Vyšší zdravotní pojištění v roce 2018 zaplatí zaměstnanci s nízkou mzdou
Zvýšení minimální mzdy v roce 2018 má i své stinné stránky, někteří zaměstnanci budou muset zaplatit na zdravotním pojištění více, než v roce letošním.
Kdo nedosáhne minimální mzdy a podléhá minimálnímu základu, bude platit více na zdravotním pojištění
Zaměstnanci, kteří budou mít v roce 2018 velmi nízké hrubé příjmy a současně budou mít povinnost odvádět zdravotní pojištění alespoň z minimálního vyměřovacího základu, se musí připravit na to, že budou odvádět více peněz na uvedenou povinnost ze svého.
O vypořádání povinností souvisejících se zdravotním pojištěním zaměstnance se musí ze zákona postarat zaměstnavatel. Zaměstnavatel má povinnost odvést každý měsíc za každého zaměstnance zdravotní pojištění z jeho hrubé mzdy v celkové výši 13,5 %. Zaměstnavatelův povinný podíl na uvedené částce je 9 % a 4,5% je povinný podíl zaměstnance. Zákon o povinném pojistném na zdravotní pojištění rozlišuje zaměstnance na ty, které musí hradit pojistné alespoň z minimálního vyměřovacího základu a zaměstnance, na které se minimální vyměřovací základ nevztahuje a pojištění odvádí z dosažených příjmů. Minimální vyměřovací základ se dotýká velké většiny zaměstnanců a nepodléhají mu pouze ti, kteří současně patří do skupiny státních pojištěnců, důchodci, rodiče na rodičovské dovolené a studenti do 26 let věku atd.
Větší částkou na zdravotní pojištění budou muset v roce 2018 přispívat všichni zaměstnanci, kterých se týká minimální vyměřovací základ a jejich hrubá mzda bude nižší než aktuální minimální mzda. Minimální mzda bude v roce 2018 postavena na částce 12 200 Kč měsíčně. Zaměstnanec, který bude mít hrubou mzdu nižší než je uvedená částka a nebude patřit mezi státní pojištěnce, se bude muset smířit s tím, že zaměstnavatel musí u jeho odvodů zdravotního pojištění provést dopočet do minima a vzít více peněz z jeho příjmu, aby mohl zdravotní pojišťovně odvést povinných 13,5%. Zaměstnavatel odvádí vždy jen devět procent
Podobné články
Nemocenská je dávkou s přísnými pravidly a i při pandemii může dojít i k jejímu krácení či nevyplacení
Nemocenská je dávkou, která v situaci posledních týdnů a měsíců zajímá daleko větší část národa než kdykoli…
Více informací
Odměnu jako nárokovou a nenárokovou složku mzdy je důležité jednoznačně definovat předpisem
Odměňování zaměstnance zaměstnavatelem je zásadním článkem pracovně-právních vztahů a je velmi důležité, aby…
Více informací
Onemocnění zaměstnance na pracovní cestě
Nemoc si nevybírá místo, situaci ani čas a na člověka může zaútočit kdekoli a kdykoli i na pracovní cestě. Co…
Více informací
Měření tělesné teploty při vstupu na pracoviště je v souladu se zákonem
Mnohá opatření konaná v souvislosti s předcházením nákaze Koronavirem občany stále více obtěžují a stále…
Více informací
