Dovolená se zaměstnanci krátí za zameškanou dobu a neomluvenou směnu
Pokud zaměstnanec neplní řádně pracovní povinnosti a opakovaně zamešká směnu, případně zamešká pracovní směnu bez řádné omluvy s doložitelným důvodem, má zaměstnavatel právo mu zkrátit dovolenou.
Dovolená se krátí v poměru k zameškané době
Za řádně odvedenou práci náleží zaměstnanci zasloužená doba placené dovolené na zotavenou. K řádnému plnění pracovních povinností patří i pravidelná a včasné docházka do zaměstnání, a pokud se zaměstnanec nemůže k plnění pracovního úkolu dostavit, musí důvod svojí nepřítomnosti zaměstnavateli neprodleně nahlásit a uvést uznatelný důvod své nepřítomnosti.
Pokud zaměstnanec uvedené povinnosti plynoucí z podstaty pracovního poměru neplní, má zaměstnavatel ze zákona právo, krátit uvedenému pracovníkovi dovolenou. Dovolená se zaměstnanci může krátit za zameškanou směnu případně neomluvenou zameškanou směnu. Pokud zaměstnavatel k uvedenému kroku přistoupí, musí postupovat vždy v souladu s ustanovením zákoníku práce pro danou situaci. Dovolená může být krácena úměrně zmeškané době.
Ke krácení řádné dovolené může dojít u zaměstnance, kterému ze zákona náleží dovolená za odpracovaný kalendářní rok nebo její poměrná část, ale uvedený zaměstnanec zameškal sto a více pracovních směn. V případě neomluvené zameškané směny může krácení dovolené postihnout i dovolenou za odpracované dny a dodatkovou dovolenou.
S krácením dovolené se musí smířit i zaměstnanec, který se dostal do konfliktu se zákonem a nedochází do zaměstnání z důvodu pobytu ve vazbě nebo ve výkonu trestu.
Pokud dojde ke krácení dovolené, musí zaměstnanec počítat i s menším množstvím peněz. Za dobu, o kterou byla zaměstnanci dovolená zkrácena, nenáleží náhrada mzdy a pokud je za uvedenou dobu náhrada mzdy vyplacena, musí ji zaměstnanec vrátit. Více zde.
Podobné články
Nový zákon o sociálním podniku by měl pomoci do práce nejen postiženým
V posledních letech se česká vláda opakovaně pokoušela řešit problematickou oblast sociálního podnikání. Sociální…
Více informacíPráva na dovolenou se ani při dohodách nemůže zaměstnanec vzdát
V záležitostech ohledně nároku na dovolenou zaměstnanců si musí zaměstnavatelé pečlivě hlídat své počínání,…
Více informacíNeotevření datové schránky je stejné jako nepřebírání doporučené pošty
Více než 450 tisíc lidí zejména OSVČ dosud neakceptovalo fakt, že mají povinně státem zřízenu datovou schránku,…
Více informacíZkušební doba může být maximálně polovinou sjednaného pracovního vztahu
Proces nastavení zkušební doby představuje pro zaměstnavatele činnost, která vyžaduje maximální pozornost…
Více informací