Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

U výpovědi z pracovního poměru jsou vlastnoruční podpisy obou stran nutností a nelze je mechanicky nahradit

V dnešní době všemožných technických vychytávek se může zdát, že je vše možné vyřešit nějakou technikou, a že ani originalita vlastnoručního podpisu už není potřeba, když máme všemožné modernější způsoby podepisování. Jenže zdání klame. Výpověď z pracovního poměru se vlastnoručně podepsat musí, jinak je neplatná.

U výpovědi z pracovního poměru jsou vlastnoruční podpisy obou stran nutností a nelze 2.jpg
Datum článku: 11. 09. 2019

Nejrůznější razítka a mechanické prostředky mohou mít velkou moc, ale u výpovědi z práce podpisy nahrazovat nesmí

Výpověď ze zaměstnání patří mezi nejzásadnější právní akty s vysoce závažnými důsledky a proto má zákonem jednoznačně vymezena pravidla, která musí být dodržena, jinak je výpověď neplatná a pracovní poměr trvá dál.

Podle zákona musí mít výpověď z pracovního poměru vždy nejen písemnou formu, ale vždy musí nutně obsahovat vlastnoruční podpisy obou účastníků. V opačném případě pracovní poměr dál trvá.

Pozor na uvedené ustanovení zákona si musí dát zejména zaměstnavatelé, kteří by ve snaze rychle vyřešit nepříjemnou situaci s výpovědí zaměstnance chtěli použít místo vlastnoručního podepsání dokumentu podpisové razítko. Zákon pro daný právní akt jiný způsob podpisu než ten vlastnoruční neuznává a nepřipouští podepsání jinými mechanickými prostředky.

V případech jednostranného právního úkonu zaměstnavatele směřujícího k rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem se zřetelem na zákonnou ochranu pracovního postavení zaměstnance musí být uvedený dokument vždy vlastnoručně podepsán zaměstnavatelem případně jinou osobou, která má ze zákona právo za zaměstnavatele v takové situaci jednat. Pro uvedené případy zákon nepřipouští, aby vlastnoruční podpis byl nahrazen mechanickými prostředky razítkem, reprodukcí podpisu a podobně.

Jednoznačnost dané záležitosti potvrdil i Nejvyšší soud ČR v jednom ze svých nedávných rozhodnutí. Bez vlastnoručního podpisu výpověď z pracovního poměru dát nelze, ani když jde o výpověď hromadnou.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Smlouva o smlouvě budoucí jistí dodržení závazku případně kompenzaci

Smlouva o smlouvě budoucí jistí dodržení závazku případně kompenzaci

Datum článku: 29. 07. 2021

Ne všechny záležitosti, které se jeví jako podstatné a potřebné pro budoucí dobu se dají realizovat ve stejný…

Více informací
Dlouhodobější neplacené volno si zaměstnanci berou stále častěji, vždy je však potřeba si jej jednoznačně dohodnout se zaměstnavatelem a vyřešit platbu zdravotního pojištění

Dlouhodobější neplacené volno si zaměstnanci berou stále častěji, vždy je však potřeba si jej jednoznačně dohodnout se zaměstnavatelem a vyřešit platbu zdravotního pojištění

Datum článku: 23. 07. 2021

Dlouhodobější neplacené volno v zaměstnání třeba na měsíc i déle už není zase až tak výjimečným jevem.…

Více informací
Zaměstnávání mladistvých má svá specifika a třeba hmotnou odpovědnost na jejich bedra vůbec uvalit nelze

Zaměstnávání mladistvých má svá specifika a třeba hmotnou odpovědnost na jejich bedra vůbec uvalit nelze

Datum článku: 22. 07. 2021

Zaměstnávání mladistvých se netýká jen letního období, mladí rádi získají vlastní příjem kdykoli během celého…

Více informací
Hospodářská komora ČR bude bojovat za to, aby případné další povinné testování ve firmách bylo starostí zaměstnanců nikoli zaměstnavatelů

Hospodářská komora ČR bude bojovat za to, aby případné další povinné testování ve firmách bylo starostí zaměstnanců nikoli zaměstnavatelů

Datum článku: 16. 07. 2021

Hospodářská komora ČR jako podpůrný orgán zaměstnavatelů a podnikatelů se hodlá za tyto zaměstnavatele…

Více informací