Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Výkon více zaměstnání současně je možný, ale vždy jen v souladu se zákonem

I přes celkově příznivý vývoj ekonomické situace v zemi se v mnoha rodinách stále hodí každá koruna navíc. Práce pro více zaměstnavatelů současně není vůbec ojedinělou záležitostí a práce na více postech pro stejného šéfa se často praktikuje také. Obojí způsob je možný, ale vždy je potřeba držet se v takové situaci litery zákona.

Výkon více zaměstnání současně je možný ale vždy jen v so 2.jpg
Datum článku: 08. 02. 2019

Při více zaměstnáních je třeba dávat pozor na práci stejného druhu

Jak je uvedeno výše na práci pro více zaměstnavatelů současně či práci pro jednoho zaměstnavatele na více pozicích není nic špatného či nezákonného. Pokud se věci sladí s ustanoveními zákona a zúčastnění aktéři si po vzájemné dohodě písemnou formou nastaví podmínky vzájemně akceptovatelné, bude vše v pořádku.

Velkou pozornost je třeba v uvedeném případě věnovat té pasáži zákoníku práce, která hovoří o úskalích práce stejného druhu zaměstnání pro jednoho zaměstnavatele i pro více zaměstnavatelů současně.

Práce stejného druhu může být tvrdým oříškem, jak při práci pro téhož zaměstnavatele na více pozicích, tak při práci pro více různých zaměstnavatelů současně. Pozornost je zde třeba věnovat hlavně tomu,  co zákon stanoví ohledně dodržování povinného odpočinku a o práci přesčas. Jde zkrátka o to, aby zaměstnanci, který jde z jedné práce do druhé, ještě zbyl čas na odpočinek a neohrožoval tím sebe i své okolí. Jak je zde již uvedeno na paragraf je potřeba v dané situaci dávat pozor i v případě, že zaměstnanec vykonává práci stejného druhu pro více zaměstnavatelů.

Zaměstnání a podnikání v práci stejného druhu si také žádá souhlas zaměstnavatele

A zcela snadné to není ani v případě, když chce zaměstnanec souběžně se zaměstnáním ve stejné činnosti podnikat. Bez předchozího písemného souhlasu zaměstnavatele se daná situace neobejde. Více zde.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Zaučení či zaškolení zaměstnance musí být provedeno vždy a je povinností zaměstnavatele je zajistit

Zaučení či zaškolení zaměstnance musí být provedeno vždy a je povinností zaměstnavatele je zajistit

Datum článku: 19. 11. 2020

Zaučení či zaškolení nově příchozího zaměstnance je podle stanovení zákona nutností. Jakou formou bude daný úkon…

Více informací
Očkování proti nemoci Covid-19 by mělo být ze zákona hrazeno pojišťovnami a první vakcíny by měly být v republice už možná na konci roku 2020

Očkování proti nemoci Covid-19 by mělo být ze zákona hrazeno pojišťovnami a první vakcíny by měly být v republice už možná na konci roku 2020

Datum článku: 18. 11. 2020

Ne všechna očkování jsou vždy hrazena pojišťovnami, mnohá si musí pacient uhradit z vlastní kapsy. Očkování proti…

Více informací
Minimální mzda se v roce 2021 zvýší o 600 Kč, ale odborníci varují, že to paradoxně může znamenat problém pro zaměstnanost

Minimální mzda se v roce 2021 zvýší o 600 Kč, ale odborníci varují, že to paradoxně může znamenat problém pro zaměstnanost

Datum článku: 18. 11. 2020

Zvýšení minimální mzdy zaměstnanců vůbec nemusí být pozitivní záležitostí, ale naopak pro mnoho zaměstnanců…

Více informací
Když zaměstnavatel v koronavirové situaci neumožní práci z domova, je možné se bránit, ale není to snadné

Když zaměstnavatel v koronavirové situaci neumožní práci z domova, je možné se bránit, ale není to snadné

Datum článku: 13. 11. 2020

Nejúčinněji se šíření nemoci Covid-19 brání omezením kontaktů s dalšími lidmi a platí to v nejvyšší míře…

Více informací