Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Volno v zaměstnání táboroví vedoucí dostanou, pokud mu nebrání závažné důvody

Aby si malí a mladí mohli užívat letní táborové radovánky, musí mít sehraný tým vedoucích, zdravotníků, kuchařů a dalších lidí, kteří se uvolní ze svých pracovišť a postarají se jim o zábavu, zázemí i bezpečí. Jenže uvolnit se z uvedených důvodů v zaměstnání nemusí být vždy snadné.

Volno v zaměstnání táboroví vedoucí dostanou pokud mu nebrání  2.jpg
Datum článku: 19. 06. 2018

Když zaměstnanec koná úkony v obecném zájmu, přísluší mu pracovní volno

Zákoník práce stanoví, že pokud zaměstnanci brání ve výkonu pracovních povinností jiné důležité překážky v práci, které mají charakter veřejného či obecného zájmu § 200 - 203, přísluší danému zaměstnanci poskytnutí pracovního volna v nezbytně nutném rozsahu.

Jedním z takových úkonů veřejného zájmu je právě i činnost vedoucích táborů pro děti a mládež jejich zástupců, oddílových vedoucích, instruktorů, zdravotnických a hospodářských pracovníků. Všem uvedeným ze zákona náleží od zaměstnavatele poskytnutí pracovního volna na dobu nejvýše tří týdnů v jednom kalendářním roce k výkonu uvedených funkcí. Uvedené volno náleží zaměstnanci, který se práci s mládeží věnoval soustavně už nejméně jeden rok před tím, než požádá o uvedené uvolnění ze zaměstnání. Pokud uvedená podmínka předchozí soustavné bezplatné práce splněna není, popsané volno pracovníkovi nenáleží, a pokud se bude chtít práci věnovat, bude si muset vzít dovolenou.

Závažné provozní důvody na straně zaměstnavatele mohou udělení volna zabránit

Jak vidíme, zákon vnímá výkon práce na letních táborech jako velmi důležitou a v zaměstnání omluvitelnou, jenže už jednoznačně nevymezuje zásadní překážky na straně zaměstnavatele, které mohou v udělení uvedeného volna bránit, a právě tento fakt může být kamenem úrazu, pokud zaměstnavatel není táborovým aktivitám příliš nakloněn.

Pokud kvůli neudělení popisovaného volna vznikne mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem spor a zaměstnanec se chce bránit, není jiná cesta než se obrátit na soud, který posoudí závažnost překážek u zaměstnavatele. Soud jako závažné překážky v daném směru vnímá překážky, které závažně ohrožují či přerušují provoz podniku. Uvedenou překážkou může být třeba i nedostatek zaměstnanců, kteří by mohli dané kolegy zastoupit. Více zde.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Hospodářská komora kritizuje nerovný postup vůči podnikatelům při udělování sankcí za pochybení u GDPR

Hospodářská komora kritizuje nerovný postup vůči podnikatelům při udělování sankcí za pochybení u GDPR

Datum článku: 15. 03. 2019

Podle Hospodářské komory ČR si podnikatelé za své snažení a přínos státu zaslouží stejnou hájení při…

Více informací
Rozsáhlejší změna zákona o obchodních korporacích by měla ulevit v životě podnikatelům

Rozsáhlejší změna zákona o obchodních korporacích by měla ulevit v životě podnikatelům

Datum článku: 15. 03. 2019

Poslanecká sněmovna schválila v prvním čtení minulý týden rozsáhlou změnu zákona o obchodních korporacích. Díky…

Více informací
Poslanecká sněmovna za daňovým balíčkem 2019 stojí a znovu jej schválila v původní podobě

Poslanecká sněmovna za daňovým balíčkem 2019 stojí a znovu jej schválila v původní podobě

Datum článku: 14. 03. 2019

Před několika dny jsme informovali o tom, že se Poslanecká sněmovna bude znovu zabývat balíčkem nových daňových…

Více informací
Přiznání k dani z příjmů se podat musí, když to zákon žádá, i když je daň minimální či nulová

Přiznání k dani z příjmů se podat musí, když to zákon žádá, i když je daň minimální či nulová

Datum článku: 13. 03. 2019

Pokud zákon poplatníkovi ukládá povinnost podat přiznání k dani z příjmů, musí tak učinit i v případech, kdy…

Více informací