U Přehledu o výši pojistného za červen 2020 pozor na termín a možnost uplatnění snížení pojistného
V souvislosti s koronavirovou situací mají zaměstnavatelé možnost využít nejrůznější pomocné prvky, podpůrné programy či úlevy, které mají pomoci zvládat toto nesnadné období, ale pozor i v těchto záležitostech je nutné hlídat termíny. Opomenutí nemusí být snadné napravit.
Snížení pojistného v Přehledu za červen nemůže zaměstnavatel uplatňovat dodatečně po termínu podání
Doba koronavirová není rozhodně snadným obdobím ani pro zaměstnavatele. Starostí mají daleko více než jindy, nejen s tím, jak nepropouštět zaměstnance, když je méně práce. Zapomínat zaměstnavatelé nesmí ani na plnění administrativních povinností a dodržování souvisejících termínů. Chybovat je sice lidské, ale náprava chyb pak často nebývá zcela snadná.
I když právě situace vzešlá z koronavirových problémů dává zaměstnavatelům možnost uplatnit v Přehledu podávaném za červen 2020 snížení či prominutí pojistného na sociální pojištění za zaměstnance, musí být daný krok učiněn v termínu od 1. do 20. července 2020. Pokud podnikatel bude podávat Přehled po uvedené lhůtě a bude chtít dodatečně uplatnit snížení pojistného, nebude to možné a platí to i pro opravu záležitosti samotné. Pokud podnikatel Přehled podá v uvedeném správném termínu, ale až po jeho uplynutí si vzpomene, že splňuje podmínky na uplatnění sníženého pojistného, nebude to již možné. Dodatečné uplatnění úlevy za měsíc červen 2020 je možné právě jen do konce lhůty tedy do 20. července 2020. Více zde.
Podobné články
Lhůta pro doložení odborné způsobilosti se realitním makléřům prodlužuje až do konce roku 2021
Realitním makléřům se znovu prodlouží čas na to, aby mohli prokázat, že jsou ve svém oboru skutečně odborníky.…
Více informací
Přehledy pro ČSSZ je v roce 2021 nutné odevzdat do konce června, pokud nepomáhá poradce
Pozor na včasné odevzdání Přehledu pro Českou správu sociálního zabezpečení je nutné si dát i v roce 2021.…
Více informací
Zaměstnavatel nemůže zaměstnancům povinnost očkování proti Covidu hromadně nařídit
I když mnoho zaměstnavatelů by bylo rádo, aby se pokud možno všichni jejich zaměstnanci nechali očkovat proti…
Více informací
Faktický pracovní poměr je poměr uzavřený bez pracovní smlouvy případně dohody, ale i tento vztah podléhá zákoníku práce
Pracovní vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci mohou vznikat nejrůznějšími způsoby. Většina těchto vztahů…
Více informací
