že v daném případě nesmí zkušební doba překročit polovinu celkové délky trvání takového pracovního poměru.
Podobné články
Mzdu musí mít ve stanoveném termínu zaměstnanec k dispozici
Blíží se doba čerpání dovolených, a nemusí být vždy snadné nahradit ani pracovníky vyřizující mzdové…
Více informací
Náhrady za poškození zdraví při práci se od června 2023 zvýší, ale méně než obvykle
Většina důchodců již ví, že se jim, od 1. června 2023 zvýší v rámci mimořádné valorizace důchody a že to…
Více informací
Ochranné pracovní prostředky zaměstnanců znamenají pro zaměstnavatele řadu povinností
Každý zaměstnavatel má ze zákona povinnost zajistit zaměstnancům bezpečnost a ochranu zdraví při práci. Z uvedené…
Více informací
Prolnutí tuzemských a zahraničních cestovních náhrad
Cestovní náhrady náleží zaměstnanci za plnění úkolů pro zaměstnavatele na pracovní cestě. Pokud zaměstnanec…
Více informací
