Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis pro vás.
Vedení účetnictví, daňové poradenství, zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Volno v zaměstnání táboroví vedoucí dostanou, pokud mu nebrání závažné důvody

Aby si malí a mladí mohli užívat letní táborové radovánky, musí mít sehraný tým vedoucích, zdravotníků, kuchařů a dalších lidí, kteří se uvolní ze svých pracovišť a postarají se jim o zábavu, zázemí i bezpečí. Jenže uvolnit se z uvedených důvodů v zaměstnání nemusí být vždy snadné.

Volno v zaměstnání táboroví vedoucí dostanou pokud mu nebrání  2.jpg
Datum článku: 19. 06. 2018

Když zaměstnanec koná úkony v obecném zájmu, přísluší mu pracovní volno

Zákoník práce stanoví, že pokud zaměstnanci brání ve výkonu pracovních povinností jiné důležité překážky v práci, které mají charakter veřejného či obecného zájmu § 200 - 203, přísluší danému zaměstnanci poskytnutí pracovního volna v nezbytně nutném rozsahu.

Jedním z takových úkonů veřejného zájmu je právě i činnost vedoucích táborů pro děti a mládež jejich zástupců, oddílových vedoucích, instruktorů, zdravotnických a hospodářských pracovníků. Všem uvedeným ze zákona náleží od zaměstnavatele poskytnutí pracovního volna na dobu nejvýše tří týdnů v jednom kalendářním roce k výkonu uvedených funkcí. Uvedené volno náleží zaměstnanci, který se práci s mládeží věnoval soustavně už nejméně jeden rok před tím, než požádá o uvedené uvolnění ze zaměstnání. Pokud uvedená podmínka předchozí soustavné bezplatné práce splněna není, popsané volno pracovníkovi nenáleží, a pokud se bude chtít práci věnovat, bude si muset vzít dovolenou.

Závažné provozní důvody na straně zaměstnavatele mohou udělení volna zabránit

Jak vidíme, zákon vnímá výkon práce na letních táborech jako velmi důležitou a v zaměstnání omluvitelnou, jenže už jednoznačně nevymezuje zásadní překážky na straně zaměstnavatele, které mohou v udělení uvedeného volna bránit, a právě tento fakt může být kamenem úrazu, pokud zaměstnavatel není táborovým aktivitám příliš nakloněn.

Pokud kvůli neudělení popisovaného volna vznikne mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem spor a zaměstnanec se chce bránit, není jiná cesta než se obrátit na soud, který posoudí závažnost překážek u zaměstnavatele. Soud jako závažné překážky v daném směru vnímá překážky, které závažně ohrožují či přerušují provoz podniku. Uvedenou překážkou může být třeba i nedostatek zaměstnanců, kteří by mohli dané kolegy zastoupit. Více zde.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Zimní údržba komunikací má zákonem daná pravidla a vlastníci komunikací si je musí pečlivě osvojit

Zimní údržba komunikací má zákonem daná pravidla a vlastníci komunikací si je musí pečlivě osvojit

Datum článku: 10. 01. 2019

Zimní údržba komunikací bývá ve městech a obcích velmi náročnou záležitostí po stránce technického…

Více informací
Za zvýšení životního minima i obědy zdarma pro školní děti chce ministryně Maláčová bojovat dál

Za zvýšení životního minima i obědy zdarma pro školní děti chce ministryně Maláčová bojovat dál

Datum článku: 08. 01. 2019

Za potřebou zvýšení životního minima i poskytováním obědů zdarma dětem ve školkách a na prvním stupni…

Více informací
Jak uplatňovat změny v zákoně o DPH platné od 1. ledna, když nestihly projít legislativou?

Jak uplatňovat změny v zákoně o DPH platné od 1. ledna, když nestihly projít legislativou?

Datum článku: 03. 01. 2019

Rok 2019 započal, a jak už to v české legislativě bývá v posledních letech téměř pravidlem, zase se nestihla…

Více informací
Evidence skutečných majitelů obchodních společností je do konce roku 2018 bez poplatku

Evidence skutečných majitelů obchodních společností je do konce roku 2018 bez poplatku

Datum článku: 12. 12. 2018

Jednou z klíčových povinností roku 2018 je pro firmy evidence skutečných majitelů obchodních společností. Povinnost…

Více informací