Stravenkový paušál bude v příspěvku na stravování pouze volbou a peníze nebude rozhazovat, ale přidržovat v tuzemské ekonomice
Stravenkový paušál jako nová forma příspěvku na stravování zaměstnanců je také už nějakou dobu živě diskutovaným tématem a tak jako většina témat souvisejících s financemi roste podíl jeho příznivců i odpůrců. Ministerstvo financí znovu odmítá zásadní škodlivý efekt dané novinky na státní příjmy.
Stravenkový paušál má partnersky stát po boku stravenkám i závodnímu stravování a umožní stravování v práci více zaměstnancům
Asi jeden milion zaměstnanců nemá dnes v zaměstnání žádnou podporu stravování. Pro závodní jídelnu nemá zaměstnavatel podmínky a se stravenkami to nejde, kvůli jejich vysokým nákladům. Uvedení zaměstnanci jsou jednoznačně v nevýhodě proti kolegům, kteří mohou některou ze zmiňovaných forem zaměstnaneckého stravování využívat a jsou ochuzeni i o daňové výhody, které stravenky přináší. A jsou zde o zaměstnanci, kteří stravenky sice dostávají, ale mají problém je uplatnit, protože nejeden podnik se platbám ve stravenkách brání kvůli administrativní zátěži.
Právě z uvedených důvodů přišlo Ministerstvo financí se Stravenkovým paušálem, což znamená vyplácení podpory na stravování v penězích. Jak je uvedeno výše a bylo řečeno už i v některém z předchozích článků tohoto portálu, má být Stravenkový paušál pouze jednou z možností příspěvku na stravování zaměstnanců. Forma závodního stravování i možnost stravenek mají zůstat zachovány, i pokud bude uvedený paušál zaveden.
Ministerstvo se silně brání argumentaci odpůrců popisovaného paušálu v tom, že uvedená novinka přinese velký výpadek příjmů ve státním rozpočtu. Drobný výpadek kolem 2 mld korun sice ministerstvo v souvislosti se zavedením uvedené novinky připouští, ale současně dodává, že věc bude kompenzována ušetřenými prostředky za předražený stravenkový systém a sníží se současně i administrativa, která je se systémem nutně svázána. Více zde.
Podobné články
Poškození zaměstnavatele na sociálních sítích musí být vždy řešeno v souladu s právem a s ohledem na svobodu projevu
Řešení poškození dobrého jména zaměstnavatele na sociálních sítích není dnes případem nijak ojedinělým, ale…
Více informací
Rok 2020 a jeho změny pro podnikatele i nepodnikající veřejnost
Stávající rok 2019 rychle spěje do finále a rok 2020 už netrpělivě přešlapuje za dveřmi. Opět je jasné, že…
Více informací
Prodloužení dovolené na pět týdnů je znovu předmětem diskuzí poslanců
Sněmovna se znovu na návrh KSČM bude zabývat tématem prodloužení základní délky dovolené zaměstnanců ze čtyř…
Více informací
Zaměstnavatel může po uchazečích žádat jen údaje, které se bezprostředně týkají pracovní pozice
Zaměstnavatelé si musí vždy dávat dobrý pozor na to, jaké údaje požadují po uchazečích o práci i svých…
Více informací
