Úprava pravidel zaměstnanosti by v současné situaci měla pomoci zaměstnavatelům, zaměstnancům i nezaměstnaným
K podpisu prezidenta zamířil zákon o úpravě pravidel zaměstnanosti, který má v současné těžké situaci ulehčit v administrativě zaměstnavatelům, zjednodušit uzavírání smluv v rámci kurzarbeitu, chránit místa zdravotně postižených zaměstnanců, ale třeba i umožnit nezaměstnaným nahlásit se do evidence uchazečů o zaměstnání bez návštěvy úřadu práce.
Koronavirová situace by měla zjednodušit pravidla zaměstnanosti
Současná situace ukazuje, že při nepřízni osudu je vždy třeba hledat cesty, jak věci zvládnout, pomoci těm nejvíce ohroženým a pokusit se naopak něco z nepříznivého změnit na dobré. Více než, kdy jindy se ukazuje, že je třeba pravidla co nejvíce upravit a zjednodušit tak, aby mohla fungovat a prospívat i ve stavu výrazně omezujících opatření, kdy je omezen kontakt s úřady, omezena či přerušena činnost firem a mnozí zaměstnanci třeba nemohou pracovat, i když by velmi chtěli. V řešení všech uvedených i mnoha dalších problémů, které se týkají problematiky zaměstnanosti, by měla pomoci právě schválená úprava pravidel zaměstnanosti, která by po podpisu prezidenta měla začít již brzy fungovat.
Účinnost smluv o kurzarbeitu se zrychlí a zaměstnavatelé postižených by se už neměli bát o příspěvky
Výše uvedená nejnovější úprava pravidel zaměstnanosti by měla hlavně co nejvíce odbourat přebytečnou administrativu, která ještě více v současném stavu znesnadňuje život zaměstnavatelům, zaměstnancům i nezaměstnaným, zvyšuje nejistotu a strach o zaměstnání.
Nová úprava pravidel má tedy usnadnit podmínky k fungování kuruarbeitu tím, že smlouvy mezi úřady práce a firmami o uvedeném procesu budou účinné okamžitě a nebudou s účinností muset čekat až na zveřejnění v internetové evidenci.
Zaměstnavatelé postižených zaměstnanců budou moci čerpat prostředky na zaměstnávání těchto pracovníků i ve chvíli, kdy musí kvůli nouzovému stavu omezit výrobu či služby a nechat zaměstnance s postižením doma. Současně se tito zaměstnavatelé nebudou muset ve stávajících podmínkách bát, že přijdou o příspěvky na uvedené zaměstnance, když včas nedodají úřadu povinné doklady o bezdlužnosti. Prokazování bezdlužnosti nyní stát těmto firmám odpustí.
Nezaměstnaným nová pravidla umožní, aby o zařazení do evidence uchazečů o práci mohli požádat, bez osobní účasti, poštou či elektronickou cestou. Zmírní se i povinnost nezaměstnaných v pracovní neschopnosti hlásit okamžitě pracovní neschopnost úřadu práce. Nově musí tito nemocní nahlásit vystavení neschopenky do tří dnů od vystavení. Pokud, ale uvedené nové pravidlo dodrženo nebude, stále pro nezaměstnaného platí, že za nesplnění dané povinnosti přijde o podporu v nezaměstnanosti i dávky hmotné nouze a stát za něj přestane platit zdravotní pojištění.
Podobné články
Zaměstnavatel musí u zaměstnanců správně stanovit a dodržovat dobu odpočinku nejen u směn
Jak asi většina z nás minimálně tuší, tak každý zaměstnavatel má zákonem stanovenu vůči svým zaměstnancům…
Více informací
Zvýšení limitu u DPP by v dnešní době pomohlo lidem i podnikům
Vláda si v současné těžké ekonomické situaci kvůli prudce stoupajícím cenám energií i nepolevujícímu růstu…
Více informací
Skutečné sídlo právnické osoby je z hlediska povinností k DPH klíčové
Skutečné a formální sídlo, čili sídlo zapsané v obchodním rejstříku, u většiny větších firem nebývá…
Více informací
Místo plnění je pro DPH zásadní, ale nemusí být snadné jej určit
Daň z přidané hodnoty je pro státní rozpočet jednou z nejdůležitějších daní. Na správný odvod této daně si…
Více informací
