Výpočet dovolené na hodiny od roku 2021 bude trochu složitější a bude třeba si na něj zvyknout
Před několika dny byla schválena novelizace zákoníku práce, která začne platit od 1. 1. 2021 a podle níž se dovolená zaměstnanců bude nově vypočítávat podle počtu odpracovaných hodin. Jak bude výpočet dovolené podle této nové koncepce vypadat? Jisté je jen to, že na novinku si budou muset hlavně zaměstnavatelé zvyknout a rychle se naučit ji správně používat, aby výpočet mohl být spravedlivější, což má být hlavním cílem této úpravy.
Nově bude dovolená vycházet z týdenní pracovní doby respektive počtu hodin v této době odpracovaných
I nová úprava výpočtu dovolené počítá s tím, že zaměstnanci bude tak jako nyní vypočítávána dovolená za odpracovaný kalendářní rok nebo případně její poměrná část pokud zaměstnanec nebude pro daného zaměstnavatele pracovat celý rok, ale pouze jeho část.
Klíčovou veličinou pro nový způsob výpočtu bude týdenní pracovní doba zaměstnance a počet hodin, které daný zaměstnanec v takovém týdnu odpracuje. Dovolená se přestane počítat z odpracovaných dnů, jak je tomu nyní a nově bude určující počet hodin v těchto dnech odpracovaných.
U zaměstnanců, kteří budou pro zaměstnavatele pracovat celý rok s pravidelně rozvrženou týdenní pracovní dobou, k žádným podstatným změnám nedojde, protože se změní jen forma výpočtu, ale výsledek, když bude zaměstnanec pracovat všechny hodiny, tak jak má, zůstane prakticky stejný. Základní délka dovolené bude činit 160 hodin, což znamená dvacet dnů a stejná je základní délka dovolené i nyní.
Pečlivější propočítávání bude potřeba při nerovnoměrném rozvržení doby, při nemoci nebo změně pracovní doby v průběhu roku
Pokud ovšem zaměstnanec bude pracovat v nerovnoměrně rozvržených směnách, změní se mu délka směn v průběhu kalendářního roku, bude nemocný nebo u něho dojde k zameškání směny, bude nutné vypočítávat dovolenou s ještě větší pečlivostí než dosud, aby byl výpočet dovolené skutečně správný a podle pravidel.
Zvýšenou pozornost bude třeba věnovat výpočtu dovolené třeba ve chvílích, kdy se zaměstnanci změní délka pracovní doby ze standardní čtyřicetihodinové na zkrácenou variantu či naopak. Více zde.
Podobné články
Jak se vypočítá nemocenské pojištění?
Proces výpočtu nemocenského pojištění v České republice je systematický a závisí na několika klíčových…
Více informací
Nemocenská při zkráceném úvazku je většinou nižší než při plném nasazení
Práce na částečný úvazek je pro mnohé lidi přitažlivou alternativou, která umožňuje lépe skloubit profesní…
Více informací
Nahlašování dohod o provedení práce od července 2024
V současné době se mnoho zaměstnavatelů potýká s nejasnostmi ohledně povinnosti nahlašování dohod o provedení…
Více informací
Úprava zaměstnání na dohody bude mít nakonec snesitelnější podmínky, než se původně plánovalo
Dne 17. dubna 2024 došlo ve Sněmovně České republiky k významnému rozhodnutí, které ovlivní pracovní podmínky…
Více informací
