Ujednání mzdy v pracovní či jiné smlouvě nebo mzdovém výměru
Ujednání ohledně mzdových podmínek je jedním z nejdůležitějších úkolů zaměstnavatele pokud přijímá nového zaměstnance. Zákoník práce jednoznačně stanoví v § 113, že mzdové podmínky musí být ukotveny v pracovní či jiné smlouvě nebo mzdovém výměru.
Zaměstnavatel musí vždy písemnou formou informovat zaměstnance o mzdě
Jak už napovídá úvod, sjednání mzdových podmínek patří mezi nejzásadnější body každého pracovněprávního vztahu. Hned od počátku vztahu musí být mzdové záležitosti mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem jednoznačně písemně a srozumitelně určeny v některém z oficiálních dokumentů nejčastěji v pracovní smlouvě či mzdovém výměru.
Uvedený dokument musí podle zákona obsahovat informace o způsobu odměňování, o splatnosti mzdy a termínu její výplaty i o místě vyplácení mzdy. Z uvedeného dokumentu musí být také jasné, jakým typem mzdy bude zaměstnanec odměňován, zda mzdou časovou, úkolovou či podílovou a do jaké tarifní třídy je zařazen podle náročnosti a složitosti práce, kterou bude vykonávat.
Kromě samotné pracovní smlouvy mohou být ustanovení o mzdě ukotvena v jiné individuální smlouvě o mzdě. V takové smlouvě mohou být mzdové podmínky určeny ještě detailněji než ve smlouvě pracovní, mohou zde být ustanovena například i určitá časová omezení celé smlouvy nebo jejích částí třeba v případě výkonu manažerských či jiných funkcí. Vždy však platí, že každá taková individuální smlouva o mzdě musí být v souladu s paragrafy zákoníku práce.
Mzdový výměr je jednou z variant mzdového dokumentu, v němž je zaměstnanec informován o své mzdě a jejích podmínkách
Další možností jak zaměstnance oficiálně informovat a poskytnout mu dokumentaci o všech záležitostech ohledně jeho mzdy je mzdový výměr. Mzdový výměr je individuální ustanovení o způsobu určení mzdy a mzdových podmínek a výplatě mzdy. Mzdový výměr musí opět obsahovat informace o způsobu odměňování i termínu a místě výplaty mzdy.
Ze zákona tedy platí, že pokud nejsou mzdové podmínky určeny a nastaveny v pracovní či jiné smlouvě musí být ujednání o mzdě dáno mzdovým výměrem. A věc platí i opačně, tj. pokud jsou mzdové záležitosti nastaveny jiným dokumentem, není už potřeba mzdový výměr.
Písemné ustanovení o mzdě, ať už ve smlouvě či mzdovém výměru musí zaměstnanec dostat do vlastních rukou
Podle zákoníku práce musí zaměstnanec písemné informace o způsobu odměňování za práci a podmínkách výplaty dostat do vlastních rukou nejpozději v den nástupu do práce.
Zákon říká, že mzdový výměr obvykle i s pracovní smlouvou musí být zaměstnanci předán do vlastních rukou na pracovišti, v bytě zaměstnance nebo kdekoli, kde bude zastižen. Stejně tak zákon připouští doručení uvedené dokumentace zaměstnanci prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací. Pokud to žádným z uvedených způsobů není možné, může zaměstnavatel mzdový výměr zaměstnanci doručit prostřednictvím provozovatele poštovních služeb. Platí také, že pokud zaměstnavatel předává zaměstnanci uvedenou písemnost přímo a zaměstnanec její přijetí odmítne, tak se stejně daná písemnost považuje za doručenou.
Podobné články
Společná odpovědnost a povinnost zaměstnance i zaměstnavatele při náhradě škody
Ke vzniku škody na pracovištích dojde poměrně snadno, a pokud se taková věc stane, je samozřejmě nutné řešit…
Více informací
Mzdu musí mít ve stanoveném termínu zaměstnanec k dispozici
Blíží se doba čerpání dovolených, a nemusí být vždy snadné nahradit ani pracovníky vyřizující mzdové…
Více informací
Náhrady za poškození zdraví při práci se od června 2023 zvýší, ale méně než obvykle
Většina důchodců již ví, že se jim, od 1. června 2023 zvýší v rámci mimořádné valorizace důchody a že to…
Více informací
Ochranné pracovní prostředky zaměstnanců znamenají pro zaměstnavatele řadu povinností
Každý zaměstnavatel má ze zákona povinnost zajistit zaměstnancům bezpečnost a ochranu zdraví při práci. Z uvedené…
Více informací
