Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Stravenkový paušál bude v příspěvku na stravování pouze volbou a peníze nebude rozhazovat, ale přidržovat v tuzemské ekonomice

Stravenkový paušál jako nová forma příspěvku na stravování zaměstnanců je také už nějakou dobu živě diskutovaným tématem a tak jako většina témat souvisejících s financemi roste podíl jeho příznivců i odpůrců. Ministerstvo financí znovu odmítá zásadní škodlivý efekt dané novinky na státní příjmy.

Stravenkový paušál bude v příspěvku na stravování pouze volbou a peníze nebu 2.jpg
Datum článku: 28. 11. 2019

Stravenkový paušál má partnersky stát po boku stravenkám i závodnímu stravování a umožní stravování v práci více zaměstnancům

Asi jeden milion zaměstnanců nemá dnes v zaměstnání žádnou podporu stravování. Pro závodní jídelnu nemá zaměstnavatel podmínky a se stravenkami to nejde, kvůli jejich vysokým nákladům. Uvedení zaměstnanci jsou jednoznačně v nevýhodě proti kolegům, kteří mohou některou ze zmiňovaných forem zaměstnaneckého stravování využívat a jsou ochuzeni i o daňové výhody, které stravenky přináší. A jsou zde o zaměstnanci, kteří stravenky sice dostávají, ale mají problém je uplatnit, protože nejeden podnik se platbám ve stravenkách brání kvůli administrativní zátěži.

Právě z uvedených důvodů přišlo Ministerstvo financí se Stravenkovým paušálem, což znamená vyplácení podpory na stravování v penězích. Jak je uvedeno výše a bylo řečeno už i v některém z předchozích článků tohoto portálu, má být Stravenkový paušál pouze jednou z možností příspěvku na stravování zaměstnanců. Forma závodního stravování i možnost stravenek mají zůstat zachovány, i pokud bude uvedený paušál zaveden.

Ministerstvo se silně brání argumentaci odpůrců popisovaného paušálu v tom, že uvedená novinka přinese velký výpadek příjmů ve státním rozpočtu. Drobný výpadek kolem 2 mld korun sice ministerstvo v souvislosti se zavedením uvedené novinky připouští, ale současně dodává, že věc bude kompenzována ušetřenými prostředky za předražený stravenkový systém a sníží se současně i administrativa, která je se systémem nutně svázána. Více zde.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Zvýšení náhrad za ztrátu výdělku po úrazu či nemoci v zaměstnání v roce 2023

Zvýšení náhrad za ztrátu výdělku po úrazu či nemoci v zaměstnání v roce 2023

Datum článku: 01. 12. 2022

Náhrady za ztrátu výdělku zaměstnancům po pracovním úrazu či nemoci z povolání a také náhrady pro pozůstalé…

Více informací
O předání výpovědi do sféry zaměstnavatele by měl mít zaměstnanec doklad

O předání výpovědi do sféry zaměstnavatele by měl mít zaměstnanec doklad

Datum článku: 30. 11. 2022

Každý zaměstnanec má na základě příslušného ustanovení zákoníku práce možnost dát ze své vlastní vůle…

Více informací
Převedení části dovolené do roku 2023 je možné u dovolené nad základní výměrou

Převedení části dovolené do roku 2023 je možné u dovolené nad základní výměrou

Datum článku: 30. 11. 2022

Rok 2022 nezadržitelně spěje ke konci a mnoho zaměstnanců i zaměstnavatelů opět uvažuje nad tím, co se…

Více informací
Během přestávky v práci se zaměstnanec až na výjimky nemusí zdržovat na pracovišti

Během přestávky v práci se zaměstnanec až na výjimky nemusí zdržovat na pracovišti

Datum článku: 24. 11. 2022

Přestávky v práci jsou ze zákona povinnou záležitostí z hlediska zaměstnavatelů a ve svém vlastním zájmu by je…

Více informací