Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Souběhu funkcí je nejlépe se vyhnout

Otázka možnosti souběhu funkcí se opět otevírá, stále totiž není v uvedeném směru jednoznačně jasno.

Souběhu funkcí je nejlépe se vyhnout.jpg
Datum článku: 16. 07. 2015

Ministerstvo spravedlnosti možnost souběhu funkcí odmítlo

Souběh funkcí byl možný v letech 2012 a 2013 kdy upravený obchodní zákoník uvedenou možnost povolil. Jenže léta běží a účinnost nového občanského zákoníku v roce 2014 vnesla do uvedené problematiky zásadní změnu.
Rozhodnutí ministerstva spravedlnosti z uvedeného roku 2014 prohlásilo souběh funkcí za nepřípustný odporující ustanovení § 1791 nového občanského zákoníku. Protože základním znakem pracovního práva u pracovního poměru je, že musí jít o závislou práci. V případě, kdy je člen statutárního orgánu obchodní korporace sám sobě nadřízeným, nemůže jít o závislou práci, nemůže sjednat pracovní poměr sám se sebou. Pro tutéž činnost nelze sjednat dvě různé smlouvy. Uvedeným způsobem věc vysvětluje shora uvedené ministerstvo a má to i svoji logiku. Ale opět v reálu jsou věci trochu jinak nežli v paragrafech.

Nejvyšší soud opět rozvířil situaci

Ministerstvo spravedlnosti svým rozhodnutím situaci kolem souběhu funkcí projasnilo, ale ne dlouhodobě. Zdá se, že rozhodnutí Nejvyššího soudu z letošního února, vrátilo celou věc na startovní čáru. Bylo totiž rozhodnuto o platnosti pracovního poměru člena představenstva na pozici obchodního ředitele. Rozhodnutí je obhajováno jako velmi individuální posouzení případu společnosti, která měla velmi netradičně propracované vnitřní předpisy rozdělení pracovních pozic.
Přes uvedenou situaci by se společnosti měly souběhu funkcí vyhýbat a hlídat si obsazování pracovních pozic členy statutárního orgánu. K rozporu s paragrafy může totiž dojít velmi lehce. Pokud společnost uzavře s osobou smlouvu o výkonu funkce jednatele, může mít dotyčný na jejím základě i všechny výhody zaměstnance, dovolená pojištění, odstupné atd a žádná další smlouva by již s uvedeným v dané společnosti uzavírána být neměla.

Nevíte si s množstvím zákonů a ustanovení rady? V mnohém vám pomohou na www.vedeni-ucetnictvi.cz

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Podnikatelé se možná budou moci rychleji zbavit dluhů díky nové směrnici EU

Podnikatelé se možná budou moci rychleji zbavit dluhů díky nové směrnici EU

Datum článku: 19. 06. 2019

Směrnic EU ovlivňujících i pravidla v naší zemi přibývá a ne vždy je přijímáme s nadšením. Před několika…

Více informací
Dovolené má někdo osm týdnů a jiný jen čtyři, ale není to svévole a záleží to na různých faktorech

Dovolené má někdo osm týdnů a jiný jen čtyři, ale není to svévole a záleží to na různých faktorech

Datum článku: 14. 06. 2019

Dovolená je čas lákající příjemným odpočinkem, dobrodružstvím či dálkami. Uvedená doba však zdaleka není…

Více informací
Zvýšení rodičovského příspěvku už toužebně očekávají zejména rodiče vícerčat, ministerstvo urychlí projednávání

Zvýšení rodičovského příspěvku už toužebně očekávají zejména rodiče vícerčat, ministerstvo urychlí projednávání

Datum článku: 13. 06. 2019

S projednáváním zvýšení rodičovského příspěvku už musí poslanci přidat, aby nová výše mohla platit opravdu…

Více informací
Novela insolvenčního zákona je platící realitou, oddlužení dosáhne více lidí

Novela insolvenčního zákona je platící realitou, oddlužení dosáhne více lidí

Datum článku: 03. 06. 2019

První červen 2019 vnesl velký zlom do oblasti možnosti osobního bankrotu u nás. Více lidí má šanci zbavit se…

Více informací