Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis pro vás.
Vedení účetnictví, daňové poradenství, zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Smlouva a souběh funkcí v obchodních korporacích

Pracovní poměr a současně výkon funkce člena statutárních orgánů u obchodních korporací. V této problematice panuje stále mnoho neshod i v řadách odborníků. Jedna skupina tvrdí, že souběh funkce s pracovní poměrem možný je druzí, že není. Situace bývá proto nejčastěji řešena smlouvou o výkonu funkce. Bez čeho se tato smlouva neobejde? Čtěte dále.

Smlouva a souběh funkcí v obchodních korporacích.jpg
Datum článku: 13. 08. 2015

Náležitosti smlouvy o výkonu funkce

Zásadní je, aby smlouva měla vždy písemnou formu. Jedině v takové podobě ji nebo i případné změny v ní může nejvyšší orgán společnosti schválit. Dvěma klíčovými body smlouvy je.
Jednoznačné vymezení práv a povinností smluvních stran.
Údaje o odměňování za výkon funkce člena orgánu.
Dále může smlouva obsahovat i další ustanovení a ujednání o pracovní době pracovních cestách, poskytování dovolené a podobně. To už je však věcí s mluvních stran. Zásadní jsou však dva první body o právech povinnostech a odměnách. Ty jsou určující pro celý další průběh činností a vztahů a jasně vymezují, že se jedná o výkon placené funkce.

Odměňování za výkon funkce

Pokud je tedy ve smlouvě o výkonu funkce jednoznačně dáno že jde o placený výkon funkce, pak je třeba postupovat v souladu s ustanovením § 60 zákona o obchodních korporacích a tedy
vymezit všechny složky odměn jenž náleží nebo mohou náležet členovi orgánu včetně věcného plnění úhrad do systému připojištění nebo dalšího plnění,
určit podobu i výši odměny a způsob jejího výpočtu,
stanovit pravidla pro výplatu zvláštních odměn a podílu na zisku pokud mohou být členovi orgánu přiznány,
určit údaje o výhodách nebo odměnách člena orgánu spočívajících v převodu účastnických cenných papírů nebo v umožnění jejich nabytí členem orgánu a osobou jemu blízkou, pokud má být odměna poskytnuta v této podobě.

Stanovení výše odměny a její výpočet

Odměna může být stanovena pevnou částkou nebo se její výše vypočítává s ohledem na jednotlivé složky, podle toho co vše členovi orgánu náleží. Stejně jako pro ostatní zaměstnance mohou i členovi orgánu připadat různé benefity a výhody. Může mu být povoleno použít třeba služební počítač nebo mobilní telefon i k soukromým účelům a podobně.
Odměňování může tedy probíhat i kombinovanou formou. To znamená že hlavní část odměny je předávána pravidelně s měsíční frekvenci v penězích a další část může být poskytnuta třeba i věcným plněním. Je potřeba též do smlouvy zakotvit, k jakému datu bude pravidelně odměna splatná i způsob vyplácení podílu na zisku a případně dalších odměn pokud na ně ve funkci vznikne nárok.

Přenechání podílu osobě blízké

Pečlivě promyšleno a jednoznačně stanoveno by ve smlouvě mělo být, v jakých případech a za jakých okolností bude možné přenechání podílu na zisku osobě blízké členovi orgánu obchodní korporace, protože právě zde by později mohly vznikat nepříjemná nedorozumění a spory.

 

 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Lhůta na obranu při propuštění z práce může být u mnohem delší než dva měsíce

Lhůta na obranu při propuštění z práce může být u mnohem delší než dva měsíce

Datum článku: 24. 09. 2018

Situace kolem nás si stále častěji a rychleji vyžadují změny paragrafů i třeba nová rozhodnutí Nejvyššího soudu…

Více informací
Předváděcí akce nejrůznějších prodejců se stále konají a nenahlašují

Předváděcí akce nejrůznějších prodejců se stále konají a nenahlašují

Datum článku: 21. 09. 2018

Na zkažený charakter vedený nekalými pohnutkami některých prodejců bohužel stále neplatí zpřísnění zákonů ani…

Více informací
Zálohu na výživné dítěti nařizuje soud v případech rizikového jednání rodiče

Zálohu na výživné dítěti nařizuje soud v případech rizikového jednání rodiče

Datum článku: 17. 09. 2018

Neplacení povinného výživného jedním rodičů je problém, se kterým se denně potýká mnoho rodičů, kteří jsou…

Více informací
Superhrubá mzda se zatím rušit nebude, protože by to neprospělo rozpočtům

Superhrubá mzda se zatím rušit nebude, protože by to neprospělo rozpočtům

Datum článku: 05. 09. 2018

O zrušení systému superhrubé mzdy se hovoří již delší dobu a předběžně se daný krok plánoval na rok 2020.…

Více informací