Stravenky v papírové i elektronické podobě mají většinou limitovanou platnost
Stravenky jsou stále oblíbeným a hojně žádaným i využívaným benefitem pro mnoho zaměstnanců. Jenže i tyto kouzelné kartičky, se kterými se často dá zaplatit nejen jídlo, je nutné si pohlídat z hlediska jejich platnosti. Platnost je důležité kontrolovat u stravenek papírových i elektronických.
Platnost stravenek má různá pravidla a je důležité si ji hlídat
Jak je řečeno v úvodu stravenky patří mezi benefity poskytované zaměstnavatelem zaměstnancům. Jde o příspěvek na stravování, který zaměstnavatel poskytnout může i nemusí. Velká část zaměstnavatelů si je dnes dobře vědoma, že stravenky své motivační kouzlo neztrácejí.
Uvedený benefit může být poskytován v klasické papírové verzi i v podobě elektronické dobíjecí kartičky. Na co ovšem zaměstnanci nejednou zapomenou, je to, že i stravenky většinou mají svoji omezenou dobu platnosti.
I platnost stravenek může být různá stejně jako vzhled a hodnota
Většina uživatelů stravenek dobře ví, že vzhled i hodnota stravenky bývá různý. Existují čtyři druhy stravenek papírových. Pokud si zaměstnavatel vybere z uvedených druhů, určí si vždy hodnotu stravenky, ale vzhled zůstává omezen danými variantami. Stravenky v podobě elektronické karty mohou mít také jednotný vzhled určitého dodavatele, ale mohou už mít i individuální desing vytvořený pro určitou konkrétní firmu. Finanční hodnotu si i u elektronické stravenky určuje konkrétní zaměstnavatel, který benefit poskytuje.
Platnost stravenky může být jeden rok, dva roky nebo jen několik měsíců. Velká část zaměstnavatelů poskytuje zaměstnancům stravenky na dobu jednoho roku. Ne vždy je uvedený benefit poskytován k novému roku. Mnoho zaměstnavatelů vydává stravenky na následující rok zaměstnancům už v září roku předchozího, což znamená, že si zaměstnanec musí pohlídat, aby starší stravenky vyčerpal dříve než novější. Od září do prosince 2018 je třeba dočerpat stravenky na rok 2018, i když už zaměstnanec dostane stravenky na rok 2019, které je již také možné používat. Jsou však i zaměstnavatelé, kteří poskytují zaměstnancům stravenky, které platí po celou dobu, pokud zaměstnanec u firmy pracuje. Více zde.
Podobné články
Nedostatek zaměstnanců sužuje firmy stále a někde už se dávají i bonusy za návrat po dovolené
S nedostatkem zaměstnanců bojuje v tuzemsku stále více firem. Situace se nemění ani, když podle statistik…
Více informací
Elektronické neschopenky přináší od zaměstnavatelů mnoho důležitých otázek ohledně svého fungování
O tom, že se od října spustí testovací proces e-Neschopenek a už od ledna se v daný proces testování změní…
Více informací
Od října 2019 se rozjede testovací proces eNeschopenek a změní systém komunikace mezi nemocnými zaměstnanci, zaměstnavateli a ČSSZ
Od začátku letošního července si zaměstnavatelé opět zvykají na proplácení všech dnů nemoci svých zaměstnanců…
Více informací
Zaměstnavatelé si budou moci vybrat, zda na stravování poskytovat stravenky či peníze a daňové výhody zůstanou
Stravenky jsou sice stále oblíbeným zaměstnaneckým benefitem, ale mají i své nevýhody, které spočívají v nemalé…
Více informací
