Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Výkon více zaměstnání současně je možný, ale vždy jen v souladu se zákonem

I přes celkově příznivý vývoj ekonomické situace v zemi se v mnoha rodinách stále hodí každá koruna navíc. Práce pro více zaměstnavatelů současně není vůbec ojedinělou záležitostí a práce na více postech pro stejného šéfa se často praktikuje také. Obojí způsob je možný, ale vždy je potřeba držet se v takové situaci litery zákona.

Výkon více zaměstnání současně je možný ale vždy jen v so 2.jpg
Datum článku: 08. 02. 2019

Při více zaměstnáních je třeba dávat pozor na práci stejného druhu

Jak je uvedeno výše na práci pro více zaměstnavatelů současně či práci pro jednoho zaměstnavatele na více pozicích není nic špatného či nezákonného. Pokud se věci sladí s ustanoveními zákona a zúčastnění aktéři si po vzájemné dohodě písemnou formou nastaví podmínky vzájemně akceptovatelné, bude vše v pořádku.

Velkou pozornost je třeba v uvedeném případě věnovat té pasáži zákoníku práce, která hovoří o úskalích práce stejného druhu zaměstnání pro jednoho zaměstnavatele i pro více zaměstnavatelů současně.

Práce stejného druhu může být tvrdým oříškem, jak při práci pro téhož zaměstnavatele na více pozicích, tak při práci pro více různých zaměstnavatelů současně. Pozornost je zde třeba věnovat hlavně tomu,  co zákon stanoví ohledně dodržování povinného odpočinku a o práci přesčas. Jde zkrátka o to, aby zaměstnanci, který jde z jedné práce do druhé, ještě zbyl čas na odpočinek a neohrožoval tím sebe i své okolí. Jak je zde již uvedeno na paragraf je potřeba v dané situaci dávat pozor i v případě, že zaměstnanec vykonává práci stejného druhu pro více zaměstnavatelů.

Zaměstnání a podnikání v práci stejného druhu si také žádá souhlas zaměstnavatele

A zcela snadné to není ani v případě, když chce zaměstnanec souběžně se zaměstnáním ve stejné činnosti podnikat. Bez předchozího písemného souhlasu zaměstnavatele se daná situace neobejde. Více zde.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Nejen nouzový stav ale i mimořádná opatření omlouvají nemožnost konání firemních zasedání a dalších shromáždění, ale smlouvy je třeba hlídat stále

Nejen nouzový stav ale i mimořádná opatření omlouvají nemožnost konání firemních zasedání a dalších shromáždění, ale smlouvy je třeba hlídat stále

Datum článku: 27. 05. 2020

I když se přísné zákazy a nařízení bránící šíření Koronaviru uvolňují v naší zemi stále rychleji mnoho…

Více informací
Lhůta pro přihlášení a odhlášení zaměstnance zaměstnavatelem má být od září jen jeden den

Lhůta pro přihlášení a odhlášení zaměstnance zaměstnavatelem má být od září jen jeden den

Datum článku: 27. 05. 2020

Na proces přihlášení nových zaměstnanců či naopak odhlášení zaměstnanců na ČSSZ mají zaměstnavatelé…

Více informací
Nadpoloviční většina tuzemských potravin v tuzemských obchodech už od příštího roku je nerealizovatelné snění

Nadpoloviční většina tuzemských potravin v tuzemských obchodech už od příštího roku je nerealizovatelné snění

Datum článku: 25. 05. 2020

Poslanecká sněmovna se tento týden chystá projednávat pozměňovací návrh k novele zákona o potravinách…

Více informací
Kompenzační bonus pro OSVČ a současně zaměstnání s nemocenským pojištěním jde dohromady pouze v jediném případě

Kompenzační bonus pro OSVČ a současně zaměstnání s nemocenským pojištěním jde dohromady pouze v jediném případě

Datum článku: 25. 05. 2020

Finanční správa upozorňuje žadatele o kompenzační bonus pro OSVČ na opakovaný problém, kdy se o uvedenou podporu…

Více informací