Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

U výpovědi z pracovního poměru jsou vlastnoruční podpisy obou stran nutností a nelze je mechanicky nahradit

V dnešní době všemožných technických vychytávek se může zdát, že je vše možné vyřešit nějakou technikou, a že ani originalita vlastnoručního podpisu už není potřeba, když máme všemožné modernější způsoby podepisování. Jenže zdání klame. Výpověď z pracovního poměru se vlastnoručně podepsat musí, jinak je neplatná.

U výpovědi z pracovního poměru jsou vlastnoruční podpisy obou stran nutností a nelze 2.jpg
Datum článku: 11. 09. 2019

Nejrůznější razítka a mechanické prostředky mohou mít velkou moc, ale u výpovědi z práce podpisy nahrazovat nesmí

Výpověď ze zaměstnání patří mezi nejzásadnější právní akty s vysoce závažnými důsledky a proto má zákonem jednoznačně vymezena pravidla, která musí být dodržena, jinak je výpověď neplatná a pracovní poměr trvá dál.

Podle zákona musí mít výpověď z pracovního poměru vždy nejen písemnou formu, ale vždy musí nutně obsahovat vlastnoruční podpisy obou účastníků. V opačném případě pracovní poměr dál trvá.

Pozor na uvedené ustanovení zákona si musí dát zejména zaměstnavatelé, kteří by ve snaze rychle vyřešit nepříjemnou situaci s výpovědí zaměstnance chtěli použít místo vlastnoručního podepsání dokumentu podpisové razítko. Zákon pro daný právní akt jiný způsob podpisu než ten vlastnoruční neuznává a nepřipouští podepsání jinými mechanickými prostředky.

V případech jednostranného právního úkonu zaměstnavatele směřujícího k rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem se zřetelem na zákonnou ochranu pracovního postavení zaměstnance musí být uvedený dokument vždy vlastnoručně podepsán zaměstnavatelem případně jinou osobou, která má ze zákona právo za zaměstnavatele v takové situaci jednat. Pro uvedené případy zákon nepřipouští, aby vlastnoruční podpis byl nahrazen mechanickými prostředky razítkem, reprodukcí podpisu a podobně.

Jednoznačnost dané záležitosti potvrdil i Nejvyšší soud ČR v jednom ze svých nedávných rozhodnutí. Bez vlastnoručního podpisu výpověď z pracovního poměru dát nelze, ani když jde o výpověď hromadnou.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Koronavirus a jeho dopady na život podnikatelů, zaměstnanců i široké veřejnosti

Koronavirus a jeho dopady na život podnikatelů, zaměstnanců i široké veřejnosti

Datum článku: 09. 04. 2020

Zákeřný nový Koronavirus neboli virové onemocnění Covid-19 nepříjemně zasahuje do životů tuzemských podnikatelů…

Více informací
Opatření lex covid justice má chránit podnikatele i nepodnikatele před problémy v oblasti práva v současné situaci

Opatření lex covid justice má chránit podnikatele i nepodnikatele před problémy v oblasti práva v současné situaci

Datum článku: 03. 04. 2020

Většinu právních záležitostí a problémů s dluhy exekucemi a nejrůznějšími dalšími soudními jednáními ať…

Více informací
Hromadné propouštění a povinnosti zaměstnavatele

Hromadné propouštění a povinnosti zaměstnavatele

Datum článku: 02. 04. 2020

Hromadné propouštění zaměstnanců je vždy věc velmi náročná pro zaměstnance i zaměstnavatele. Zaměstnavatel musí…

Více informací
Program Antivirus na podporu pracovních míst a mezd pro zaměstnance schválila vláda

Program Antivirus na podporu pracovních míst a mezd pro zaměstnance schválila vláda

Datum článku: 01. 04. 2020

V problémech s udržením pracovních míst a mezd pro zaměstnance, které přináší současná situace, se zmítá…

Více informací