Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis pro vás.
Vedení účetnictví, daňové poradenství, zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Vyšší zdravotní pojištění v roce 2018 zaplatí zaměstnanci s nízkou mzdou

Zvýšení minimální mzdy v roce 2018 má i své stinné stránky, někteří zaměstnanci budou muset zaplatit na zdravotním pojištění více, než v roce letošním.

Vyšší zdravotní pojištění v roce 2018 zaplatí zaměstnanci 2.jpg
Datum článku: 09. 10. 2017

Kdo nedosáhne minimální mzdy a podléhá minimálnímu základu, bude platit více na zdravotním pojištění

Zaměstnanci, kteří budou mít v roce 2018 velmi nízké hrubé příjmy a současně budou mít povinnost odvádět zdravotní pojištění alespoň z minimálního vyměřovacího základu, se musí připravit na to, že budou odvádět více peněz na uvedenou povinnost ze svého.

O vypořádání povinností souvisejících se zdravotním pojištěním zaměstnance se musí ze zákona postarat zaměstnavatel. Zaměstnavatel má povinnost odvést každý měsíc za každého zaměstnance zdravotní pojištění z jeho hrubé mzdy v celkové výši 13,5 %. Zaměstnavatelův povinný podíl na uvedené částce je 9 % a 4,5% je povinný podíl zaměstnance. Zákon o povinném pojistném na zdravotní pojištění rozlišuje zaměstnance na ty, které musí hradit pojistné alespoň z minimálního vyměřovacího základu a zaměstnance, na které se minimální vyměřovací základ nevztahuje a pojištění odvádí z dosažených příjmů. Minimální vyměřovací základ se dotýká velké většiny zaměstnanců a nepodléhají mu pouze ti, kteří současně patří do skupiny státních pojištěnců, důchodci, rodiče na rodičovské dovolené a studenti do 26 let věku atd.

Větší částkou na zdravotní pojištění budou muset v roce 2018 přispívat všichni zaměstnanci, kterých se týká minimální vyměřovací základ a jejich hrubá mzda bude nižší než aktuální minimální mzda. Minimální mzda bude v roce 2018 postavena na částce 12 200 Kč měsíčně. Zaměstnanec, který bude mít hrubou mzdu nižší než je uvedená částka a nebude patřit mezi státní pojištěnce, se bude muset smířit s tím, že zaměstnavatel musí u jeho odvodů zdravotního pojištění provést dopočet do minima a vzít více peněz z jeho příjmu, aby mohl zdravotní pojišťovně odvést povinných 13,5%. Zaměstnavatel odvádí vždy jen devět procent

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Velké tuzemské banky chtějí efektivně růst, ubírají na pobočkách a budou propouštět

Velké tuzemské banky chtějí efektivně růst, ubírají na pobočkách a budou propouštět

Datum článku: 19. 09. 2018

Ani zaměstnání v některé z tradičních tuzemských bank, kterými Česká spořitelna, Komerční banka či ČSOB…

Více informací
Superhrubá mzda se zatím rušit nebude, protože by to neprospělo rozpočtům

Superhrubá mzda se zatím rušit nebude, protože by to neprospělo rozpočtům

Datum článku: 05. 09. 2018

O zrušení systému superhrubé mzdy se hovoří již delší dobu a předběžně se daný krok plánoval na rok 2020.…

Více informací
Sociálnímu zabezpečení se v první polovině roku 2018 dostalo více peněz než loni

Sociálnímu zabezpečení se v první polovině roku 2018 dostalo více peněz než loni

Datum článku: 04. 09. 2018

Do placení povinných poplatků se lidé většinou příliš nehrnou a nejedno se stává, že na uvedené platby…

Více informací
Cena brambor na podzim 2018 vzroste nejen kvůli suchu

Cena brambor na podzim 2018 vzroste nejen kvůli suchu

Datum článku: 03. 09. 2018

Tuzemští spotřebitelé se musí připravit na to, že během následujícího podzimu a zimy budou muset při nákupech…

Více informací