Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis pro vás.
Vedení účetnictví, daňové poradenství, zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Stravenky v papírové i elektronické podobě mají většinou limitovanou platnost

Stravenky jsou stále oblíbeným a hojně žádaným i využívaným benefitem pro mnoho zaměstnanců. Jenže i tyto kouzelné kartičky, se kterými se často dá zaplatit nejen jídlo, je nutné si pohlídat z hlediska jejich platnosti. Platnost je důležité kontrolovat u stravenek papírových i elektronických.

Stravenky v papírové i elektronické podobě m 2.jpg
Datum článku: 08. 10. 2018

Platnost stravenek má různá pravidla a je důležité si ji hlídat

Jak je řečeno v úvodu stravenky patří mezi benefity poskytované zaměstnavatelem zaměstnancům. Jde o příspěvek na stravování, který zaměstnavatel poskytnout může i nemusí. Velká část zaměstnavatelů si je dnes dobře vědoma, že stravenky své motivační kouzlo neztrácejí.

Uvedený benefit může být poskytován v klasické papírové verzi i v podobě elektronické dobíjecí kartičky. Na co ovšem zaměstnanci nejednou zapomenou, je to, že i stravenky většinou mají svoji omezenou dobu platnosti.

I platnost stravenek může být různá stejně jako vzhled a hodnota

Většina uživatelů stravenek dobře ví, že vzhled i hodnota stravenky bývá různý. Existují čtyři druhy stravenek papírových. Pokud si zaměstnavatel vybere z uvedených druhů, určí si vždy hodnotu stravenky, ale vzhled zůstává omezen danými variantami. Stravenky v podobě elektronické karty mohou mít také jednotný vzhled určitého dodavatele, ale mohou už mít i individuální desing vytvořený pro určitou konkrétní firmu. Finanční hodnotu si i u elektronické stravenky určuje konkrétní zaměstnavatel, který benefit poskytuje.

Platnost stravenky může být jeden rok, dva roky nebo jen několik měsíců. Velká část zaměstnavatelů poskytuje zaměstnancům stravenky na dobu jednoho roku. Ne vždy je uvedený benefit poskytován k novému roku. Mnoho zaměstnavatelů vydává stravenky na následující rok zaměstnancům už v září roku předchozího, což znamená, že si zaměstnanec musí pohlídat, aby starší stravenky vyčerpal dříve než novější. Od září do prosince 2018 je třeba dočerpat stravenky na rok 2018, i když už zaměstnanec dostane stravenky na rok 2019, které je již také možné používat. Jsou však i zaměstnavatelé, kteří poskytují zaměstnancům stravenky, které platí po celou dobu, pokud zaměstnanec u firmy pracuje. Více zde.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Změny v roce 2019 přijdou opět nejen pro podnikatele

Změny v roce 2019 přijdou opět nejen pro podnikatele

Datum článku: 06. 12. 2018

Žádný rok není nikdy totožný s předchozím, vždy přichází mnoho novinek předpokládaných i překvapivých,…

Více informací
Náhrady výdělku v případě pracovního úrazu či nemoci z povolání se od ledna 2019 zvýší

Náhrady výdělku v případě pracovního úrazu či nemoci z povolání se od ledna 2019 zvýší

Datum článku: 04. 12. 2018

V souvislosti se zvýšením minimální mzdy i důchodů od ledna 2019 vzrostou i náhrady za ztrátu výdělku…

Více informací
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem se může dotyčnému nevyplatit

Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem se může dotyčnému nevyplatit

Datum článku: 27. 11. 2018

Okamžité zrušení pracovního poměru je sice zákonná možnost zaměstnance, jak se bránit proti zaměstnavateli, který…

Více informací
Solidární daň za rok 2018 zaplatí zaměstnanci a podnikatelé s příjmy nad 1 438 992 Kč

Solidární daň za rok 2018 zaplatí zaměstnanci a podnikatelé s příjmy nad 1 438 992 Kč

Datum článku: 19. 11. 2018

Konec roku a bilancování příjmů a výdajů se pomalu blíží. Doba daňových přiznání přijde sice až na jaře.…

Více informací