Pracovní poměr na dobu určitou se může transformovat na pracovní poměr na dobu neurčitou, ale pozor na podmínky
Otázky kolem trvání či skončení pracovního poměru je důležité vždy vyřešit písemně podle zákona s jednoznačnou srozumitelností pro obě zúčastněné strany a vždy s ujištěním, že obě strany chápou podmínky vztahu shodně. Pozor na podmínky je nutné dávat v případech, kdy se má proti původnímu ujednání něco měnit, zde je zvláště nutné dbát na jednoznačné vyjasnění záležitosti, aby nedošlo k nedorozuměním a omylům, které mohou skončit až v soudní síni.

Není nemožné, aby se z pracovního poměru na dobu určitou stal pracovní poměr na neurčito, ale je nutné postupovat v souladu se zákonem
Nejednou se v pracovněprávních vztazích stává, že se zaměstnanec přijatý jen na dobu určitou, projeví jako velmi schopný a zaměstnavatel nic nenamítá a je dokonce potěšen, když v týmu jeho pracovníků tento zaměstnanec zůstává i po uplynutí lhůty pracovního poměru na dobu určitou. Zákon dokonce dává uvedené situaci právní prostor a umožňuje, aby se za určitých podmínek pracovní poměr původně uzavřený na dobu určitou plynule přeměnil na pracovní poměr na dobu neurčitou, ale i tento postup má svá pravidla.
Paragraf 65 odstavec 2 zákoníku práce říká, že pokud zaměstnanec po uplynutí sjednané doby k práci na dobu určitou pokračuje s vědomím zaměstnavatele, dále v konání prací pro daného zaměstnavatele transformuje se daný pracovní poměr do poměru na dobu neurčitou.
Aby mohlo k dané plynulé přeměně pracovního poměru z doby určité na neurčitou dojít, musí být nutně a ze zákona splněny dvě podmínky. První podmínkou je, že zaměstnanec po uplynutí lhůty pracovního poměru na dobu určitou z vlastní vůle bez přerušení pokračuje v práci pro daného zaměstnavatele a druhou podmínkou je že zaměstnavatel o dané skutečnosti ví a nejedná proti ní. Vědomí zaměstnavatele může být naplněno i tím, že o pokračování práce daného zaměstnance ví nejbližší nadřízený zaměstnance, který může ze zákona jednat jménem zaměstnavatele, jako jeho zástupce.
Nejlépe je i tuto transformaci pracovního vztahu co nejdříve stvrdit v jednoznačném písemném dokumentu
Pokud jsou tyto podmínky splněny, pak se pracovní poměr uzavřený na dobu určitou, automaticky přeměňuje na pracovní poměr na dobu neurčitou. Vždy je, ale důležité, aby si navzdory této automatické přeměně obě strany vyjasnily situaci a ujistili se o shodném nazírání na danou situaci, protože v opačném případě se po čase může ukázat, že každá ze stran věc vnímá jinak a mohou nastat i zásadní nepříjemnosti. Nejlépe proto je, když se tato transformace pracovního poměru co nejdříve stvrdí písemnou formou, kde obě strany vztahu tedy zaměstnavatel i zaměstnanec vyjádří podpisem své vědomí a vůli pokračování vzájemného vztahu.
Podobné články
Dispoziční právo k účtu může pomáhat, ale také působit velké problémy
Dispoziční právo obecně je poskytnutí oprávnění jednou osobou jiné osobě něco užívat s něčím disponovat.…
Více informacíPřiznání k dani z příjmů je někdy nutné i v režimu paušální daně
Doba plnění povinnosti podání daňového přiznání je za dveřmi. Pojďme si připomenout, že se tato povinnost…
Více informacíVýchovné s invalidním důchodem pobírat nelze, je nezbytný důchod starobní
Výchovné je novou sociální podporou důchodců od ledna 2023. Jak již ale mnozí vědí, na uvedenou dávku nemají…
Více informacíSleva na sociálním pojištění a na které zaměstnance ji lze uplatnit
Zaměstnavatelé, kteří poskytují některým znevýhodněným skupinám svých zaměstnanců zaměstnání na kratší…
Více informací