Zrušení dohody o provedení práce má také svá pravidla a zásady
Uzavírání pracovněprávních vztahů na dohody o činnosti nebo dohody o provedení práce je mezi zaměstnavateli i zaměstnanci stále oblíbené. Proces je rychlejší a méně náročný a zavazující než uzavření klasického pracovního poměru. Méně náročné a rychlejší je pak i ukončení takového vztahu, avšak i pro toto ukončení platí závazná pravidla, která musí znát a dodržovat jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec.
Pro zrušení ukončení dohody o provedení práce platí stejná zákonná pravidla jako pro dohodu o činnosti
Jak je řečeno hned v úvodu článku uzavírání dohod o pracovní činnosti či provedení práce je velmi častou formou pracovního vztahu. Dohoda o provedení práce, kterou kdysi bylo možné sjednávat pouze na konkrétní určité ohraničené úkoly, se dnes může uzavírat stejně jako dohoda o činnosti i na běžné opakující se práce nebo i na dobu neurčitou, zákon takovýto postup dovoluje. K uvedenému jednání se však váže i opačný pól záležitosti, kterým je ukončení či zrušení dohody o provedení práce. Když dohoda o provedení práce nekončí přirozeně splněním práce a uplynutím doby, tak jak vlastně může být zrušena, aby to bylo v souladu se zákonem?
Zákoník práce řeší otázku zrušení či ukončení dohody o provedení práce v rámci společných ustanovení pro dohody konané mimo pracovní poměr §77.
Odstavec 4 daného paragrafu stanoví, že pokud není způsob zrušení právního vztahu založeného dohodou o pracovní činnosti nebo dohodou o provedení práce sjednán jinak je možné jej zrušit:
dohodou obou stran,
výpovědí danou jednou ze smluvních stran a může to být i výpovědí bez udání důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná běžet v den, kdy je výpověď doručena druhé straně či,
okamžitým zrušením dané dohody, toto okamžité zrušení může být použito pouze v případech, kdy je možné přistoupit k okamžitému zrušení i kdyby šlo o pracovní poměr.
Výpověď i u dohody o provedení práce misí být vždy písemná a neplatí zde ochranné doby
Ve chvíli, kdy je potřeba dohodu ukončit výpovědí, ať ze strany zaměstnavatele či zaměstnance je nutné opět myslet na pravidla daná takové situaci zákonem.
Nejzásadnějším pravidlem je, že výpověď musí mít vždy a jedině písemnou formu, jiný způsob výpovědi je neplatný. Další zásadou je, že i v případě pracovního vztahu na dohodu je zde patnáctidenní výpovědní lhůta, která musí být dodržena.
A ještě je zde jedna situace, o které je důležité v případě práce na dohody a jejich zrušení vědět. Záležitost se týká takzvaných ochranných dob, které platí v případě pracovního poměru. U dohod konaných mimo pracovní poměr ochranné doby neplatí. To znamená, že při práci na dohodu může výpověď dostat těhotná zaměstnankyně stejně jako zaměstnanec v době nemoci a je to v daném případě v souladu se zákonem.
Podobné články
Práce v zahraničí se může pořádně i prodražit, když se zaměstnanec zapomene doma odhlásit ze zdravotního pojištění
To, že každý zaměstnanec musí být při svém zaměstnání povinně zdravotně pojištěn a ať pracuje doma či…
Více informací
Zaměstnavatel nemůže zaměstnancům povinnost očkování proti Covidu hromadně nařídit
I když mnoho zaměstnavatelů by bylo rádo, aby se pokud možno všichni jejich zaměstnanci nechali očkovat proti…
Více informací
Zakladatelské listiny firem, budou muset nově z rozhodnutí soudu obsahovat přesně vymezený předmět činnosti, jinak může firmě hrozit i likvidace
Nejvyšší soud ČR nedávno rozhodl o tom, že v zakladatelských listinách firem bude nutné nově jasně…
Více informacíŠest testů měsíčně na Covid je od června plně hrazeno pojišťovnou, ale musí to být ty, které jsou provedeny odborníkem na odběrovém místě či v zaměstnání
Jak už včera tyto stránky čtenáře informovaly, právě od včerejšího dne Ministerstvo zdravotnictví sjednotilo…
Více informací
