Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Výše odstupného může být u několika současně propouštěných zaměstnanců různá a nemusí to být chyba či diskriminace

Problematika odstupného při ukončení pracovního poměru je velmi citlivou záležitostí pro propuštěného zaměstnance a současně nesnadnou záležitostí pro zaměstnavatele, který samozřejmě musí vždy postupovat v souladu se zákonem. Propouštěný zaměstnanec se velmi často může cítit diskriminovaný a problémy na sebe nenechají dlouho čekat. Když je propouštěno více zaměstnanců současně a každý s jinou výší odstupného mohou zaměstnavatele čekat horké chvilky před soudem i v případě že jedná zcela v souladu se zákony.

Výše odstupného může být u několika současně propouštěných zaměstnanců různá a nemusí to  být  2.jpg
Datum článku: 15. 09. 2020

Výše odstupného může být v případě několika současně propouštěných zaměstnanců z mnoha důvodů velmi odlišná, ale přesto zcela v souladu s právem

Moudro našich předků nás upozorňuje na fakt, že když se ve více případech dělá totéž, není to totéž, ale současně to neznamená, že musí nutně docházet k chybě. Znamená to, že vše je vždy ovlivněno individuálností. Všechny věci, dění a postupy nejsou a nemohou být vždy totožné, ani v případě, kdy se jedná o záležitost, která se jeví jako zcela totožná s jinou a vynucuje si zdání, že by měla mít i shodné řešení. Není tomu tak, uznává to i pohled práva a nabádá vždy k individuálnímu posuzování a individuálnímu řešení každé situace s ohledem na skutečnosti, které situaci ovlivňují. To, že zdánlivě totožná situace několika jedinců, kteří se dostali do zdánlivě stejného problému s propuštěním ze zaměstnání, může být řešena odlišně, a přesto zcela v souladu se zákonem potvrzuje právo také. Zcela legitimně a po právu mohou taktéž někteří z propouštěných zaměstnanců dostat vyšší odstupné, než jejich kolegové a v žádném případě to nemusí znamenat nesprávné či přímo diskriminující jednání zaměstnavatele. Na straně druhé je však pochopitelné i to, že ten kdo dostává odstupné nižší, vždy mívá pocit nespravedlnosti a skutečnost, že zaměstnavatel i v jeho případě postupoval zcela v souladu s pravidly i dobrými mravy mu obtížně vysvětluje i soud.

Když zaměstnavatel postupuje podle práva, dává mu právo za určitých podmínek také možnost dělat zcela legálně rozdíly ve výši odstupného u jednotlivých zaměstnanců

Každý zaměstnavatel se může dostat do problémů, kdy je okolnostmi nucen dát zaměstnanci či několika zaměstnancům současně výpověď z důvodů organizačních, na kterých však dotčení zaměstnanci nemají žádný podíl, čili situaci nijak nezapříčinili. Jde o výpověď podle § 52 písm, a) až c) zákoníku práce.

Na uvedenou situaci přímo navazuje § 67 téhož zákoníku, který říká, že pokud u zaměstnance dochází k ukončení pracovního poměru zaměstnavatelem z výše uvedených důvodů, ať už se tak děje formou výpovědi či dohody po skončení pracovního poměru, má propouštěný zaměstnanec vždy právo na odstupné. Toto odstupné má opět zákonem stanovena určitá standardní minima, která zaměstnanec při určité délce trvání pracovního poměru dostat musí. Na straně druhé zákon dává prostor i k tomu, aby zaměstnanec dostal odstupné i vyšší než je stanovený standard i z jiných důvodů než jsou vyjmenovány zákonem o odstupném. Vyšší výši odstupného může mít firma stanovenu kolektivní smlouvou a zákon nic nenamítá proti tomu, když se v případě tohoto vyššího odstupného bere v potaz sociální situace propouštěného výše jeho příjmu i způsob ukončení pracovního poměru.

Zaměstnavatel, který postupuje v souladu s právem, může svobodně využít všechny možnosti, které mu zákon dává a postupovat i v případě rozvázání pracovního poměru a poskytování odstupného u jednotlivých zaměstnanců odlišně s ohledem na jejich pracovní postavení a aktuální mzdovou i sociální situaci.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Konkurenční doložka se uzavírá vždy písemně a pouze tam, kde vzhledem k charakteru pracovní činnosti bude plnit svůj účel

Konkurenční doložka se uzavírá vždy písemně a pouze tam, kde vzhledem k charakteru pracovní činnosti bude plnit svůj účel

Datum článku: 15. 04. 2021

Ustanovení o konkurenční doložce je dnes velmi často součástí uzavíraných pracovněprávních vztahů, protože…

Více informací
Prostřednictvím bankovní identity si už může občan zkontrolovat, jestli za něho zaměstnavatel odevzdal ČSSZ podklady pro důchod či výplatu nemocenské

Prostřednictvím bankovní identity si už může občan zkontrolovat, jestli za něho zaměstnavatel odevzdal ČSSZ podklady pro důchod či výplatu nemocenské

Datum článku: 14. 04. 2021

Stejné údaje, které občan používá pro internetové bankovnictví, čili bankovní identita už mohou pomoci ověřit…

Více informací
Program Antivirus se možná prodlouží až do konce června a očkování ve firmách ještě hned tak nezačne kvůli nedostatku vakcín

Program Antivirus se možná prodlouží až do konce června a očkování ve firmách ještě hned tak nezačne kvůli nedostatku vakcín

Datum článku: 13. 04. 2021

Podpora z programu Antivirus opravdu pomáhá řešit problémy zaměstnavatelů, a proto zástupci zaměstnavatelů…

Více informací
Zdravotní pojištění zaměstnance musí být odvedeno i při překážkách v práci na straně zaměstnavatele vždy nejméně z minimálního vyměřovacího základu

Zdravotní pojištění zaměstnance musí být odvedeno i při překážkách v práci na straně zaměstnavatele vždy nejméně z minimálního vyměřovacího základu

Datum článku: 07. 04. 2021

Odvody zdravotního pojištění za zaměstnance musí zaměstnavatelé, pokud nemají udělenu nějakou mimořádnou…

Více informací