Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

V květnu 2018 bude v Účtenkovce možné vyhrát Ford EcoSport

V účtenkové loterii se dá soutěžit a vyhrávat stále každý měsíc. V květnu čeká na druhého z výherců opět automobil, půjde o sportovní užitkové vozidlo od společnosti Ford.

V květnu 2018 bude v Účtenkovce možné vyhr 2.jpg
Datum článku: 16. 04. 2018

V květnu 2018 se v Účtenkovce bude hrát o sportovně užitkového elegána

Účtenky, které zákazník pošle do Účtenkové loterie za měsíc duben, mu mohou pomoci získat třeba osobní automobil pro jízdy s rodinou i sportovní zážitek. Od března se zjednodušilo vyplňování formuláře do hry. Už se nemusí zadávat DIČ obchodníka ani při chybě vyplňovat vždy znovu celý formulář. Kdo udělá chybu, může už ji snáze a rychleji opravit smazáním jen a pouze chybného údaje

Největší novinkou již šestého kola Účtenkové loterie, která se začala hrát v říjnu 2017 jako podpora elektronické evidence tržeb je změna typu vozu, který je možno vždy vyhrát jako druhou z výher. První cenou je vždy 1 000 000 Kč. Druhou cenou byl až dosud osobní automobil Ford Focus. V květnovém slosování účtenek zasílaných za duben čeká na druhého z výherců sice také osobní automobil Ford, ale už to nebude Focus nýbrž crossover SUV EcoSport s benzínovým motorem o obsahu 1,0.

Nový typ vozu možná pomůže přilákat do hry nové hráče, v posledních měsících se počet hráčů proti počátečnímu období mírně snížil. Do prvního kola soutěže se zapojilo téměř 450 tisíc hráčů, v dalších kolech už hráčů ubývalo. Do zatím posledního proběhlého kola se zapojilo 421 tisíc hráčů.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Dlouhodobější neplacené volno si zaměstnanci berou stále častěji, vždy je však potřeba si jej jednoznačně dohodnout se zaměstnavatelem a vyřešit platbu zdravotního pojištění

Dlouhodobější neplacené volno si zaměstnanci berou stále častěji, vždy je však potřeba si jej jednoznačně dohodnout se zaměstnavatelem a vyřešit platbu zdravotního pojištění

Datum článku: 23. 07. 2021

Dlouhodobější neplacené volno v zaměstnání třeba na měsíc i déle už není zase až tak výjimečným jevem.…

Více informací
Očkovacích center s očkováním bez registrace přibývá a kromě Prahy se bez registrace už očkuje i v Brně, Zlíně, Ostravě nebo třeba v Jaroměři

Očkovacích center s očkováním bez registrace přibývá a kromě Prahy se bez registrace už očkuje i v Brně, Zlíně, Ostravě nebo třeba v Jaroměři

Datum článku: 21. 07. 2021

Očkování proti onemocnění Covid-19 se jeví jako stále důležitější záležitost nejen kvůli tomu, že virus mutuje…

Více informací
Dovolená z předchozího roku se po začátku července dá čerpat bez souhlasu zaměstnavatele, ale i z ní může zaměstnavatel odvolat

Dovolená z předchozího roku se po začátku července dá čerpat bez souhlasu zaměstnavatele, ale i z ní může zaměstnavatel odvolat

Datum článku: 02. 07. 2021

Zbylá dovolená z předchozího roku sice může být od července vždy čerpána bez souhlasu zaměstnavatele…

Více informací

Zaměstnanci si většinou část dovolené šetří pro nenadálé události, což je možné, ale po dohodě se zaměstnavatelem

V tuzemsku má většina zaměstnanců zvyk šetřit si každý rok alespoň pár dnů dovolené pro případ náhlé nemoci či jiných nečekaných záležitostí a poté si tuto dovolenou převádí do dalšího roku. I když by zákoník práce má na věc jiný názor, zaměstnavatelé daný postup většinou tolerují. Vždy záleží na dohodě a nemělo by se zacházet do extrémů.

Převádění dovolené by nemělo být pravidlem, ale většina Čechů si vždy nějaký ten den převede

Zákoník práce sice říká, že dovolenou by měl zaměstnanec vyčerpat v roce, za který náleží a převádění do dalšího roku by se mělo dít jen v nejnutnějších případech, kdy závažné důvody bránili jejímu vyčerpání v řádném období.

Realita je však jiná, jen asi čtvrtina tuzemských zaměstnanců si vybere celou dovolenou v roce, za nějž náleží. Většina pracujících si alespoň nějaký den dovolené šetří pro nenadálé situace. Skoro polovina zaměstnanců si často převádí nejméně týden dovolené do roku následujícího.

Postup v uvedené situaci záleží na jednotlivých firmách. Jen ty největší koncerny většinou striktně trvají na tom, aby zaměstnanci skutečně vyčerpali v příslušném roce. V menších podnicích se zaměstnavatelé snaží zaměstnancům vyjít vstříc a převádění menší části dovolené tolerují a převádějí. Většina zaměstnavatelů se vyjadřuje, že převádění by nemělo být pravidlem, ale že vstřícnost v dané záležitosti je většinou oběma stranám ku prospěchu.