Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Stravenky v papírové i elektronické podobě mají většinou limitovanou platnost

Stravenky jsou stále oblíbeným a hojně žádaným i využívaným benefitem pro mnoho zaměstnanců. Jenže i tyto kouzelné kartičky, se kterými se často dá zaplatit nejen jídlo, je nutné si pohlídat z hlediska jejich platnosti. Platnost je důležité kontrolovat u stravenek papírových i elektronických.

Stravenky v papírové i elektronické podobě m 2.jpg
Datum článku: 08. 10. 2018

Platnost stravenek má různá pravidla a je důležité si ji hlídat

Jak je řečeno v úvodu stravenky patří mezi benefity poskytované zaměstnavatelem zaměstnancům. Jde o příspěvek na stravování, který zaměstnavatel poskytnout může i nemusí. Velká část zaměstnavatelů si je dnes dobře vědoma, že stravenky své motivační kouzlo neztrácejí.

Uvedený benefit může být poskytován v klasické papírové verzi i v podobě elektronické dobíjecí kartičky. Na co ovšem zaměstnanci nejednou zapomenou, je to, že i stravenky většinou mají svoji omezenou dobu platnosti.

I platnost stravenek může být různá stejně jako vzhled a hodnota

Většina uživatelů stravenek dobře ví, že vzhled i hodnota stravenky bývá různý. Existují čtyři druhy stravenek papírových. Pokud si zaměstnavatel vybere z uvedených druhů, určí si vždy hodnotu stravenky, ale vzhled zůstává omezen danými variantami. Stravenky v podobě elektronické karty mohou mít také jednotný vzhled určitého dodavatele, ale mohou už mít i individuální desing vytvořený pro určitou konkrétní firmu. Finanční hodnotu si i u elektronické stravenky určuje konkrétní zaměstnavatel, který benefit poskytuje.

Platnost stravenky může být jeden rok, dva roky nebo jen několik měsíců. Velká část zaměstnavatelů poskytuje zaměstnancům stravenky na dobu jednoho roku. Ne vždy je uvedený benefit poskytován k novému roku. Mnoho zaměstnavatelů vydává stravenky na následující rok zaměstnancům už v září roku předchozího, což znamená, že si zaměstnanec musí pohlídat, aby starší stravenky vyčerpal dříve než novější. Od září do prosince 2018 je třeba dočerpat stravenky na rok 2018, i když už zaměstnanec dostane stravenky na rok 2019, které je již také možné používat. Jsou však i zaměstnavatelé, kteří poskytují zaměstnancům stravenky, které platí po celou dobu, pokud zaměstnanec u firmy pracuje. Více zde.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Nemocenská je dávkou s přísnými pravidly a i při pandemii může dojít i k jejímu krácení či nevyplacení

Nemocenská je dávkou s přísnými pravidly a i při pandemii může dojít i k jejímu krácení či nevyplacení

Datum článku: 04. 06. 2020

Nemocenská je dávkou, která v situaci posledních týdnů a měsíců zajímá daleko větší část národa než kdykoli…

Více informací
Odměnu jako nárokovou a nenárokovou složku mzdy je důležité jednoznačně definovat předpisem

Odměnu jako nárokovou a nenárokovou složku mzdy je důležité jednoznačně definovat předpisem

Datum článku: 04. 06. 2020

Odměňování zaměstnance zaměstnavatelem je zásadním článkem pracovně-právních vztahů a je velmi důležité, aby…

Více informací
Onemocnění zaměstnance na pracovní cestě

Onemocnění zaměstnance na pracovní cestě

Datum článku: 28. 05. 2020

Nemoc si nevybírá místo, situaci ani čas a na člověka může zaútočit kdekoli a kdykoli i na pracovní cestě. Co…

Více informací
Lhůta pro přihlášení a odhlášení zaměstnance zaměstnavatelem má být od září jen jeden den

Lhůta pro přihlášení a odhlášení zaměstnance zaměstnavatelem má být od září jen jeden den

Datum článku: 27. 05. 2020

Na proces přihlášení nových zaměstnanců či naopak odhlášení zaměstnanců na ČSSZ mají zaměstnavatelé…

Více informací