Výplata podílu na zisku ve společnosti s ručením omezeným má pravidla stanovená zákonem
Když se společnosti s ručením omezeným daří a dosahuje zisku je to vývoj jistě příznivý a žádoucí. I takovýto příznivý vývoj však může na straně druhé přinést starosti s výplatou podílu na zisku. Uvedený krok má totiž zákonem přesně stanovena pravidla, kdy a jak může k takové situaci dojít.
Klíčové pro výplatu podílu na zisku ve společnosti s. r. o. jsou zejména účetní závěrka a rozhodnutí valné hromady
Když se společnosti s ručením omezeným daří dosahovat zisku, může se rozhodnout, že se zisk náležitým způsobem rozdělí, těm, kteří se o něj zasloužili. Svůj podíl tak nemusí dostat jen společníci, ale může se dostat i na zaměstnance.
Na úplném začátku procesu rozdělení zisku musí vždy být zpracována pravidelná řádná účetní závěrka, která zisk stanoví. V další fázi musí neprodleně zasednout valná hromada, která rozhoduje, jak bude s daným ziskem naloženo. Rozdělení zisku totiž není vždy bezpodmínečně a zákonitě nutné. Valná hromada může rozhodnout i o tom, že se zisk dělit nebude a zůstane ve společnosti třeba jako pojistka na zlé časy či se skrze dosažený zisk navýší základní kapitál.
I v případě, že valná hromada rozhodne, o rozdělení zisku je nutné nejdříve zacelit případné ztráty z minulých období a teprve poté je možné sumu rozdělit a vyplácet jednotlivé podíly. Rozhodující slovo v daném procesu má opět valná hromada, která stanoví, kdo kolik dostane.
Rozdělení zisku má také lhůtu na splnění
Když je ve společnosti rozhodnuto o výplatě zisku, nemůže se daný proces neomezeně táhnout. Lhůta pro uskutečnění daného procesu je zákonem o obchodních korporacích stanovena na tři měsíce od klíčového rozhodnutí valné hromady o tom, že se zisk rozdělí. Více zde.
Podobné články
Nahlášení škod po vichřici pojišťovnám a likvidace následků musí také probíhat systematicky a vždy je dobré myslet na budoucnost
Česko se stále ještě na mnoha místech vzpamatovává z následků vichřice, která řádila přesně před týdnem.…
Více informací
Změna pracovní smlouvy je možná vždy když se na ni zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnou a nezakáže to zákon
Pracovní smlouva je důležitý dokument zaštiťující pracovně právní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem…
Více informací
Informace k daňovým dopadům po BREXITu poslední hodiny před akcí
V posledních dnech, týdnech a měsících snad nejčastěji skloňované slovo BREXIT už doslova za několik hodin…
Více informací
Dětské stavební spoření má svá pravidla a nemůže je ani dnes zrušit kdokoli
Stavební spoření zůstává v tuzemsku i dnes stále poměrně oblíbeným produktem. Uvedené spoření se zakládá…
Více informací
