Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

U výpovědi z pracovního poměru jsou vlastnoruční podpisy obou stran nutností a nelze je mechanicky nahradit

V dnešní době všemožných technických vychytávek se může zdát, že je vše možné vyřešit nějakou technikou, a že ani originalita vlastnoručního podpisu už není potřeba, když máme všemožné modernější způsoby podepisování. Jenže zdání klame. Výpověď z pracovního poměru se vlastnoručně podepsat musí, jinak je neplatná.

U výpovědi z pracovního poměru jsou vlastnoruční podpisy obou stran nutností a nelze 2.jpg
Datum článku: 11. 09. 2019

Nejrůznější razítka a mechanické prostředky mohou mít velkou moc, ale u výpovědi z práce podpisy nahrazovat nesmí

Výpověď ze zaměstnání patří mezi nejzásadnější právní akty s vysoce závažnými důsledky a proto má zákonem jednoznačně vymezena pravidla, která musí být dodržena, jinak je výpověď neplatná a pracovní poměr trvá dál.

Podle zákona musí mít výpověď z pracovního poměru vždy nejen písemnou formu, ale vždy musí nutně obsahovat vlastnoruční podpisy obou účastníků. V opačném případě pracovní poměr dál trvá.

Pozor na uvedené ustanovení zákona si musí dát zejména zaměstnavatelé, kteří by ve snaze rychle vyřešit nepříjemnou situaci s výpovědí zaměstnance chtěli použít místo vlastnoručního podepsání dokumentu podpisové razítko. Zákon pro daný právní akt jiný způsob podpisu než ten vlastnoruční neuznává a nepřipouští podepsání jinými mechanickými prostředky.

V případech jednostranného právního úkonu zaměstnavatele směřujícího k rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem se zřetelem na zákonnou ochranu pracovního postavení zaměstnance musí být uvedený dokument vždy vlastnoručně podepsán zaměstnavatelem případně jinou osobou, která má ze zákona právo za zaměstnavatele v takové situaci jednat. Pro uvedené případy zákon nepřipouští, aby vlastnoruční podpis byl nahrazen mechanickými prostředky razítkem, reprodukcí podpisu a podobně.

Jednoznačnost dané záležitosti potvrdil i Nejvyšší soud ČR v jednom ze svých nedávných rozhodnutí. Bez vlastnoručního podpisu výpověď z pracovního poměru dát nelze, ani když jde o výpověď hromadnou.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

S vedlejší pracovní aktivitou zaměstnance to nemusí být snadné

S vedlejší pracovní aktivitou zaměstnance to nemusí být snadné

Datum článku: 04. 07. 2022

V současné době, kdy ceny úplně všeho stoupají den ode dne vzhůru, není nijak výjimečné, že si mnoho…

Více informací
Příspěvek zaměstnancům na dopravu si zaměstnavatel může uplatnit v daních

Příspěvek zaměstnancům na dopravu si zaměstnavatel může uplatnit v daních

Datum článku: 01. 07. 2022

Za cesty do a ze zaměstnání utratí nejeden zaměstnanec nemalou položku. I to může být někdy důvod, proč se…

Více informací
Změna v přidanění zaměstnaneckých vozidel od července 2022

Změna v přidanění zaměstnaneckých vozidel od července 2022

Datum článku: 27. 06. 2022

Možnost bezplatného používání vozidla zaměstnavatele nejen ke služebním ale i soukromým účelům znamená pro…

Více informací
Informační povinnost a součinnost má zaměstnavatel i vůči ošetřujícímu lékaři svého zaměstnance

Informační povinnost a součinnost má zaměstnavatel i vůči ošetřujícímu lékaři svého zaměstnance

Datum článku: 17. 06. 2022

Nejen zákoník práce, ale i další zákony a vyhlášky ukládají zaměstnavateli nejednu informační povinnost ohledně…

Více informací