Volno v zaměstnání táboroví vedoucí dostanou, pokud mu nebrání závažné důvody
Aby si malí a mladí mohli užívat letní táborové radovánky, musí mít sehraný tým vedoucích, zdravotníků, kuchařů a dalších lidí, kteří se uvolní ze svých pracovišť a postarají se jim o zábavu, zázemí i bezpečí. Jenže uvolnit se z uvedených důvodů v zaměstnání nemusí být vždy snadné.
Když zaměstnanec koná úkony v obecném zájmu, přísluší mu pracovní volno
Zákoník práce stanoví, že pokud zaměstnanci brání ve výkonu pracovních povinností jiné důležité překážky v práci, které mají charakter veřejného či obecného zájmu § 200 - 203, přísluší danému zaměstnanci poskytnutí pracovního volna v nezbytně nutném rozsahu.
Jedním z takových úkonů veřejného zájmu je právě i činnost vedoucích táborů pro děti a mládež jejich zástupců, oddílových vedoucích, instruktorů, zdravotnických a hospodářských pracovníků. Všem uvedeným ze zákona náleží od zaměstnavatele poskytnutí pracovního volna na dobu nejvýše tří týdnů v jednom kalendářním roce k výkonu uvedených funkcí. Uvedené volno náleží zaměstnanci, který se práci s mládeží věnoval soustavně už nejméně jeden rok před tím, než požádá o uvedené uvolnění ze zaměstnání. Pokud uvedená podmínka předchozí soustavné bezplatné práce splněna není, popsané volno pracovníkovi nenáleží, a pokud se bude chtít práci věnovat, bude si muset vzít dovolenou.
Závažné provozní důvody na straně zaměstnavatele mohou udělení volna zabránit
Jak vidíme, zákon vnímá výkon práce na letních táborech jako velmi důležitou a v zaměstnání omluvitelnou, jenže už jednoznačně nevymezuje zásadní překážky na straně zaměstnavatele, které mohou v udělení uvedeného volna bránit, a právě tento fakt může být kamenem úrazu, pokud zaměstnavatel není táborovým aktivitám příliš nakloněn.
Pokud kvůli neudělení popisovaného volna vznikne mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem spor a zaměstnanec se chce bránit, není jiná cesta než se obrátit na soud, který posoudí závažnost překážek u zaměstnavatele. Soud jako závažné překážky v daném směru vnímá překážky, které závažně ohrožují či přerušují provoz podniku. Uvedenou překážkou může být třeba i nedostatek zaměstnanců, kteří by mohli dané kolegy zastoupit. Více zde.
Podobné články
Předpoklady a požadavky pro výkon práce jsou v zaměstnání velmi zásadní pojmy, a pokud jedno či druhé schází, nejsou to pro zaměstnance dobré vyhlídky
Předpoklady a požadavky pro výkon zaměstnání jsou v pracovněprávních vztazích zaměstnavatele a zaměstnance velmi…
Více informací
Přestupek nelze vždy jednoduše smést ze stolu, protože za určitých podmínek se může projednávat bez přítomnosti obviněného
Přestupek je sice společensky škodlivé jednání, které má však nižší míru závažnosti než trestný čin a proto…
Více informací
Projekt OUTPLACEMENT pomáhá, ještě než přijde ztráta zaměstnání získat práci novou a myslí i na zaměstnavatele
Hrozící neodvratitelná ztráta zaměstnání je vždy velmi nepříjemná věc, která takto postiženému zaměstnanci…
Více informací
Čerpání podpory z programu Antivirus neznamená, že se zaměstnanci vůbec nesmí propouštět
Podpora z programu Antivirus má v těžké době epidemie pomáhat zaměstnavatelům se zachováním pracovních míst…
Více informací
