Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

V případě dohody o provedení práce, i když je placeno pojištění, vznikne nárok jen na část z dávek nemocenského pojištění

Dohoda o provedení práce je stále oblíbenou formou pracovněprávního vztahu. Jak už však bylo mnohokrát zmíněno i na stránkách tohoto portálu, má tento vztah své výhody i nevýhody. Jedním z těchto úskalí může být třeba to, že i když je z dohody odváděno pravidelné pojistné na zdravotní pojištění, tak zaměstnanec na dohodu má nárok jen na některé z dávek nemocenského pojištění.

V případě dohody o provedení práce, i když je placeno pojištění, vznikne nárok jen na čás 2.jpg
Datum článku: 29. 11. 2019

U dohod do 10 000 Kč se zdravotní pojištění neplatí a není nárok na žádné nemocenské dávky, nad 10 000 Kč nárok je, ale ne na všechno

Při práci na klasický pracovní poměr, ze kterého vždy plyne povinnost pravidelně odvádět zdravotní pojištění. Pokud si to, žádá určitá životní situace, má možnost čerpat jednu ze šesti dávek vyplácených ze státního nemocenského pojištění. U dohody o provedení práce však tyto dávky nenáleží vůbec nebo náleží jen některé z nich, záleží na tom, jak vysoká je odměna z dané dohody.

I když je dohoda nad limit, tak nelze čerpat ošetřovné, dlouhodobé ošetřovné ani vyrovnávací příspěvek v těhotenství

Dohody o provedení práce s odměnou do 10 000 Kč včetně nezakládají ze zákona povinnou účast na pojistném zdravotním ani sociálním. Znamená to tedy, že se pojištění neplatí a nelze tedy ani žádat o dávky z tohoto pojištění plynoucí.

Nemocenskými dávkami jsou kromě samotné nemocenské, také peněžitá pomoc v mateřství, vyrovnávací příspěvek v mateřství, otcovská, ošetřovné a dlouhodobé ošetřovné.

Zaměstnanec na dohodu o provedení práce pokud mu odměna převyšuje 10 000 Kč, musí pravidelně odvádět pojistné a má právo také čerpat nemocenské dávky, ale jen některé. Nárok má v daném případě na nemocenskou včetně nemocenské vyplácené zaměstnavatelem a mateřskou či otcovskou. Nelze však žádat o ošetřovné dlouhodobé ošetřovné ani vyrovnávací příspěvek v mateřství.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Mimořádnou dávku okamžité pomoci nakonec půjde použít na úhradu energií

Mimořádnou dávku okamžité pomoci nakonec půjde použít na úhradu energií

Datum článku: 09. 11. 2021

Ministerstvo práce a sociálních věcí nakonec připravilo mimořádnou úpravu dávky mimořádné okamžité pomoci…

Více informací
Otcovskou v roce 2022 bude možné čerpat dva týdny a je zde i další změna

Otcovskou v roce 2022 bude možné čerpat dva týdny a je zde i další změna

Datum článku: 08. 11. 2021

To, že dávku otcovské poporodní péče bude možné od roku 2022 čerpat deset dnů místo stávajících sedmi dnů, se…

Více informací
Minimální i zaručená mzda v roce 2022 vzrostou a zvednou i důležité limity

Minimální i zaručená mzda v roce 2022 vzrostou a zvednou i důležité limity

Datum článku: 08. 11. 2021

V pátek 5. listopadu definitivně vláda rozhodla a schválila zvýšení minimální mzdy pro rok 2022. Minimální mzda…

Více informací
Pokud výdaje za energie znemožní úhradu základních životních potřeb, je možné požádat o dávky

Pokud výdaje za energie znemožní úhradu základních životních potřeb, je možné požádat o dávky

Datum článku: 22. 10. 2021

Lidem, kterým skokové zdražení energií třeba nucený přechod pod dodavatele poslední instance zkomplikuje život…

Více informací