Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Vyšší zdravotní pojištění v roce 2018 zaplatí zaměstnanci s nízkou mzdou

Zvýšení minimální mzdy v roce 2018 má i své stinné stránky, někteří zaměstnanci budou muset zaplatit na zdravotním pojištění více, než v roce letošním.

Vyšší zdravotní pojištění v roce 2018 zaplatí zaměstnanci 2.jpg
Datum článku: 09. 10. 2017

Kdo nedosáhne minimální mzdy a podléhá minimálnímu základu, bude platit více na zdravotním pojištění

Zaměstnanci, kteří budou mít v roce 2018 velmi nízké hrubé příjmy a současně budou mít povinnost odvádět zdravotní pojištění alespoň z minimálního vyměřovacího základu, se musí připravit na to, že budou odvádět více peněz na uvedenou povinnost ze svého.

O vypořádání povinností souvisejících se zdravotním pojištěním zaměstnance se musí ze zákona postarat zaměstnavatel. Zaměstnavatel má povinnost odvést každý měsíc za každého zaměstnance zdravotní pojištění z jeho hrubé mzdy v celkové výši 13,5 %. Zaměstnavatelův povinný podíl na uvedené částce je 9 % a 4,5% je povinný podíl zaměstnance. Zákon o povinném pojistném na zdravotní pojištění rozlišuje zaměstnance na ty, které musí hradit pojistné alespoň z minimálního vyměřovacího základu a zaměstnance, na které se minimální vyměřovací základ nevztahuje a pojištění odvádí z dosažených příjmů. Minimální vyměřovací základ se dotýká velké většiny zaměstnanců a nepodléhají mu pouze ti, kteří současně patří do skupiny státních pojištěnců, důchodci, rodiče na rodičovské dovolené a studenti do 26 let věku atd.

Větší částkou na zdravotní pojištění budou muset v roce 2018 přispívat všichni zaměstnanci, kterých se týká minimální vyměřovací základ a jejich hrubá mzda bude nižší než aktuální minimální mzda. Minimální mzda bude v roce 2018 postavena na částce 12 200 Kč měsíčně. Zaměstnanec, který bude mít hrubou mzdu nižší než je uvedená částka a nebude patřit mezi státní pojištěnce, se bude muset smířit s tím, že zaměstnavatel musí u jeho odvodů zdravotního pojištění provést dopočet do minima a vzít více peněz z jeho příjmu, aby mohl zdravotní pojišťovně odvést povinných 13,5%. Zaměstnavatel odvádí vždy jen devět procent

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Opětovné vyplácení příspěvku k náhradě mzdy při karanténě a izolaci schváleno Sněmovnou

Opětovné vyplácení příspěvku k náhradě mzdy při karanténě a izolaci schváleno Sněmovnou

Datum článku: 02. 12. 2021

Příspěvek zaměstnancům k náhradě mzdy při karanténě či izolaci se bude s největší pravděpodobností vyplácet…

Více informací
Odpovědnost zaměstnance za ztrátu svěřených věcí

Odpovědnost zaměstnance za ztrátu svěřených věcí

Datum článku: 02. 12. 2021

Z pracovněprávního vztahu zaměstnanci vyvstává nejedna povinnost a samozřejmě odpovědnost. V mnoha profesích…

Více informací
Zaměstnanci, kteří byli v roce 2021 delší dobu nemocní či v karanténě budou mít vysoké daňové vratky

Zaměstnanci, kteří byli v roce 2021 delší dobu nemocní či v karanténě budou mít vysoké daňové vratky

Datum článku: 01. 12. 2021

Nemoc či karanténa zvláště pokud trvají delší dobu, což v covidové době není ničím výjimečným, nejsou zrovna…

Více informací
Podnikání na mateřské či rodičovské dovolené má nesporné výhody

Podnikání na mateřské či rodičovské dovolené má nesporné výhody

Datum článku: 30. 11. 2021

Mateřská či rodičovská dovolená nemusí nutně znamenat, že rodič nebude rok dva či ještě delší dobu pouze…

Více informací