Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Zrušení dohody o provedení práce má také svá pravidla a zásady

Uzavírání pracovněprávních vztahů na dohody o činnosti nebo dohody o provedení práce je mezi zaměstnavateli i zaměstnanci stále oblíbené. Proces je rychlejší a méně náročný a zavazující než uzavření klasického pracovního poměru. Méně náročné a rychlejší je pak i ukončení takového vztahu, avšak i pro toto ukončení platí závazná pravidla, která musí znát a dodržovat jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec.

Zrušení dohody o provedení práce má také svá prav 2.jpg
Datum článku: 07. 11. 2019

Pro zrušení ukončení dohody o provedení práce platí stejná zákonná pravidla jako pro dohodu o činnosti

Jak je řečeno hned v úvodu článku uzavírání dohod o pracovní činnosti či provedení práce je velmi častou  formou pracovního vztahu. Dohoda o provedení práce, kterou kdysi bylo možné sjednávat pouze na konkrétní určité ohraničené úkoly, se dnes může uzavírat stejně jako dohoda o činnosti i na běžné opakující se práce nebo i na dobu neurčitou, zákon takovýto postup dovoluje. K uvedenému jednání se však váže i opačný pól záležitosti, kterým je ukončení či zrušení dohody o provedení práce. Když dohoda o provedení práce nekončí přirozeně splněním práce a uplynutím doby, tak jak vlastně může být zrušena, aby to bylo v souladu se zákonem?

Zákoník práce řeší otázku zrušení či ukončení dohody o provedení práce v rámci společných ustanovení pro dohody konané mimo pracovní poměr §77.

Odstavec 4 daného paragrafu stanoví, že pokud není způsob zrušení právního vztahu založeného dohodou o pracovní činnosti nebo dohodou o provedení práce sjednán jinak  je možné jej zrušit:

dohodou obou stran,

výpovědí danou jednou ze smluvních stran a může to být i výpovědí bez udání důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná běžet v den, kdy je výpověď doručena druhé straně či,

okamžitým zrušením dané dohody, toto okamžité zrušení může být použito pouze v případech, kdy je možné přistoupit k okamžitému zrušení i kdyby šlo o pracovní poměr.

Výpověď i u dohody o provedení práce misí být vždy písemná a neplatí zde ochranné doby

Ve chvíli, kdy je potřeba dohodu ukončit výpovědí, ať ze strany zaměstnavatele či zaměstnance je nutné opět myslet na pravidla daná takové situaci zákonem.

Nejzásadnějším pravidlem je, že výpověď musí mít vždy a jedině písemnou formu, jiný způsob výpovědi je neplatný. Další zásadou je, že i v případě pracovního vztahu na dohodu je zde patnáctidenní výpovědní lhůta, která musí být dodržena.

A ještě je zde jedna situace, o které je důležité v případě práce na dohody a jejich zrušení vědět. Záležitost se týká takzvaných ochranných dob, které platí v případě pracovního poměru. U dohod konaných mimo pracovní poměr ochranné doby neplatí. To znamená, že při práci na dohodu může výpověď dostat těhotná zaměstnankyně stejně jako zaměstnanec v době nemoci a je to v daném případě v souladu se zákonem.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Pokles odbytu či omezení ve službách je možné řešit i vyhlášenou částečnou nezaměstnaností, ale není to úplně snadné a pro všechny

Pokles odbytu či omezení ve službách je možné řešit i vyhlášenou částečnou nezaměstnaností, ale není to úplně snadné a pro všechny

Datum článku: 26. 03. 2020

Současná striktní omezující opatření vlády související s důsledky virové infekce Covid 19 těžce působí…

Více informací
Uzavření firmy je třeba i v nouzi důkladně promyslet a mít objektivní důvod, bez toho nelze dosáhnout na státní pomoc

Uzavření firmy je třeba i v nouzi důkladně promyslet a mít objektivní důvod, bez toho nelze dosáhnout na státní pomoc

Datum článku: 23. 03. 2020

Úplné uzavření firmy a zastavení procesu fungování je třeba navzdory panující krizi pečlivě promýšlet. Pečlivě…

Více informací
Výpověď od zaměstnavatele může následovat i za nedodržení režimu pracovní neschopnosti

Výpověď od zaměstnavatele může následovat i za nedodržení režimu pracovní neschopnosti

Datum článku: 12. 03. 2020

S nedodržováním režimu pracovní neschopnosti není radno si zahrávat, ať už má zaměstnanec neschopenku…

Více informací
eNeschopenky jsou při karanténě velkým pomocníkem, ale musí v nich být správné náležitosti

eNeschopenky jsou při karanténě velkým pomocníkem, ale musí v nich být správné náležitosti

Datum článku: 10. 03. 2020

Mimořádná situace, která nastala v souvislosti s šířením viru Covid 19 neboli nového Koronaviru, dává ještě…

Více informací