Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Zrušení dohody o provedení práce má také svá pravidla a zásady

Uzavírání pracovněprávních vztahů na dohody o činnosti nebo dohody o provedení práce je mezi zaměstnavateli i zaměstnanci stále oblíbené. Proces je rychlejší a méně náročný a zavazující než uzavření klasického pracovního poměru. Méně náročné a rychlejší je pak i ukončení takového vztahu, avšak i pro toto ukončení platí závazná pravidla, která musí znát a dodržovat jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec.

Zrušení dohody o provedení práce má také svá prav 2.jpg
Datum článku: 07. 11. 2019

Pro zrušení ukončení dohody o provedení práce platí stejná zákonná pravidla jako pro dohodu o činnosti

Jak je řečeno hned v úvodu článku uzavírání dohod o pracovní činnosti či provedení práce je velmi častou  formou pracovního vztahu. Dohoda o provedení práce, kterou kdysi bylo možné sjednávat pouze na konkrétní určité ohraničené úkoly, se dnes může uzavírat stejně jako dohoda o činnosti i na běžné opakující se práce nebo i na dobu neurčitou, zákon takovýto postup dovoluje. K uvedenému jednání se však váže i opačný pól záležitosti, kterým je ukončení či zrušení dohody o provedení práce. Když dohoda o provedení práce nekončí přirozeně splněním práce a uplynutím doby, tak jak vlastně může být zrušena, aby to bylo v souladu se zákonem?

Zákoník práce řeší otázku zrušení či ukončení dohody o provedení práce v rámci společných ustanovení pro dohody konané mimo pracovní poměr §77.

Odstavec 4 daného paragrafu stanoví, že pokud není způsob zrušení právního vztahu založeného dohodou o pracovní činnosti nebo dohodou o provedení práce sjednán jinak  je možné jej zrušit:

dohodou obou stran,

výpovědí danou jednou ze smluvních stran a může to být i výpovědí bez udání důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná běžet v den, kdy je výpověď doručena druhé straně či,

okamžitým zrušením dané dohody, toto okamžité zrušení může být použito pouze v případech, kdy je možné přistoupit k okamžitému zrušení i kdyby šlo o pracovní poměr.

Výpověď i u dohody o provedení práce misí být vždy písemná a neplatí zde ochranné doby

Ve chvíli, kdy je potřeba dohodu ukončit výpovědí, ať ze strany zaměstnavatele či zaměstnance je nutné opět myslet na pravidla daná takové situaci zákonem.

Nejzásadnějším pravidlem je, že výpověď musí mít vždy a jedině písemnou formu, jiný způsob výpovědi je neplatný. Další zásadou je, že i v případě pracovního vztahu na dohodu je zde patnáctidenní výpovědní lhůta, která musí být dodržena.

A ještě je zde jedna situace, o které je důležité v případě práce na dohody a jejich zrušení vědět. Záležitost se týká takzvaných ochranných dob, které platí v případě pracovního poměru. U dohod konaných mimo pracovní poměr ochranné doby neplatí. To znamená, že při práci na dohodu může výpověď dostat těhotná zaměstnankyně stejně jako zaměstnanec v době nemoci a je to v daném případě v souladu se zákonem.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

O mateřskou nemusí žádat jen matka dítěte, ale je nutné se připravit na větší úřední vyřizování

O mateřskou nemusí žádat jen matka dítěte, ale je nutné se připravit na větší úřední vyřizování

Datum článku: 18. 11. 2019

O dávku peněžité pomoci v mateřství zkráceně mateřskou žádá ve velké většině případů matka dítěte tedy…

Více informací
Odstupné a kompenzace odstupného se bude v exekucích nově brát jako postupný příjem

Odstupné a kompenzace odstupného se bude v exekucích nově brát jako postupný příjem

Datum článku: 18. 11. 2019

Pokud na jedince dopadne břemeno exekuce, vezme si obvykle nadpoloviční většinu ze všech příjmů, které takový…

Více informací
Zaměstnavatelé by se měli více soustředit na problematiku zaměstnanců, kteří jsou rodiče samoživitelé a zaujímat k nim vstřícnější postoj

Zaměstnavatelé by se měli více soustředit na problematiku zaměstnanců, kteří jsou rodiče samoživitelé a zaujímat k nim vstřícnější postoj

Datum článku: 14. 11. 2019

Přesto, že se náš život mění stále rychleji, přichází stále nové technologie a postupy, tak v mnoha…

Více informací
Odvolání proti rozhodnutí správce daně může být účinné, jen když se ví jak na něj

Odvolání proti rozhodnutí správce daně může být účinné, jen když se ví jak na něj

Datum článku: 12. 11. 2019

Každý daňový subjekt, který má pocit, že v jeho záležitosti správce daně rozhodl nesprávně má právo se proti…

Více informací