Pracovní poměr na dobu určitou se může transformovat na pracovní poměr na dobu neurčitou, ale pozor na podmínky
Otázky kolem trvání či skončení pracovního poměru je důležité vždy vyřešit písemně podle zákona s jednoznačnou srozumitelností pro obě zúčastněné strany a vždy s ujištěním, že obě strany chápou podmínky vztahu shodně. Pozor na podmínky je nutné dávat v případech, kdy se má proti původnímu ujednání něco měnit, zde je zvláště nutné dbát na jednoznačné vyjasnění záležitosti, aby nedošlo k nedorozuměním a omylům, které mohou skončit až v soudní síni.
Není nemožné, aby se z pracovního poměru na dobu určitou stal pracovní poměr na neurčito, ale je nutné postupovat v souladu se zákonem
Nejednou se v pracovněprávních vztazích stává, že se zaměstnanec přijatý jen na dobu určitou, projeví jako velmi schopný a zaměstnavatel nic nenamítá a je dokonce potěšen, když v týmu jeho pracovníků tento zaměstnanec zůstává i po uplynutí lhůty pracovního poměru na dobu určitou. Zákon dokonce dává uvedené situaci právní prostor a umožňuje, aby se za určitých podmínek pracovní poměr původně uzavřený na dobu určitou plynule přeměnil na pracovní poměr na dobu neurčitou, ale i tento postup má svá pravidla.
Paragraf 65 odstavec 2 zákoníku práce říká, že pokud zaměstnanec po uplynutí sjednané doby k práci na dobu určitou pokračuje s vědomím zaměstnavatele, dále v konání prací pro daného zaměstnavatele transformuje se daný pracovní poměr do poměru na dobu neurčitou.
Aby mohlo k dané plynulé přeměně pracovního poměru z doby určité na neurčitou dojít, musí být nutně a ze zákona splněny dvě podmínky. První podmínkou je, že zaměstnanec po uplynutí lhůty pracovního poměru na dobu určitou z vlastní vůle bez přerušení pokračuje v práci pro daného zaměstnavatele a druhou podmínkou je že zaměstnavatel o dané skutečnosti ví a nejedná proti ní. Vědomí zaměstnavatele může být naplněno i tím, že o pokračování práce daného zaměstnance ví nejbližší nadřízený zaměstnance, který může ze zákona jednat jménem zaměstnavatele, jako jeho zástupce.
Nejlépe je i tuto transformaci pracovního vztahu co nejdříve stvrdit v jednoznačném písemném dokumentu
Pokud jsou tyto podmínky splněny, pak se pracovní poměr uzavřený na dobu určitou, automaticky přeměňuje na pracovní poměr na dobu neurčitou. Vždy je, ale důležité, aby si navzdory této automatické přeměně obě strany vyjasnily situaci a ujistili se o shodném nazírání na danou situaci, protože v opačném případě se po čase může ukázat, že každá ze stran věc vnímá jinak a mohou nastat i zásadní nepříjemnosti. Nejlépe proto je, když se tato transformace pracovního poměru co nejdříve stvrdí písemnou formou, kde obě strany vztahu tedy zaměstnavatel i zaměstnanec vyjádří podpisem své vědomí a vůli pokračování vzájemného vztahu.
Podobné články
Nahlašování dohod o provedení práce od července 2024
V současné době se mnoho zaměstnavatelů potýká s nejasnostmi ohledně povinnosti nahlašování dohod o provedení…
Více informací
Úprava zaměstnání na dohody bude mít nakonec snesitelnější podmínky, než se původně plánovalo
Dne 17. dubna 2024 došlo ve Sněmovně České republiky k významnému rozhodnutí, které ovlivní pracovní podmínky…
Více informací
V oblasti DPH se od roku 2025 chystá hned několik důležitých změn
Od začátku roku 2025 vstoupí v platnost klíčová novelizace zákona o DPH, která přináší široké spektrum změn,…
Více informací
Povinnosti zaměstnavatele při kontrole ze zdravotní pojišťovny
V každé firmě, bez ohledu na velikost či obor působení, se občas objeví moment, kdy se musí vyrovnat s úřední…
Více informací
