Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Ujednání mzdy v pracovní či jiné smlouvě nebo mzdovém výměru

Ujednání ohledně mzdových podmínek je jedním z nejdůležitějších úkolů zaměstnavatele pokud přijímá nového zaměstnance. Zákoník práce jednoznačně stanoví v § 113, že mzdové podmínky musí být ukotveny v pracovní či jiné smlouvě nebo mzdovém výměru.

Ujednání mzdy v pracovní či jiné smlouvě nebo mzdo 2.jpg
Datum článku: 02. 09. 2021

Zaměstnavatel musí vždy písemnou formou informovat zaměstnance o mzdě

Jak už napovídá úvod, sjednání mzdových podmínek patří mezi nejzásadnější body každého pracovněprávního vztahu. Hned od počátku vztahu musí být mzdové záležitosti mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem jednoznačně písemně a srozumitelně určeny v některém z oficiálních dokumentů nejčastěji v pracovní smlouvě či mzdovém výměru.

Uvedený dokument musí podle zákona obsahovat informace o způsobu odměňování, o splatnosti mzdy a termínu její výplaty i o místě vyplácení mzdy. Z uvedeného dokumentu musí být také jasné, jakým typem mzdy bude zaměstnanec odměňován, zda mzdou časovou, úkolovou či podílovou a do jaké tarifní třídy je zařazen podle náročnosti a složitosti práce, kterou bude vykonávat.

Kromě samotné pracovní smlouvy mohou být ustanovení o mzdě ukotvena v jiné individuální smlouvě o mzdě. V takové smlouvě mohou být mzdové podmínky určeny ještě detailněji než ve smlouvě pracovní, mohou zde být ustanovena například i určitá časová omezení celé smlouvy nebo jejích částí třeba v případě výkonu manažerských či jiných funkcí. Vždy však platí, že každá taková individuální smlouva o mzdě musí být v souladu s paragrafy zákoníku práce.

Mzdový výměr je jednou z variant mzdového dokumentu, v němž je zaměstnanec informován o své mzdě a jejích podmínkách

Další možností jak zaměstnance oficiálně informovat a poskytnout mu dokumentaci o všech záležitostech ohledně jeho mzdy je mzdový výměr. Mzdový výměr je individuální ustanovení o způsobu určení mzdy a mzdových podmínek a výplatě mzdy. Mzdový výměr musí opět obsahovat informace o způsobu odměňování i termínu a místě výplaty mzdy.

Ze zákona tedy platí, že pokud nejsou mzdové podmínky určeny a nastaveny v pracovní či jiné smlouvě musí být ujednání o mzdě dáno mzdovým výměrem. A věc platí i opačně, tj. pokud jsou mzdové záležitosti nastaveny jiným dokumentem, není už potřeba mzdový výměr.

Písemné ustanovení o mzdě, ať už ve smlouvě či mzdovém výměru musí zaměstnanec dostat do vlastních rukou

Podle zákoníku práce musí zaměstnanec písemné informace o způsobu odměňování za práci a podmínkách výplaty dostat do vlastních rukou nejpozději v den nástupu do práce.

Zákon říká, že mzdový výměr obvykle i s pracovní smlouvou musí být zaměstnanci předán do vlastních rukou na pracovišti, v bytě zaměstnance nebo kdekoli, kde bude zastižen. Stejně tak zákon připouští doručení uvedené dokumentace zaměstnanci prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací. Pokud to žádným z uvedených způsobů není možné, může zaměstnavatel mzdový výměr zaměstnanci doručit prostřednictvím provozovatele poštovních služeb. Platí také, že pokud zaměstnavatel předává zaměstnanci uvedenou písemnost přímo a zaměstnanec její přijetí odmítne, tak se stejně daná písemnost považuje za doručenou.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Sjednání zkušební doby se zaměstnancem má pravidla

Sjednání zkušební doby se zaměstnancem má pravidla

Datum článku: 23. 09. 2021

Zkušební doba zaměstnance v zaměstnání nutně a ze zákona sjednána být nemusí, ale pro případ jejího sjednání…

Více informací
Pracovní volno bez náhrady mzdy

Pracovní volno bez náhrady mzdy

Datum článku: 23. 09. 2021

Pracovní volno bez náhrady mzdy. Kdy může být zaměstnanci poskytnuto za jakých podmínek a co se jeho…

Více informací
Vysoké příjmy za rok 2021 budou daňově výhodnější pro zaměstnance než pro OSVČ

Vysoké příjmy za rok 2021 budou daňově výhodnější pro zaměstnance než pro OSVČ

Datum článku: 22. 09. 2021

Vysoké příjmy bývají z hlediska daňových povinností výhodnější, ale neplatí to stoprocentně vždy a bude tomu…

Více informací
Výpůjčka a zápůjčka jsou dva pojmy odlišné právně i daňově

Výpůjčka a zápůjčka jsou dva pojmy odlišné právně i daňově

Datum článku: 21. 09. 2021

Výpůjčka a zápůjčka věci jsou dva zcela odlišné pojmy nejen z podstaty právního pohledu, na jejich odlišnost je…

Více informací