Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

V případě dohody o provedení práce, i když je placeno pojištění, vznikne nárok jen na část z dávek nemocenského pojištění

Dohoda o provedení práce je stále oblíbenou formou pracovněprávního vztahu. Jak už však bylo mnohokrát zmíněno i na stránkách tohoto portálu, má tento vztah své výhody i nevýhody. Jedním z těchto úskalí může být třeba to, že i když je z dohody odváděno pravidelné pojistné na zdravotní pojištění, tak zaměstnanec na dohodu má nárok jen na některé z dávek nemocenského pojištění.

V případě dohody o provedení práce, i když je placeno pojištění, vznikne nárok jen na čás 2.jpg

Datum článku: 29. 11. 2019

U dohod do 10 000 Kč se zdravotní pojištění neplatí a není nárok na žádné nemocenské dávky, nad 10 000 Kč nárok je, ale ne na všechno

Při práci na klasický pracovní poměr, ze kterého vždy plyne povinnost pravidelně odvádět zdravotní pojištění. Pokud si to, žádá určitá životní situace, má možnost čerpat jednu ze šesti dávek vyplácených ze státního nemocenského pojištění. U dohody o provedení práce však tyto dávky nenáleží vůbec nebo náleží jen některé z nich, záleží na tom, jak vysoká je odměna z dané dohody.

I když je dohoda nad limit, tak nelze čerpat ošetřovné, dlouhodobé ošetřovné ani vyrovnávací příspěvek v těhotenství

Dohody o provedení práce s odměnou do 10 000 Kč včetně nezakládají ze zákona povinnou účast na pojistném zdravotním ani sociálním. Znamená to tedy, že se pojištění neplatí a nelze tedy ani žádat o dávky z tohoto pojištění plynoucí.

Nemocenskými dávkami jsou kromě samotné nemocenské, také peněžitá pomoc v mateřství, vyrovnávací příspěvek v mateřství, otcovská, ošetřovné a dlouhodobé ošetřovné.

Zaměstnanec na dohodu o provedení práce pokud mu odměna převyšuje 10 000 Kč, musí pravidelně odvádět pojistné a má právo také čerpat nemocenské dávky, ale jen některé. Nárok má v daném případě na nemocenskou včetně nemocenské vyplácené zaměstnavatelem a mateřskou či otcovskou. Nelze však žádat o ošetřovné dlouhodobé ošetřovné ani vyrovnávací příspěvek v mateřství.