Společnosti s akciemi na veřejně obchodovaném regulovaném trhu si musí nastavit zásady odměňování
Ani akciové společnosti se občas nevyhnou přizpůsobování své administrativy pravidlům evropské směrnice. V současnosti bude potřeba přizpůsobit pravidla odměňování u společností, jejichž akcie se veřejně obchodují na regulovaném trhu.
Zásady odměňování členů volených orgánů akciových společností budou muset být transparentní a pravidelně zveřejňované
Také u akcií musí být jednoznačný přehled, jak a kam se kutálí a zvláště pokud se jedná o akcie přijaté k obchodování na evropském regulovaném trhu.
Směrnice EU, která stanoví zásady pro danou problematiku, přichází s povinnostmi, které budou závazné i pro akciové společnosti u nás a firmy se budou muset změnám přizpůsobit. Zákonné podklady pro danou aktivitu jsou již hotové a čekají jen na podpis prezidenta.
Na základě této nové povinnosti budou muset firmy v pravidelných intervalech účetního období sestavit a zveřejnit zprávu o odměňování členů svých volených orgánů i o tom jakým způsobem k danému odměňování dochází. Každý takový způsob odměny bude muset být schválen valnou hromadou společnosti. Každou transakci akcií se spřízněnou stranou bude muset také vždy odsouhlasit valná hromada, ale uvedený akcionář bude moci o své transakci rozhodovat také, což podle původního vládního návrhu neměl, avšak k dané problematice byl schválen pozměňovací návrh.
Podobné články
Mění se pravidla pro doručování písemností ze zaměstnání a více odpovědnosti bude i na samotném zaměstnanci
Pracovně-právní vztahy jsou spjaty s několika důležitými písemnostmi, u kterých je zásadní, aby je včas měli…
Více informací
Výplata důchodů do zahraničí musí mít od července opět všechny náležitosti jako před pandemií
Většina úředních záležitostí pozměněných a zjednodušených kvůli řádění nemoci Covid-19 a souvisejících…
Více informací
Žádosti o ošetřovné za květen mohou OSVČ podávat až do desátého července 2020
Podnikatelé, kteří se stále ještě potřebují starat po většinu dne o děti či pečovat o hendikepované…
Více informací
Výpovědní lhůtu v zaměstnání je možné i zkrátit, ale vždy jen podle pravidel zákona
Výpověď ze zaměstnání je většinou pevně svázána s výpovědní dobou dvou měsíců danou zákonem, která se musí…
Více informací
