Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

U výpovědi z pracovního poměru jsou vlastnoruční podpisy obou stran nutností a nelze je mechanicky nahradit

V dnešní době všemožných technických vychytávek se může zdát, že je vše možné vyřešit nějakou technikou, a že ani originalita vlastnoručního podpisu už není potřeba, když máme všemožné modernější způsoby podepisování. Jenže zdání klame. Výpověď z pracovního poměru se vlastnoručně podepsat musí, jinak je neplatná.

U výpovědi z pracovního poměru jsou vlastnoruční podpisy obou stran nutností a nelze 2.jpg
Datum článku: 11. 09. 2019

Nejrůznější razítka a mechanické prostředky mohou mít velkou moc, ale u výpovědi z práce podpisy nahrazovat nesmí

Výpověď ze zaměstnání patří mezi nejzásadnější právní akty s vysoce závažnými důsledky a proto má zákonem jednoznačně vymezena pravidla, která musí být dodržena, jinak je výpověď neplatná a pracovní poměr trvá dál.

Podle zákona musí mít výpověď z pracovního poměru vždy nejen písemnou formu, ale vždy musí nutně obsahovat vlastnoruční podpisy obou účastníků. V opačném případě pracovní poměr dál trvá.

Pozor na uvedené ustanovení zákona si musí dát zejména zaměstnavatelé, kteří by ve snaze rychle vyřešit nepříjemnou situaci s výpovědí zaměstnance chtěli použít místo vlastnoručního podepsání dokumentu podpisové razítko. Zákon pro daný právní akt jiný způsob podpisu než ten vlastnoruční neuznává a nepřipouští podepsání jinými mechanickými prostředky.

V případech jednostranného právního úkonu zaměstnavatele směřujícího k rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem se zřetelem na zákonnou ochranu pracovního postavení zaměstnance musí být uvedený dokument vždy vlastnoručně podepsán zaměstnavatelem případně jinou osobou, která má ze zákona právo za zaměstnavatele v takové situaci jednat. Pro uvedené případy zákon nepřipouští, aby vlastnoruční podpis byl nahrazen mechanickými prostředky razítkem, reprodukcí podpisu a podobně.

Jednoznačnost dané záležitosti potvrdil i Nejvyšší soud ČR v jednom ze svých nedávných rozhodnutí. Bez vlastnoručního podpisu výpověď z pracovního poměru dát nelze, ani když jde o výpověď hromadnou.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Trvalý kurzarbeit je podle daňových i právních odborníků flexibilnějším a ekonomičtějším řešením než systém narychlo chystaných podpůrných programů

Trvalý kurzarbeit je podle daňových i právních odborníků flexibilnějším a ekonomičtějším řešením než systém narychlo chystaných podpůrných programů

Datum článku: 25. 09. 2020

Vláda dnes schválila nová trvalá pravidla pro používání kurzarbeitu. Počítá se s tím, že daná pravidla začnou…

Více informací
Zdravotní pojišťovny od 22. září opět začínají počítat penále za neuhrazené pojistné

Zdravotní pojišťovny od 22. září opět začínají počítat penále za neuhrazené pojistné

Datum článku: 17. 09. 2020

I když epidemiologický stav v naší zemi stále není vůbec příznivý, věci se musí vracet k normálním standardům,…

Více informací
Výše odstupného může být u několika současně propouštěných zaměstnanců různá a nemusí to  být chyba či diskriminace

Výše odstupného může být u několika současně propouštěných zaměstnanců různá a nemusí to být chyba či diskriminace

Datum článku: 15. 09. 2020

Problematika odstupného při ukončení pracovního poměru je velmi citlivou záležitostí pro propuštěného zaměstnance…

Více informací
Prohlubování kvalifikace má zákonem daná pravidla a zaměstnanci za to náleží mzda jako za běžný výkon práce

Prohlubování kvalifikace má zákonem daná pravidla a zaměstnanci za to náleží mzda jako za běžný výkon práce

Datum článku: 10. 09. 2020

Prohlubování a udržování kvalifikace zaměstnanců je velmi zásadní pro fungování a prosperitu firem. Pokud má…

Více informací