Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Svátek se do dovolené nezapočítává, pokud připadne na běžný pracovní den, ale pokud je pro zaměstnance pracovním dnem i svátek může si o dovolenou požádat

Někdy se stává, že se zaměstnanci sejde dovolená se státem uznaným svátkem. Jak to v takovém případě vlastně je? Má si zaměstnanec hlídat, aby k danému souběhu nedošlo a nepřišel jen tak o den dovolené? A co zaměstnanec s opačným problémem, který má na den svátku nařízenu směnu, ale chtěl by volno, má nějakou šanci že volno mít skutečně bude?

Svátek se do dovolené nezapočítává, pokud připadne na běžný pracovní den, ale pokud je pro zaměstnance pracovním dnem i svátek může s 2.jpg
Datum článku: 30. 06. 2021

Svátky z dovolené obvykle neukusují

Státem uznané svátky zaměstnanci obvykle vítají, protože v mnoha případech tyto dny přinášejí kýžené volno navíc, kromě dovolené či volna za práci přesčas. Jenže jak je to s dovolenou, kterou zaměstnanec čerpá v den státního svátku, nepřipraví tento souběh zaměstnance  o drahocennou dovolenou zbytečně. Uvedená otázka je pro zaměstnance velmi aktuální na počátku července, kde se objevují dva státem uznané svátky po sobě a současně už zaměstnavatelé často nařizují čerpání dovolené.

Jak napovídají řádky výše, dovolená a svátky si obvykle nekonkurují. Podle § 219 zákoníku práce platí, že pokud do doby dovolené zaměstnance vstoupí státem uznaný svátek a připadne na den, který je jinak obvyklým pracovním dnem zaměstnance, tak se mu do dovolené nezapočítává. Stejné pravidlo se týká i náhradního volna zaměstnance za práci přesčas. Pokud zaměstnavatel určí zaměstnanci čerpání náhradního volna za práci přesčas nebo za práci ve svátek a toto čerpání vstoupí zaměstnanci do čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen určit čerpání náhradního volna na jiný den.

Pokud zaměstnanec pracuje v provozu, kde i svátky jsou pracovními dny, může si na den svátku o dovolenou požádat a dovolená mu může být na tento konkrétní den zaměstnavatelem nařízena

Trochu odlišná situace ohledně dovolené a svátků nastává u zaměstnanců v zaměstnáních, s nepřetržitým provozem, kde se běžně pracuje i ve svátečních dnech a tudíž i ve svátek na zaměstnance může často vyjít běžná směna. V uvedených situacích až do letošního roku většinou příliš nešlo získat na sváteční dny uvolnění. Od 1. 1. 2021 byla do zákona vložena výjimka, která zaměstnanci umožňuje požádat si na den svátku, který by byl jeho pracovním dnem, o čerpání dovolené a zaměstnavatel může v takovém případě čerpání dovolené na daný den nařídit. Tato výjimka platí pouze pro situace, kdy chce mít zaměstnanec dovolenou pouze v den svátku. Pokud zaměstnanec pracující i ve svátečních dnech čerpá dovolenou více dnů a do uvedeného čerpání vstoupí svátek či svátky, postupuje se stejně jako u ostatních zaměstnanců a svátek se do dovolené nezapočítává.

Zaměstnavatel však může, ale nemusí žádosti zaměstnance vyhovět a dovolenou ve svátek udělit

Uvedená výjimka je pro zaměstnavatele novou možností, ale nikoli povinností. Stále platí obecná pravidla pro čerpání dovolené, která stanoví, že harmonogram čerpání dovolené určuje vždy zaměstnavatel. Zaměstnanec, na kterého ve svátek připadne nařízená směna, si tedy nově může na daný den požádat o dovolenou a zaměstnavatel může, ale nemusí povinně této žádosti vyhovět. Právní prostor pro udělení dovolené ve svátek zde tedy je, ale celá záležitost bude záležet na individuálních podmínkách a konkrétní situaci zaměstnavatelů a zaměstnanců.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Dlouhodobější neplacené volno si zaměstnanci berou stále častěji, vždy je však potřeba si jej jednoznačně dohodnout se zaměstnavatelem a vyřešit platbu zdravotního pojištění

Dlouhodobější neplacené volno si zaměstnanci berou stále častěji, vždy je však potřeba si jej jednoznačně dohodnout se zaměstnavatelem a vyřešit platbu zdravotního pojištění

Datum článku: 23. 07. 2021

Dlouhodobější neplacené volno v zaměstnání třeba na měsíc i déle už není zase až tak výjimečným jevem.…

Více informací
Za dovolenou může zaměstnanec dostat dokonce vyšší mzdu, než když běžně celý měsíc pracuje

Za dovolenou může zaměstnanec dostat dokonce vyšší mzdu, než když běžně celý měsíc pracuje

Datum článku: 22. 07. 2021

Dovolená může zaměstnanci přinést kromě odpočinku a zážitků dokonce i vyšší mzdu, než kdyby v daném měsíci…

Více informací
Zaměstnávání mladistvých má svá specifika a třeba hmotnou odpovědnost na jejich bedra vůbec uvalit nelze

Zaměstnávání mladistvých má svá specifika a třeba hmotnou odpovědnost na jejich bedra vůbec uvalit nelze

Datum článku: 22. 07. 2021

Zaměstnávání mladistvých se netýká jen letního období, mladí rádi získají vlastní příjem kdykoli během celého…

Více informací
Nový stavební zákon umožní vyřídit stavební povolení rychleji, elektronicky a v rámci jednoho řízení

Nový stavební zákon umožní vyřídit stavební povolení rychleji, elektronicky a v rámci jednoho řízení

Datum článku: 19. 07. 2021

Nová úprava stavebního zákona, která má mimo jiné umožnit rychlejší vyřízení stavebního povolení, nakonec…

Více informací