Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis pro vás.
Vedení účetnictví, daňové poradenství, zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Souběhu funkcí je nejlépe se vyhnout

Otázka možnosti souběhu funkcí se opět otevírá, stále totiž není v uvedeném směru jednoznačně jasno.

Souběhu funkcí je nejlépe se vyhnout.jpg
Datum článku: 16. 07. 2015

Ministerstvo spravedlnosti možnost souběhu funkcí odmítlo

Souběh funkcí byl možný v letech 2012 a 2013 kdy upravený obchodní zákoník uvedenou možnost povolil. Jenže léta běží a účinnost nového občanského zákoníku v roce 2014 vnesla do uvedené problematiky zásadní změnu.
Rozhodnutí ministerstva spravedlnosti z uvedeného roku 2014 prohlásilo souběh funkcí za nepřípustný odporující ustanovení § 1791 nového občanského zákoníku. Protože základním znakem pracovního práva u pracovního poměru je, že musí jít o závislou práci. V případě, kdy je člen statutárního orgánu obchodní korporace sám sobě nadřízeným, nemůže jít o závislou práci, nemůže sjednat pracovní poměr sám se sebou. Pro tutéž činnost nelze sjednat dvě různé smlouvy. Uvedeným způsobem věc vysvětluje shora uvedené ministerstvo a má to i svoji logiku. Ale opět v reálu jsou věci trochu jinak nežli v paragrafech.

Nejvyšší soud opět rozvířil situaci

Ministerstvo spravedlnosti svým rozhodnutím situaci kolem souběhu funkcí projasnilo, ale ne dlouhodobě. Zdá se, že rozhodnutí Nejvyššího soudu z letošního února, vrátilo celou věc na startovní čáru. Bylo totiž rozhodnuto o platnosti pracovního poměru člena představenstva na pozici obchodního ředitele. Rozhodnutí je obhajováno jako velmi individuální posouzení případu společnosti, která měla velmi netradičně propracované vnitřní předpisy rozdělení pracovních pozic.
Přes uvedenou situaci by se společnosti měly souběhu funkcí vyhýbat a hlídat si obsazování pracovních pozic členy statutárního orgánu. K rozporu s paragrafy může totiž dojít velmi lehce. Pokud společnost uzavře s osobou smlouvu o výkonu funkce jednatele, může mít dotyčný na jejím základě i všechny výhody zaměstnance, dovolená pojištění, odstupné atd a žádná další smlouva by již s uvedeným v dané společnosti uzavírána být neměla.

Nevíte si s množstvím zákonů a ustanovení rady? V mnohém vám pomohou na www.vedeni-ucetnictvi.cz

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Lhůta na obranu při propuštění z práce může být u mnohem delší než dva měsíce

Lhůta na obranu při propuštění z práce může být u mnohem delší než dva měsíce

Datum článku: 24. 09. 2018

Situace kolem nás si stále častěji a rychleji vyžadují změny paragrafů i třeba nová rozhodnutí Nejvyššího soudu…

Více informací
Předváděcí akce nejrůznějších prodejců se stále konají a nenahlašují

Předváděcí akce nejrůznějších prodejců se stále konají a nenahlašují

Datum článku: 21. 09. 2018

Na zkažený charakter vedený nekalými pohnutkami některých prodejců bohužel stále neplatí zpřísnění zákonů ani…

Více informací
Zálohu na výživné dítěti nařizuje soud v případech rizikového jednání rodiče

Zálohu na výživné dítěti nařizuje soud v případech rizikového jednání rodiče

Datum článku: 17. 09. 2018

Neplacení povinného výživného jedním rodičů je problém, se kterým se denně potýká mnoho rodičů, kteří jsou…

Více informací
Superhrubá mzda se zatím rušit nebude, protože by to neprospělo rozpočtům

Superhrubá mzda se zatím rušit nebude, protože by to neprospělo rozpočtům

Datum článku: 05. 09. 2018

O zrušení systému superhrubé mzdy se hovoří již delší dobu a předběžně se daný krok plánoval na rok 2020.…

Více informací