Úprava pravidel zaměstnanosti by v současné situaci měla pomoci zaměstnavatelům, zaměstnancům i nezaměstnaným
K podpisu prezidenta zamířil zákon o úpravě pravidel zaměstnanosti, který má v současné těžké situaci ulehčit v administrativě zaměstnavatelům, zjednodušit uzavírání smluv v rámci kurzarbeitu, chránit místa zdravotně postižených zaměstnanců, ale třeba i umožnit nezaměstnaným nahlásit se do evidence uchazečů o zaměstnání bez návštěvy úřadu práce.
Koronavirová situace by měla zjednodušit pravidla zaměstnanosti
Současná situace ukazuje, že při nepřízni osudu je vždy třeba hledat cesty, jak věci zvládnout, pomoci těm nejvíce ohroženým a pokusit se naopak něco z nepříznivého změnit na dobré. Více než, kdy jindy se ukazuje, že je třeba pravidla co nejvíce upravit a zjednodušit tak, aby mohla fungovat a prospívat i ve stavu výrazně omezujících opatření, kdy je omezen kontakt s úřady, omezena či přerušena činnost firem a mnozí zaměstnanci třeba nemohou pracovat, i když by velmi chtěli. V řešení všech uvedených i mnoha dalších problémů, které se týkají problematiky zaměstnanosti, by měla pomoci právě schválená úprava pravidel zaměstnanosti, která by po podpisu prezidenta měla začít již brzy fungovat.
Účinnost smluv o kurzarbeitu se zrychlí a zaměstnavatelé postižených by se už neměli bát o příspěvky
Výše uvedená nejnovější úprava pravidel zaměstnanosti by měla hlavně co nejvíce odbourat přebytečnou administrativu, která ještě více v současném stavu znesnadňuje život zaměstnavatelům, zaměstnancům i nezaměstnaným, zvyšuje nejistotu a strach o zaměstnání.
Nová úprava pravidel má tedy usnadnit podmínky k fungování kuruarbeitu tím, že smlouvy mezi úřady práce a firmami o uvedeném procesu budou účinné okamžitě a nebudou s účinností muset čekat až na zveřejnění v internetové evidenci.
Zaměstnavatelé postižených zaměstnanců budou moci čerpat prostředky na zaměstnávání těchto pracovníků i ve chvíli, kdy musí kvůli nouzovému stavu omezit výrobu či služby a nechat zaměstnance s postižením doma. Současně se tito zaměstnavatelé nebudou muset ve stávajících podmínkách bát, že přijdou o příspěvky na uvedené zaměstnance, když včas nedodají úřadu povinné doklady o bezdlužnosti. Prokazování bezdlužnosti nyní stát těmto firmám odpustí.
Nezaměstnaným nová pravidla umožní, aby o zařazení do evidence uchazečů o práci mohli požádat, bez osobní účasti, poštou či elektronickou cestou. Zmírní se i povinnost nezaměstnaných v pracovní neschopnosti hlásit okamžitě pracovní neschopnost úřadu práce. Nově musí tito nemocní nahlásit vystavení neschopenky do tří dnů od vystavení. Pokud, ale uvedené nové pravidlo dodrženo nebude, stále pro nezaměstnaného platí, že za nesplnění dané povinnosti přijde o podporu v nezaměstnanosti i dávky hmotné nouze a stát za něj přestane platit zdravotní pojištění.
Podobné články
Doručování důležitých písemností zaměstnanci e-mailem zatím stále nemusí být nejlepší volbou
Ačkoli se doručování písemností zaměstnancům prostřednictvím e-mailu může zaměstnavatelům jevit jako ta…
Více informacíDoručování důležitých písemností zaměstnanci e-mailem zatím stále nemusí být nejlepší volbou
Ačkoli se doručování písemností zaměstnancům prostřednictvím e-mailu může zaměstnavatelům jevit jako ta nejsnazší a nejpřijatelnější cesta, opak může být pravdou. Je důležité si uvědomit, že pro doručování zásadních pracovněprávních písemností e-mailem je zatím stále nutné splnit ne zcela snadné podmínky, které by se sice měly v dohledné budoucnosti změnit, ale zatím se tak nestalo.
Při doručování zásadních pracovněprávních písemností zaměstnanci e-mailem je nutné promyslet, zda je to ze zákona možné a zda budou splněny příslušné podmínky
Doručování písemností zaměstnanci e-mailem musí zaměstnavatel vždy pečlivě zvažovat podle toho, o jakou písemnost se jedná a co ohledně jejího doručování stanoví zákon konkrétně zákoník práce. Je důležité si jako zaměstnavatel uvědomovat, že pro doručování zásadních písemností v pracovněprávním vztahu, například písemností ohledně pracovního poměru, odměňování, či porušení pracovní neschopnosti jsou zákoníkem práce stanovena jednoznačná pravidla a postupy, jak musí být doručení v konkrétní situaci provedeno, aby bylo platné.
S uvedenými pravidly se musí zaměstnavatel před volbou způsobu doručení písemnosti zaměstnanci pečlivě seznámit, aby věděl, který ze způsobů, ve které situaci konkrétně použít.
Zákonem uznávaných a určených způsobů doručování výše uvedených písemností v pracovněprávních vztazích je hned několik od doručování do vlastních rukou na pracovišti, přes doručování provozovatelem poštovních služeb, až po doručování elektronicky e-mailem nebo datovou schránkou. Zaměstnavatel si však nemůže libovolně vybrat, který ze způsobů pro doručení důležité písemnosti zvolí, ale musí (zatím stále) postupovat v přesně vymezeném sledu. Začít je nutné vždy od doručení písemnosti do vlastních rukou zaměstnance na pracovišti. Až teprve pokud doručení na pracovišti není možné, může zaměstnavatel zvolit doručení prostřednictvím:
- provozovatele poštovních služeb čili běžné pošty,
- sítě nebo služby elektronických komunikací nebo
- datové schránky.
Z uvedeného tedy jednoznačně plyne, že k doručení pracovněprávních písemností určených do vlastních rukou zaměstnance nelze volit doručení e-mailem jako primární, ale až jako další možnost když se nezdaří předání na pracovišti, nebo kdekoli bude zaměstnanec zastižen.
Dále je třeba si v souvislosti s doručením uvedených písemností e-mailovou cestou uvědomovat, že zde zákon stanoví nutné splnění tří poměrně přísných podmínek pro postup zaměstnavatele i zaměstnance, aby doručení bylo právně platné.
K doručení pracovněprávních dokumentů e-mailem je nutný předchozí písemný souhlas zaměstnance, elektronická adresa pro doručování i elektronické podpisy
Předchozí řádky ukazují, že doručování pracovněprávních písemností například pracovní smlouvy zaměstnanci e-mailem nemusí být ze zákona správným způsobem a primárně je třeba stále volit způsob předání zaměstnanci přímo. Na straně druhé, i když doručení e-mailem správnou volbou, protože jiný způsob možný není, může nastat další problém s pravidly.
Paragraf 335 zákoníku práce si při doručování prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací čili doručování e-mailem žádá nejen písemný souhlas zaměstnance a poskytnutí elektronické adresy pro uvedené doručování, ale také elektronické podepsání písemnosti na straně zaměstnavatele i zaměstnance.
Aby mohl zaměstnavatel vůbec zvolit doručení výše popsaných písemností e-mailem, musí mít předtím písemný souhlas zaměstnance s takovým způsobem doručování a k tomu i elektronickou adresu také poskytnutou zaměstnancem k danému účelu. Další co zaměstnavatel k uvedenému doručování musí mít je vlastní uznávaný elektronický podpis, kterým bude doručovaná písemnost podepsána.
Elektronický podpis však potřebuje i zaměstnanec pro potvrzení přijetí písemností. Zákon si zatím potvrzení přijetí písemnosti zaměstnancem stále žádá a toto potvrzení může zaměstnanec uskutečnit jedině datovou zprávou podepsanou svým uznávaným elektronickým podpisem.
Pokud tedy nedá zaměstnanec zaměstnavateli písemný souhlas s doručováním prostřednictvím e-mailu nebo nemá zaměstnavatel či zaměstnanec vlastní elektronický podpis, tak doručování pracovněprávních písemností e-mailem mezi nimi možné není.
Změnit a usnadnit podmínky doručování uvedených písemností e-mailem by měla chystaná novela zákoníku práce. Zaměstnanec již nebude muset potvrzovat přijetí, protože se uplatní fikce doručení
Významný obrat v záležitosti doručování popsaných písemností e-mailem mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, by měla přinést ona chystaná velká novelizace zákoníku práce. Jedná se o onu novelizaci, která má též upravit podmínky práce z domova, práce na dohody i řadu dalších záležitostí.
Pokud tedy uvedená novelizace dojde platnosti, doručování písemností zaměstnanci e-mailem by se měla otevřít snazší cesta. Písemný souhlas zaměstnance s doručováním pracovněprávních písemností e-mailem i elektronickou adresu sdělenou zaměstnancem, bude zaměstnavatel potřebovat pořád. Bez vlastního elektronického podpisu, kterým odesílaný dokument podepíše, se zaměstnavatel také neobejde, ale na potvrzení ze strany zaměstnance už nebude potřeba. A zaměstnanec nebude pro dané účely muset mít ani elektronický podpis.
Na straně zaměstnance by totiž nově měla platit fikce doručení. Pokud se tedy zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou, že zaměstnavatel bude doručovat uvedenou dokumentaci zaměstnanci e-mailem a zaměstnanec stvrdí uvedený souhlas v dohodě podpisem, bude moci zaměstnavatel uvedeným způsobem písemnosti doručovat i bez potvrzení zaměstnance. Záležitost bude po 15 dnech od odeslání považována za doručenou fikcí.
Knize úrazů a ohlašovací povinnosti je potřeba při úrazu zaměstnance věnovat zásadní pozornost
Úraz zaměstnance je vždy nepříjemná událost, která pro zaměstnavatele znamená plnění několika nutných zásadních…
Více informací
Opět lze žádat peníze na vzdělávání zaměstnanců a vztahuje se i na OSVČ
Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR vyhlásilo v pondělí 20. března 2023 již druhou dotační výzvu…
Více informací
