Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Dovolená se zaměstnanci krátí za zameškanou dobu a neomluvenou směnu

Pokud zaměstnanec neplní řádně pracovní povinnosti a opakovaně zamešká směnu, případně zamešká pracovní směnu bez řádné omluvy s doložitelným důvodem, má zaměstnavatel právo mu zkrátit dovolenou.

Dovolená se zaměstnanci krátí za zameškano 2.jpg
Datum článku: 31. 08. 2017

Dovolená se krátí v poměru k zameškané době

Za řádně odvedenou práci náleží zaměstnanci zasloužená doba placené dovolené na zotavenou. K řádnému plnění pracovních povinností patří i pravidelná a včasné docházka do zaměstnání, a pokud se zaměstnanec nemůže k plnění pracovního úkolu dostavit, musí důvod svojí nepřítomnosti zaměstnavateli neprodleně nahlásit a uvést uznatelný důvod své nepřítomnosti.

Pokud zaměstnanec uvedené povinnosti plynoucí z podstaty pracovního poměru neplní, má zaměstnavatel ze zákona právo, krátit uvedenému pracovníkovi dovolenou. Dovolená se zaměstnanci může krátit za zameškanou směnu případně neomluvenou zameškanou směnu. Pokud zaměstnavatel k uvedenému kroku přistoupí, musí postupovat vždy v souladu s ustanovením zákoníku práce pro danou situaci. Dovolená může být krácena úměrně zmeškané době.

Ke krácení řádné dovolené může dojít u zaměstnance, kterému ze zákona náleží dovolená za odpracovaný kalendářní rok nebo její poměrná část, ale uvedený zaměstnanec zameškal sto a více pracovních směn. V případě neomluvené zameškané směny může krácení dovolené postihnout i dovolenou za odpracované dny a dodatkovou dovolenou.

S krácením dovolené se musí smířit i zaměstnanec, který se dostal do konfliktu se zákonem a nedochází do zaměstnání z důvodu pobytu ve vazbě nebo ve výkonu trestu.

Pokud dojde ke krácení dovolené, musí zaměstnanec počítat i s menším množstvím peněz. Za dobu, o kterou byla zaměstnanci dovolená zkrácena, nenáleží náhrada mzdy a pokud je za uvedenou dobu náhrada mzdy vyplacena, musí ji zaměstnanec vrátit. Více zde.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Odložené platby jsou výhodné pro disciplinované, ale mají své limity

Odložené platby jsou výhodné pro disciplinované, ale mají své limity

Datum článku: 13. 11. 2019

Odložené platby jsou jedním z trendů a stále se rozšiřujících možností dnešní elektronizované doby. Uvedený…

Více informací
Odvolání proti rozhodnutí správce daně může být účinné, jen když se ví jak na něj

Odvolání proti rozhodnutí správce daně může být účinné, jen když se ví jak na něj

Datum článku: 12. 11. 2019

Každý daňový subjekt, který má pocit, že v jeho záležitosti správce daně rozhodl nesprávně má právo se proti…

Více informací
EET je možné vyměnit za offline režim a jde to i naopak, ale má to své podmínky a lhůty

EET je možné vyměnit za offline režim a jde to i naopak, ale má to své podmínky a lhůty

Datum článku: 11. 11. 2019

Každý podnikatel, který přijímá od zákazníků hotovostní platby, musí o tomto svém jednání povinně informovat…

Více informací
Když už dovolená není, nelze nařídit čerpání dovolené budoucí ani neplaceného volna

Když už dovolená není, nelze nařídit čerpání dovolené budoucí ani neplaceného volna

Datum článku: 08. 11. 2019

Každý zaměstnavatel se při svých pokynech a nařízeních dávaných zaměstnancům musí vždy řídit především…

Více informací