Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis pro vás.
Vedení účetnictví, daňové poradenství, zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Volno v zaměstnání táboroví vedoucí dostanou, pokud mu nebrání závažné důvody

Aby si malí a mladí mohli užívat letní táborové radovánky, musí mít sehraný tým vedoucích, zdravotníků, kuchařů a dalších lidí, kteří se uvolní ze svých pracovišť a postarají se jim o zábavu, zázemí i bezpečí. Jenže uvolnit se z uvedených důvodů v zaměstnání nemusí být vždy snadné.

Volno v zaměstnání táboroví vedoucí dostanou pokud mu nebrání  2.jpg
Datum článku: 19. 06. 2018

Když zaměstnanec koná úkony v obecném zájmu, přísluší mu pracovní volno

Zákoník práce stanoví, že pokud zaměstnanci brání ve výkonu pracovních povinností jiné důležité překážky v práci, které mají charakter veřejného či obecného zájmu § 200 - 203, přísluší danému zaměstnanci poskytnutí pracovního volna v nezbytně nutném rozsahu.

Jedním z takových úkonů veřejného zájmu je právě i činnost vedoucích táborů pro děti a mládež jejich zástupců, oddílových vedoucích, instruktorů, zdravotnických a hospodářských pracovníků. Všem uvedeným ze zákona náleží od zaměstnavatele poskytnutí pracovního volna na dobu nejvýše tří týdnů v jednom kalendářním roce k výkonu uvedených funkcí. Uvedené volno náleží zaměstnanci, který se práci s mládeží věnoval soustavně už nejméně jeden rok před tím, než požádá o uvedené uvolnění ze zaměstnání. Pokud uvedená podmínka předchozí soustavné bezplatné práce splněna není, popsané volno pracovníkovi nenáleží, a pokud se bude chtít práci věnovat, bude si muset vzít dovolenou.

Závažné provozní důvody na straně zaměstnavatele mohou udělení volna zabránit

Jak vidíme, zákon vnímá výkon práce na letních táborech jako velmi důležitou a v zaměstnání omluvitelnou, jenže už jednoznačně nevymezuje zásadní překážky na straně zaměstnavatele, které mohou v udělení uvedeného volna bránit, a právě tento fakt může být kamenem úrazu, pokud zaměstnavatel není táborovým aktivitám příliš nakloněn.

Pokud kvůli neudělení popisovaného volna vznikne mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem spor a zaměstnanec se chce bránit, není jiná cesta než se obrátit na soud, který posoudí závažnost překážek u zaměstnavatele. Soud jako závažné překážky v daném směru vnímá překážky, které závažně ohrožují či přerušují provoz podniku. Uvedenou překážkou může být třeba i nedostatek zaměstnanců, kteří by mohli dané kolegy zastoupit. Více zde.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Nová úprava úhrad zdravotnických prostředků prošla Senátem

Nová úprava úhrad zdravotnických prostředků prošla Senátem

Datum článku: 16. 11. 2018

Nová úprava úhrad za zdravotnické prostředky, která bude chránit pacienty před zvýšenou spoluúčastí a pomůže…

Více informací
Vrácení spotřební daně z nafty by mělo být v roce 2019 pro zemědělce výhodnější a jednodušší

Vrácení spotřební daně z nafty by mělo být v roce 2019 pro zemědělce výhodnější a jednodušší

Datum článku: 14. 11. 2018

Vláda chce v příštím roce více daňově zvýhodnit zemědělce, kteří se věnují chovu hospodářských zvířat…

Více informací
Oddlužení 2019 bude snazší zejména pro důchodce, ale bez snahy o splácení to nepůjde

Oddlužení 2019 bude snazší zejména pro důchodce, ale bez snahy o splácení to nepůjde

Datum článku: 09. 11. 2018

Na konci října poslanci schválili dlouho projednávané změny insolvenčního zákona, který přinese snazší možnost…

Více informací
Zákaz vstupu dětem do restaurací a hotelů je diskriminací, za kterou hrozí i několik miliónů pokuty

Zákaz vstupu dětem do restaurací a hotelů je diskriminací, za kterou hrozí i několik miliónů pokuty

Datum článku: 07. 11. 2018

Majitelé a provozovatelé hotelů, restaurací a podobných zařízení si musí velmi pečlivě rozmýšlet uplatňování…

Více informací