Stravenky v papírové i elektronické podobě mají většinou limitovanou platnost
Stravenky jsou stále oblíbeným a hojně žádaným i využívaným benefitem pro mnoho zaměstnanců. Jenže i tyto kouzelné kartičky, se kterými se často dá zaplatit nejen jídlo, je nutné si pohlídat z hlediska jejich platnosti. Platnost je důležité kontrolovat u stravenek papírových i elektronických.
Platnost stravenek má různá pravidla a je důležité si ji hlídat
Jak je řečeno v úvodu stravenky patří mezi benefity poskytované zaměstnavatelem zaměstnancům. Jde o příspěvek na stravování, který zaměstnavatel poskytnout může i nemusí. Velká část zaměstnavatelů si je dnes dobře vědoma, že stravenky své motivační kouzlo neztrácejí.
Uvedený benefit může být poskytován v klasické papírové verzi i v podobě elektronické dobíjecí kartičky. Na co ovšem zaměstnanci nejednou zapomenou, je to, že i stravenky většinou mají svoji omezenou dobu platnosti.
I platnost stravenek může být různá stejně jako vzhled a hodnota
Většina uživatelů stravenek dobře ví, že vzhled i hodnota stravenky bývá různý. Existují čtyři druhy stravenek papírových. Pokud si zaměstnavatel vybere z uvedených druhů, určí si vždy hodnotu stravenky, ale vzhled zůstává omezen danými variantami. Stravenky v podobě elektronické karty mohou mít také jednotný vzhled určitého dodavatele, ale mohou už mít i individuální desing vytvořený pro určitou konkrétní firmu. Finanční hodnotu si i u elektronické stravenky určuje konkrétní zaměstnavatel, který benefit poskytuje.
Platnost stravenky může být jeden rok, dva roky nebo jen několik měsíců. Velká část zaměstnavatelů poskytuje zaměstnancům stravenky na dobu jednoho roku. Ne vždy je uvedený benefit poskytován k novému roku. Mnoho zaměstnavatelů vydává stravenky na následující rok zaměstnancům už v září roku předchozího, což znamená, že si zaměstnanec musí pohlídat, aby starší stravenky vyčerpal dříve než novější. Od září do prosince 2018 je třeba dočerpat stravenky na rok 2018, i když už zaměstnanec dostane stravenky na rok 2019, které je již také možné používat. Jsou však i zaměstnavatelé, kteří poskytují zaměstnancům stravenky, které platí po celou dobu, pokud zaměstnanec u firmy pracuje. Více zde.
Podobné články
Konkurenční doložka se uzavírá vždy písemně a pouze tam, kde vzhledem k charakteru pracovní činnosti bude plnit svůj účel
Ustanovení o konkurenční doložce je dnes velmi často součástí uzavíraných pracovněprávních vztahů, protože…
Více informacíProstřednictvím bankovní identity si už může občan zkontrolovat, jestli za něho zaměstnavatel odevzdal ČSSZ podklady pro důchod či výplatu nemocenské
Stejné údaje, které občan používá pro internetové bankovnictví, čili bankovní identita už mohou pomoci ověřit…
Více informací
Program Antivirus se možná prodlouží až do konce června a očkování ve firmách ještě hned tak nezačne kvůli nedostatku vakcín
Podpora z programu Antivirus opravdu pomáhá řešit problémy zaměstnavatelů, a proto zástupci zaměstnavatelů…
Více informacíZdravotní pojištění zaměstnance musí být odvedeno i při překážkách v práci na straně zaměstnavatele vždy nejméně z minimálního vyměřovacího základu
Odvody zdravotního pojištění za zaměstnance musí zaměstnavatelé, pokud nemají udělenu nějakou mimořádnou…
Více informací
