Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Trvalý kurzarbeit čili ochranu zaměstnanců před propouštěním schválila vláda

O kurzarbaitu jako vhodném a výhodném řešení potíží se zaměstnáváním v době krizových situací v ekonomice se v naší zemi již delší dobu mluví, ale teprve včera po schválení vlády se uvedený prostředek pomoci posunul blíže realitě.

Trvalý kurzarbeit čili ochranu zaměstnanců před propouštěním  2.jpg
Datum článku: 12. 05. 2021

Kurzarbeit má být trvalou pomůckou jistící zaměstnancům práci v dobách krize při nejrůznějších živelných či jiných pohromách

Strach ze ztráty zaměstnání je jedním z nejhorších a bohužel se pojí jako společník k mnoha dalším nepříjemným situacím jako jsou ekonomická recese živelné pohromy a další podobné nepříjemnosti. Aby i tyto těžké chvíle dokázali zaměstnavatelé se svými zaměstnanci ustát a nemuseli je propouštět a po krizi těžce shánět nové, k tomu má pomáhat trvalý nástroj pomoci takzvaný kurzarbeit, který včera konečně snad ve správné podobě schválila vláda.

Kurzarbeit je zkrácené zaměstnávání pracovníků s podporou státu, kdy stát v nepříznivé době poskytne zaměstnavateli finanční prostředky na mzdy a odvody, aby nemusel propouštět osvědčené zaměstnance ve chvíli, kdy pro ně nemá práci nebo je práce výrazně méně, než v nekrizové době. Kurzarbeit v podobě v jaké ho tedy nyní vláda schválila, bude pro zaměstnance znamenat, že i v době nejistoty budou chodit do práce minimálně jeden den v týdnu a budou při tom dostávat až 80 procent mzdy, kterou dostávají v běžné době.

Oněch 80 procent na mzdy zaměstnanců i peníze na úhrady povinných odvodů poskytne zaměstnavatelům při splnění několika podmínek stát. Uvedenými podmínkami bude skutečně podržet zaměstnance, na které je příspěvek čerpán a nepropouštět je ještě nějakou dobu, ani když čerpání příspěvku skončilo. Firmy, které budou chtít uvedenou podporu čerpat, nesmí také současně chtít předčasně splatit sjednaný úvěr nebo vyplácet dividendy či případně podíly na zisku. Další podmínkou bude ta, že uvedená podpora bude moci být čerpána jen na zaměstnance, kteří ve firmě pracují nejméně tři měsíce nebo déle.

Kurzarbeit nahradí dosavadní podpůrný program Antivirus, ale nebudou jej moci využít ti, kdo mají v záznamu nelegální zaměstnávání

Uvedená podpora zaměstnávání formou kurzarbeitu nebo také jinak řečeno zkrácená práce má nahradit dosud  v epidemii fungující podpůrný program Antivirus, který byl zaveden právě kvůli problémům nastalým při epidemii koronaviru a který se osvědčil a pomohl mnoha zaměstnavatelům, a který má v brzké době končit. Čerpání podpory z kurzarbeitu bude mít i obdobné podmínky jako čerpání pomoci z programu Antivirus.

Na závěr článku je však třeba říci i to, že na podporu z kurzarbaitu také někteří zaměstnavatelé nedosáhnou. Kurzarbeit není podporou pro zaměstnance s kontem pracovní doby a o uvedené podpůrné prostředky si nemohou požádat zaměstnavatelé, kteří se v nedávné minulosti potýkali s nelegálním zaměstnáváním, zvláště pokud se nelegální zaměstnávání vyskytlo v období posledních tří let před podáním žádosti.

Nyní dostal novelu zákona o zaměstnanosti, jejíž součástí je právě zavedení trvalého kurzarbeitu dostal ke schválení Senát.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Zaměstnavatel nemůže zaměstnancům povinnost očkování proti Covidu hromadně nařídit

Zaměstnavatel nemůže zaměstnancům povinnost očkování proti Covidu hromadně nařídit

Datum článku: 10. 06. 2021

I když mnoho zaměstnavatelů by bylo rádo, aby se pokud možno všichni jejich zaměstnanci nechali očkovat proti…

Více informací
Faktický pracovní poměr je poměr uzavřený bez pracovní smlouvy případně dohody, ale i tento vztah podléhá zákoníku práce

Faktický pracovní poměr je poměr uzavřený bez pracovní smlouvy případně dohody, ale i tento vztah podléhá zákoníku práce

Datum článku: 04. 06. 2021

Pracovní vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci mohou vznikat nejrůznějšími způsoby. Většina těchto vztahů…

Více informací
Pracovní doba jde upravit na základě žádosti zaměstnance, ale má to zákonem pevně nastavená pravidla

Pracovní doba jde upravit na základě žádosti zaměstnance, ale má to zákonem pevně nastavená pravidla

Datum článku: 03. 06. 2021

Zaměstnanec si může z jakéhokoli důvodu požádat zaměstnavatele o úpravu pracovní doby a zaměstnavatel může…

Více informací
Kvalifikační dohodou si zaměstnavatel může přidržet šikovné zaměstnance, ale jen na určitou dobu a za přesně stanovených podmínek

Kvalifikační dohodou si zaměstnavatel může přidržet šikovné zaměstnance, ale jen na určitou dobu a za přesně stanovených podmínek

Datum článku: 02. 06. 2021

Kvalifikační dohoda je určitým nástrojem zaměstnavatele, jak si zajistit, aby zaměstnanci byli stále odborně…

Více informací