Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Uvolnění zaměstnance kvůli hledání nového zaměstnání

Zákoník práce jednoznačně stanoví, že zaměstnanci, který v jednom zaměstnání končí, náleží v posledních týdnech  určité pracovní volno, aby si mohl hledat práci novou. Platí ovšem, že i toto volno má svá pravidla a podmínky.

Uvolnění zaměstnance kvůli h 2.jpg
Datum článku: 17. 02. 2022

Hledání nového zaměstnání je ze zákona důležitou překážkou v práci na straně zaměstnance a musí být poskytnuto pracovní volno v příslušném rozsahu

Hledání nového zaměstnání nemusí být vždy snadná záležitost a většinou daná situace vyžaduje od hledajícího čas a vynaložení někdy i značného úsilí, aby se věc podařila. Zákoník práce na toto pamatuje, a proto zaměstnanci, který v jednom zaměstnání končí, ať už výpovědí či dohodou, náleží v době výpovědní lhůty pracovní volno na hledání místa nového.

Na poskytnutí uvedeného volna ve stávajícím zaměstnání k hledání zaměstnání nového se vztahuje § 199 zákoníku práce, kde se uvádí, že pokud zaměstnanec nemůže konat práci z důvodů jiných důležitých překážek v práci týkajících se jeho osoby, než jsou uvedeny v § 191, je zaměstnavatel povinen poskytnout mu pracovní volno, a v určitých případech náleží při takovém volnu i náhrada mzdy.

Hledání nového zaměstnání v době končícího zaměstnání stávajícího bezesporu je na straně zaměstnance  zásadní osobní překážkou v práci. Z toho důvodu je přímo nařízením vlády č. 590/2006 Sb. Stanoveno poskytnutí volna nejvýše jeden půlden v každém týdnu během výpovědní doby v délce dvou měsíců.

Ve většině případů na hledání zaměstnání náleží volno bez náhrady, ale může náležet i volno s náhradou mzdy

Jak je uvedeno výše, obvyklejší je situace, kdy se volno zaměstnanci na hledání nové práce poskytuje bez náhrady mzdy, ale může nastat i situace opačná, že zaměstnanci k danému účelu náleží volno placené čili s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku.

Placené volno na hledání nového zaměstnání zaměstnanci náleží, pokud je v situaci, kdy mu dal stávající zaměstnavatel výpověď z pracovního poměru nebo s ním tento pracovní poměr ukončil dohodou, například kvůli nadbytečnosti nebo třeba kvůli restrukturalizaci podniku, čili z důvodů uvedených v § 52a až 52c zákoníku práce.

Pokud dává výpověď sám zaměstnanec, výše uvedené volno mu sice taktéž náleží, ale bez náhrady mzdy či platu.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Jednotný přístup ohledně DPH u zpětného finančního leasingu platí od dubna 2022

Jednotný přístup ohledně DPH u zpětného finančního leasingu platí od dubna 2022

Datum článku: 25. 05. 2022

Oblasti daní svědčí vždy spíše pevně daná pravidla. Pokud je někde možná variabilita může snadno docházet…

Více informací
Oddlužovací Milostivé léto přijde na podzim 2022 podruhé

Oddlužovací Milostivé léto přijde na podzim 2022 podruhé

Datum článku: 24. 05. 2022

Oddlužovací akce státu s názvem Milostivé léto, která v loňském podzimu umožnila mnoha dlužníkům zákonným…

Více informací
Nenárokové odměny musí mít vždy precizně nastavená pravidla

Nenárokové odměny musí mít vždy precizně nastavená pravidla

Datum článku: 24. 05. 2022

Vyplácení zvláštních nenárokových odměn za nadstandardní pracovní výsledky je jistě bohulibá činnost, která…

Více informací
Přechody mezi pásmy paušální daně od roku 2023

Přechody mezi pásmy paušální daně od roku 2023

Datum článku: 23. 05. 2022

Jak již bylo uvedeno v několika předchozích článcích tohoto portálu, tak od roku 2023 čeká OSVČ, kteří…

Více informací