Uchazeči o práci i zaměstnavatelé musí být opatrní, šlápnout vedle mohou i úřady
Do velmi nepříjemných problémů se mohou dostat uchazeči o práci i jejich potencionální zaměstnavatelé, i když obě strany neporušují zákony a jednají regulérně. Úředníci mohou být někdy při odhalování nepravostí a udělování sankcí tak horliví, že musí zasáhnout ombudsman.
Snaha být zaměstnán i snaha získat dobrého zaměstnance může být potrestána
I když se nezaměstnaný poctivě snaží získat si práci a plní jen požadavky úřadů a nevinný požadavek budoucího zaměstnavatele, který se týká přijetí do nového zaměstnání, může mu takové jednání přinést velké nepříjemnosti a stres.
Nepříjemnosti může mít i zaměstnavatel, který se chce ještě před uzavřením smlouvy přesvědčit, že přijímaný pracovník bude své pracovní úkoly zvládat a rozhodne se si zaměstnance vyzkoušet. I když se obě strany na uvedeném postupu předem dohodnou, může se jim takové jednání hodně nevyplatit. Kontrola z inspektorátu práce se může objevit kdykoli a pokud neshledá vše podloženo příslušnou dokumentací, může nevinnou zkoušku probíhající v rámci přijímacího řízení označit za nelegální zaměstnání a způsobit uchazeči o práci i jeho potencionálnímu zaměstnavateli velmi perné chvíle při vysvětlování situace na úřadu práce i na Ministerstvu práce a sociálních věcí.
Uchazečce o práci, která uvedenou situaci zažila na vlastní kůži, dalo hodně práce než se domohla spravedlnosti a přesvědčila úřady, že nelegálně nepracovala, ale zkoušela si zaměstnání, kde po zkoušce podepsala řádnou smlouvu a doložila ji na úřadu práce, který ji už, ale předtím stačil vyřadit z evidence uchazečů o zaměstnání a přestal za ni platit zdravotní pojištění, jako trest za nelegální práci, za kterou byla označena výše uvedená zkouška. Trest za nezákonné zaměstnávání hrozil i zaměstnavateli uvedené ženy. Nápravu v celé věci sjednal až zásah ombudsmanky. Ministerstvo práce a sociálních věcí i úřad práce nakonec přehodnotily celý případ a bylo uznáno, že nešlo o nelegální zaměstnávání.
Už v přijímacím řízení je dobré mít vše potvrzeno písemně
Poučení, které z uvedené situace plyne, je to, že ani v přijímacím řízení nelze nic podcenit. Všechny zásadnější postupy je dobré promyslet a podložit písemnou dokumentací, kterou lze argumentovat při případném výskytu problémů. Více zde.
Podobné články
Vysvětlující informace k novele zákona o DPH účinné od 1. září 2020
Změny v daňových zákonech si podnikatelé potřebují osvojit vždy co nejrychleji, aby se podle nich dokázali řídit.…
Více informací
Dohoda o výkonu pracovní cesty dává pracovní cestě jednoznačný právní podklad i pravidla a pomáhá předcházet nepříjemnostem
Dohoda o pracovní cestě zaměstnance musí být i podle zákoníku práce prvním krokem k tomu, aby se pracovní cesta…
Více informací
Propustka zaměstnance k lékaři sice ve vymezených situacích náleží ze zákona, ale nemusí být snadné ji získat
Propustka zaměstnance k lékaři dává zaměstnanci právo v případě potřeby navštívit v pracovní době lékaře…
Více informací
Vláda schválila návrh věcného záměru nového zákona o účetnictví
V minulém týdnu dala vláda zelenou modernizovanějšímu a systematičtějšímu účetnictví, když schválila návrh…
Více informací
