Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Volno v zaměstnání táboroví vedoucí dostanou, pokud mu nebrání závažné důvody

Aby si malí a mladí mohli užívat letní táborové radovánky, musí mít sehraný tým vedoucích, zdravotníků, kuchařů a dalších lidí, kteří se uvolní ze svých pracovišť a postarají se jim o zábavu, zázemí i bezpečí. Jenže uvolnit se z uvedených důvodů v zaměstnání nemusí být vždy snadné.

Volno v zaměstnání táboroví vedoucí dostanou pokud mu nebrání  2.jpg
Datum článku: 19. 06. 2018

Když zaměstnanec koná úkony v obecném zájmu, přísluší mu pracovní volno

Zákoník práce stanoví, že pokud zaměstnanci brání ve výkonu pracovních povinností jiné důležité překážky v práci, které mají charakter veřejného či obecného zájmu § 200 - 203, přísluší danému zaměstnanci poskytnutí pracovního volna v nezbytně nutném rozsahu.

Jedním z takových úkonů veřejného zájmu je právě i činnost vedoucích táborů pro děti a mládež jejich zástupců, oddílových vedoucích, instruktorů, zdravotnických a hospodářských pracovníků. Všem uvedeným ze zákona náleží od zaměstnavatele poskytnutí pracovního volna na dobu nejvýše tří týdnů v jednom kalendářním roce k výkonu uvedených funkcí. Uvedené volno náleží zaměstnanci, který se práci s mládeží věnoval soustavně už nejméně jeden rok před tím, než požádá o uvedené uvolnění ze zaměstnání. Pokud uvedená podmínka předchozí soustavné bezplatné práce splněna není, popsané volno pracovníkovi nenáleží, a pokud se bude chtít práci věnovat, bude si muset vzít dovolenou.

Závažné provozní důvody na straně zaměstnavatele mohou udělení volna zabránit

Jak vidíme, zákon vnímá výkon práce na letních táborech jako velmi důležitou a v zaměstnání omluvitelnou, jenže už jednoznačně nevymezuje zásadní překážky na straně zaměstnavatele, které mohou v udělení uvedeného volna bránit, a právě tento fakt může být kamenem úrazu, pokud zaměstnavatel není táborovým aktivitám příliš nakloněn.

Pokud kvůli neudělení popisovaného volna vznikne mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem spor a zaměstnanec se chce bránit, není jiná cesta než se obrátit na soud, který posoudí závažnost překážek u zaměstnavatele. Soud jako závažné překážky v daném směru vnímá překážky, které závažně ohrožují či přerušují provoz podniku. Uvedenou překážkou může být třeba i nedostatek zaměstnanců, kteří by mohli dané kolegy zastoupit. Více zde.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Manipulace s břemeny v zaměstnání má zákonem stanoveny hranice

Manipulace s břemeny v zaměstnání má zákonem stanoveny hranice

Datum článku: 16. 07. 2019

Manipulace s těžkými břemeny je nedílnou součástí některých zaměstnání. Výkon uvedené činnosti je vždy…

Více informací
Výpověď ze zaměstnání může přijít i za krátké neomluvené absence

Výpověď ze zaměstnání může přijít i za krátké neomluvené absence

Datum článku: 16. 07. 2019

V každém zaměstnání si musí zaměstnanec dávat pozor na to, aby se vyvaroval porušování pravidel pracovní kázně,…

Více informací
Přírodní koupaliště, ale třeba i solária budou podléhat přísnějším kontrolám

Přírodní koupaliště, ale třeba i solária budou podléhat přísnějším kontrolám

Datum článku: 08. 07. 2019

Přírodní koupaliště, solária a další zařízení i aktivity, které mají vliv na veřejné zdraví, podléhají…

Více informací
Informační leták ombudsmana pomůže obcím s promíjením poplatku za komunální odpad

Informační leták ombudsmana pomůže obcím s promíjením poplatku za komunální odpad

Datum článku: 02. 07. 2019

Vyznat se v pravidlech promíjení poplatků za komunální odpad nemusí být pro obce zrovna snadné, proto je zde…

Více informací