Výše minimální mzdy pro rok 2020 je stále ještě předmětem dohadů
Listopad se zhoupl do své poloviny, ale kolem zvýšení minimální mzdy pro příští rok 2020 stále není zcela rozhodnuto. Jisté je, že minimální mzda vzroste, ale o kolik přesně je stále ještě předmětem k diskuzi.
Minimální mzda může být od ledna 12 065, 12 203 nebo 12 410 Kč čistého příjmu
Jaká bude částka čistého výdělku v roce 2020 pro ty, kdo budou pobírat minimální mzdu, ač do konce roku už zbývá jen měsíc a půl stále to není jasné. Ministryně práce a sociálních věcí vyzvala už před několika týdny zaměstnavatele a odbory, aby se na konkrétní částce dohodli do konce října, protože rozhodnutí by mělo vzejít z jejich dohody. Jenže k dohodě nedošlo, což však není ničím neobvyklým, protože na dané záležitosti se uvedení neshodnou téměř nikdy.
O uvedené výši mzdy musí tedy ze zákona rozhodnout vláda. Bude rozhodovat o navýšení částky superhrubé mzdy, tedy částky prvotní ještě nezbavené daní a odvodů. Ani ve vládě však zatím nepanuje naprostá unisono shoda na jedné konkrétní částce. Své představy má v dané záležitosti ministryně práce a sociálních věcí a o něco odlišné představy má ministryně financí.
Ve hře jsou, jak už se i na stránkách tohoto portálu psalo v zásadě tři částky pro navýšení. Toto navýšení má být buď o 1 650 Kč hrubého či 1350 Kč či jen o 1150 Kč. Nejvyšší částku zvýšení navrhli vlastně odbory a u té je jasné že neprojde. Druhá částka zvýšení o 1350 Kč na 14700 Kč hrubého měsíčně má o něco větší šanci a navrhuje ji sama ministryně práce. Ministerstvo financí by však raději vidělo danou cifru ještě nižší jen na 14 500 Kč. Ministryně financí prosazuje, aby zvýšení minimální mzdy kopírovalo zvýšení mezd ostatních. Ministerstvo práce říká, že zvýšení minimální mzdy musí být takové, aby motivovalo občany k práci a ne k životu na dávkách. Kdy bude o dané záležitosti zcela rozhodnuto je složité s jistotou říci.
Podobné články
Propuštění odboráře ze zaměstnání není snadné a zaměstnavatel může potřebovat zvláštní souhlas odborů
V životě zaměstnance mohou nastat velmi náročné situace, pracovní neschopnost, těhotenství atd., kdy je zaměstnanec…
Více informací
Zrušení superhrubé mzdy a třeba i odvodů na sociální pojištění pro zaměstnance možná už od ledna 2021
Zaměstnanci by se již od ledna 2021 měli dočkat vyšších výplat díky zrušení superhrubé mzdy a možná…
Více informací
Koronavirus změnil i priority v zaměstnaneckých benefitech a ještě zvýšil zájem o možnost práce z domova a zdravotní volno
Vypadá to, že není dění, situace či oblast, kterou by pandemie koronaviru nějakým způsobem více či méně…
Více informací
Při kratším úvazku je dobré dávat pozor na práci přesčas, protože ji v dané situaci zákon nenařizuje konat ani proplácet
U zkrácených úvazků zákon s prací přesčas nepočítá a taktéž neřeší ani její odměňování. Pokud tedy…
Více informací
