Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis pro vás.
Vedení účetnictví, daňové poradenství, zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Stravenky v papírové i elektronické podobě mají většinou limitovanou platnost

Stravenky jsou stále oblíbeným a hojně žádaným i využívaným benefitem pro mnoho zaměstnanců. Jenže i tyto kouzelné kartičky, se kterými se často dá zaplatit nejen jídlo, je nutné si pohlídat z hlediska jejich platnosti. Platnost je důležité kontrolovat u stravenek papírových i elektronických.

Stravenky v papírové i elektronické podobě m 2.jpg
Datum článku: 08. 10. 2018

Platnost stravenek má různá pravidla a je důležité si ji hlídat

Jak je řečeno v úvodu stravenky patří mezi benefity poskytované zaměstnavatelem zaměstnancům. Jde o příspěvek na stravování, který zaměstnavatel poskytnout může i nemusí. Velká část zaměstnavatelů si je dnes dobře vědoma, že stravenky své motivační kouzlo neztrácejí.

Uvedený benefit může být poskytován v klasické papírové verzi i v podobě elektronické dobíjecí kartičky. Na co ovšem zaměstnanci nejednou zapomenou, je to, že i stravenky většinou mají svoji omezenou dobu platnosti.

I platnost stravenek může být různá stejně jako vzhled a hodnota

Většina uživatelů stravenek dobře ví, že vzhled i hodnota stravenky bývá různý. Existují čtyři druhy stravenek papírových. Pokud si zaměstnavatel vybere z uvedených druhů, určí si vždy hodnotu stravenky, ale vzhled zůstává omezen danými variantami. Stravenky v podobě elektronické karty mohou mít také jednotný vzhled určitého dodavatele, ale mohou už mít i individuální desing vytvořený pro určitou konkrétní firmu. Finanční hodnotu si i u elektronické stravenky určuje konkrétní zaměstnavatel, který benefit poskytuje.

Platnost stravenky může být jeden rok, dva roky nebo jen několik měsíců. Velká část zaměstnavatelů poskytuje zaměstnancům stravenky na dobu jednoho roku. Ne vždy je uvedený benefit poskytován k novému roku. Mnoho zaměstnavatelů vydává stravenky na následující rok zaměstnancům už v září roku předchozího, což znamená, že si zaměstnanec musí pohlídat, aby starší stravenky vyčerpal dříve než novější. Od září do prosince 2018 je třeba dočerpat stravenky na rok 2018, i když už zaměstnanec dostane stravenky na rok 2019, které je již také možné používat. Jsou však i zaměstnavatelé, kteří poskytují zaměstnancům stravenky, které platí po celou dobu, pokud zaměstnanec u firmy pracuje. Více zde.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Cestování či stěhování za prací si žádá stále výraznější finanční kompenzaci

Cestování či stěhování za prací si žádá stále výraznější finanční kompenzaci

Datum článku: 15. 10. 2018

Zaměstnavatelé lačnící po zaměstnancích se musí stále více zabývat i tím, kolik času je zaměstnanec ochoten…

Více informací
Nástup do zaměstnání si žádá alespoň základní povědomost o daních a komunikaci se mzdovou účetní

Nástup do zaměstnání si žádá alespoň základní povědomost o daních a komunikaci se mzdovou účetní

Datum článku: 15. 10. 2018

Úplní nováčci to nemají nikdy a nikde snadné ani v úplně prvním zaměstnání. První zaměstnání znamená spoustu…

Více informací
Zaměstnanci budou chtít i nadále více volnosti a peněz, jinak půjdou o firmu dál

Zaměstnanci budou chtít i nadále více volnosti a peněz, jinak půjdou o firmu dál

Datum článku: 09. 10. 2018

V otázkách odměňování, vytváření pracovních podmínek a motivace musí být zaměstnavatelé stále…

Více informací
První tři dny nemocenské se budou od července 2019 opět proplácet

První tři dny nemocenské se budou od července 2019 opět proplácet

Datum článku: 26. 09. 2018

Zdá se, že dlouho očekávaný posun ohledně proplácení nemocenské konečně nastane. Vládní koalice se před dvěma…

Více informací