Výši minimální mzdy pro rok 2020 bude muset určit vláda, shoda odborářů se zaměstnavateli se opět nedaří
Když se mají dva v zásadní otázce dohodnout většinou to i při dobré vůli nebývá snadné. A pokud jde o shodu mezi odbory a zaměstnavateli o výši minimální mzdy bývá to vždy tvrdý oříšek, který se nedaří společným úsilím rozlousknout ani při vstřícnosti.
I o výši minimální mzdy pro rok 2020 se nejspíš rozhodne vláda bez požehnání zaměstnavatelů a odborů
Konec roku se velmi rychle blíží a je třeba učinit klíčové rozhodnutí o výši minimální mzdy pro rok 2020. Na jaké částce bude v příštím roce minimální mzda stát? Bude to 14 700 Kč nebo méně? Rozhodnutí bude nejspíše i letos zcela na vládě.
Výši minimální mzdy sice určuje vždy vláda, ale částka by měla vycházet i ze společné shody zaměstnavatelů s odbory. Jenže zaměstnavatelé s odbory často nedojdou v dané otázce ke shodě a ani u minimální mzdy pro rok 2020 zřejmě k zázračné shodě nedojde. Odbory trvají na navýšení minimální mzdy na 15 000 Kč, ale zaměstnavatelé nejsou ochotni k současné částce přidat více než 700 Kč. Uvedené dvě strany budou moci zkusit hledat shodu ještě jednou 18. listopadu 2019, kdy se opět sejde k jednání tripartita, ale zázračná shoda se nejspíš konat nebude.
Jak je řečeno výše rozhodnutí o věci zůstane tedy s největší pravděpodobností na vládě, i když i zde mají ministryně práce s ministryní financí také o zvýšení minimální mzdy různou představu. Ministryně práce usiluje o zvýšení o deset procent na výše uvedených 14 700 Kč, ale ministryně financí by raději viděla částku nižší, protože ani růst ostatních mezd tak výrazný nebude a minimální mzda by v daném směru měla s ostatními přiměřeně udržovat krok.
Podobné články
Informace o registraci k DPH v souvislosti se změnami v zákoně o DPH platnými od roku 2021
V zákoně o DPH a daňovém řádu došlo od 1. 1. 2021 opět k novelizaci, čímž se aktualizoval i dokument…
Více informací
Změna úředních hodin na finančních úřadech od 18 ledna 2021
Podatelny a pokladny na finančních úřadech budou mít od pondělí 18. ledna 2021 otevřeno pouze v pondělí dopoledne…
Více informací
Doplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel
Každý zaměstnanec musí i v roce 2021 dostat za svoji práci alespoň tu nejnižší minimální mzdu, kterou pro daný…
Více informacíDoplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel
Každý zaměstnanec musí i v roce 2021 dostat za svoji práci alespoň tu nejnižší minimální mzdu, kterou pro daný rok stanoví nařízení vlády. Když odměna za práci v kalendářním měsíci nedosáhne výše aktuálně platné minimální mzdy, musí zaměstnavatel poskytnout doplatek do minimální mzdy.
Minimální mzda je v roce 2021 znovu vyšší a tomu je třeba náležitě přizpůsobit vše, co s tímto souvisí včetně doplatku ke mzdě zaměstnanců, kteří na minimální mzdu pro nižší výkonost nedosáhnou
Jak je řečeno v úvodu, minimální mzda je ze zákona nejnižší přípustná výše odměny za zaměstnancovu práci, což znamená, že nižší než tuto mzdu zaměstnanec dostat nesmí, ani v případech, kdy je třeba méně výkonný, ať už z vlastní viny či nezaviněně.
Nařízení vlády č. 487/2020 o minimální mzdě a nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, stanoví, že od 1. 1. 2021 se zvyšuje základní sazba minimální mzdy na 15 200 Kč za měsíc a samozřejmě se zvyšuje i základní sazba minimální mzdy za hodinu na částku 90,50 Kč. Uvedené platí při standardní pracovní době 40 hodin týdně. Do minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy se započítávají taktéž osobní příplatky, příplatky za specializaci, vedení, zastupování pedagogickou činnost a všechny mimořádné odměny. V podnikatelské sféře se jedná o odměny typu prémie, cílové odměny, fakultativní příplatkové mzdy a mimořádné odměny z rozhodnutí zaměstnavatele. Do výše minimální mzdy ze zákona naopak nezasahují mzda za práci přesčas a příplatky za práci o víkendech, svátcích či příplatky za práci v noci.
Pokud však mzda, plat či odměna z dohody u zaměstnance nedosáhne v kalendářním měsíci ani se započítáním všeho co započteno být má, výše minimální mzdy, pak je zaměstnavatel povinen danému zaměstnanci poskytnout příslušný doplatek do výše minimální mzdy. Doplatek se poskytuje bez ohledu na zaviněnou či nezaviněnou nižší výkonost zaměstnance.
Na dodržování správného odměňování minimální mzdou se často zaměřují kontroly
Na dodržování zákonů v oblasti odměňování zaměstnanců se velmi často soustředí Státní úřad inspekce práce při svých kontrolách, proto je důležité mít i v roce 2021 vše v pořádku a přizpůsobeno aktuální výši minimální mzdy.
