Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Výkon více zaměstnání současně je možný, ale vždy jen v souladu se zákonem

I přes celkově příznivý vývoj ekonomické situace v zemi se v mnoha rodinách stále hodí každá koruna navíc. Práce pro více zaměstnavatelů současně není vůbec ojedinělou záležitostí a práce na více postech pro stejného šéfa se často praktikuje také. Obojí způsob je možný, ale vždy je potřeba držet se v takové situaci litery zákona.

Výkon více zaměstnání současně je možný ale vždy jen v so 2.jpg
Datum článku: 08. 02. 2019

Při více zaměstnáních je třeba dávat pozor na práci stejného druhu

Jak je uvedeno výše na práci pro více zaměstnavatelů současně či práci pro jednoho zaměstnavatele na více pozicích není nic špatného či nezákonného. Pokud se věci sladí s ustanoveními zákona a zúčastnění aktéři si po vzájemné dohodě písemnou formou nastaví podmínky vzájemně akceptovatelné, bude vše v pořádku.

Velkou pozornost je třeba v uvedeném případě věnovat té pasáži zákoníku práce, která hovoří o úskalích práce stejného druhu zaměstnání pro jednoho zaměstnavatele i pro více zaměstnavatelů současně.

Práce stejného druhu může být tvrdým oříškem, jak při práci pro téhož zaměstnavatele na více pozicích, tak při práci pro více různých zaměstnavatelů současně. Pozornost je zde třeba věnovat hlavně tomu,  co zákon stanoví ohledně dodržování povinného odpočinku a o práci přesčas. Jde zkrátka o to, aby zaměstnanci, který jde z jedné práce do druhé, ještě zbyl čas na odpočinek a neohrožoval tím sebe i své okolí. Jak je zde již uvedeno na paragraf je potřeba v dané situaci dávat pozor i v případě, že zaměstnanec vykonává práci stejného druhu pro více zaměstnavatelů.

Zaměstnání a podnikání v práci stejného druhu si také žádá souhlas zaměstnavatele

A zcela snadné to není ani v případě, když chce zaměstnanec souběžně se zaměstnáním ve stejné činnosti podnikat. Bez předchozího písemného souhlasu zaměstnavatele se daná situace neobejde. Více zde.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Dovolené má někdo osm týdnů a jiný jen čtyři, ale není to svévole a záleží to na různých faktorech

Dovolené má někdo osm týdnů a jiný jen čtyři, ale není to svévole a záleží to na různých faktorech

Datum článku: 14. 06. 2019

Dovolená je čas lákající příjemným odpočinkem, dobrodružstvím či dálkami. Uvedená doba však zdaleka není…

Více informací
Zvýšení rodičovského příspěvku už toužebně očekávají zejména rodiče vícerčat, ministerstvo urychlí projednávání

Zvýšení rodičovského příspěvku už toužebně očekávají zejména rodiče vícerčat, ministerstvo urychlí projednávání

Datum článku: 13. 06. 2019

S projednáváním zvýšení rodičovského příspěvku už musí poslanci přidat, aby nová výše mohla platit opravdu…

Více informací
Náhrada mzdy v případě neplatného propuštění ze zaměstnání

Náhrada mzdy v případě neplatného propuštění ze zaměstnání

Datum článku: 05. 06. 2019

Pokud dá zaměstnavatel zaměstnanci neplatnou výpověď má zaměstnanec právo se proti uvedenému jednání bránit…

Více informací
Novela insolvenčního zákona je platící realitou, oddlužení dosáhne více lidí

Novela insolvenčního zákona je platící realitou, oddlužení dosáhne více lidí

Datum článku: 03. 06. 2019

První červen 2019 vnesl velký zlom do oblasti možnosti osobního bankrotu u nás. Více lidí má šanci zbavit se…

Více informací