Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Vzdělávání zaměstnance a zákon o daních z příjmů

Zákon o daních z příjmů se týká i peněz na další vzdělávání zaměstnanců. Kdy musí peníze poskytnuté na další vzdělávání danit zaměstnanec, a kdy si naopak takovou podporu může uplatnit jako daňový náklad zaměstnavatel?

Vzdělávání zaměstnance a zákon o daní 2.jpg
Datum článku: 20. 02. 2020

Vzdělávání zaměstnance může být osvobozeno od daně u zaměstnance i u zaměstnavatele, ale je třeba vědět, kdy pro koho co platí

Podpora vzdělávání zaměstnanců, ať už jde o prohlubování či zvyšování kvalifikace je dnes počin nejen velmi záslužný, ale především potřebný. Uvedená činnost se ovšem neobejde bez nákladů na straně zaměstnavatele a zaměstnanec naopak dostává v dané souvislosti od zaměstnavatele nějaký příspěvek navíc v peněžní či nepeněžní formě. Kdy je takový příspěvek daňově osvobozen na straně zaměstnance, a kdy jej může jako daňovou výhodu využít zaměstnavatel? Odpověď na danou otázku je nutné hledat v paragrafech zákona o daních z příjmů.

Na straně zaměstnance se nedaní příspěvek na vzdělání v nepeněžní formě

Záležitost zdanění či nezdanění podpory poskytnuté zaměstnanci zaměstnavatelem na další vzdělávání řeší zákon o dani z příjmů především ve svých paragrafech 6 a 9 pro zaměstnance a paragrafu 24 a 25 pro zaměstnavatele.

Na straně zaměstnance je příspěvek na vzdělání osvobozen vždy, pokud je poskytnut v nepeněžní formě. Jde o situaci, když zaměstnavatel nedává peníze zaměstnanci přímo, ale zaplatí je vzdělávacímu zařízení, které vzdělání poskytne, to znamená, uhradí náklady, které zaměstnanci v souvislosti se vzděláváním vzniknou. V opačném případě, když by zaměstnanec dostal peníze na vzdělání, jako další příjem ke mzdě musel by zaměstnanec odvést z daného příspěvku daň z příjmu i pojistné.

Pro zaměstnavatele je daňově uznatelný především náklad, který přímo souvisí s provozovanou činností

Zaměstnavatel si může poměrně dobře daňově uplatnit takové náklady (výdaje), které prokazatelně souvisí s předmětem jeho činnosti. Uvedené platí i v případě peněz vynaložených na vzdělávání zaměstnanců. Nemusí být ovšem vždy snadné jednoznačně ztvrdit, že dané konkrétní podpořené vzdělávání zaměstnance souvisí s činností zaměstnavatele, tedy s činností, kterou zaměstnanec pro zaměstnavatele v rámci své práce vykonává. Více zde.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Ošetřovné druhé vlny se zaměstnancům zvýší a bude opět na celou dobu, po kterou bude nutné zůstat s dětmi doma

Ošetřovné druhé vlny se zaměstnancům zvýší a bude opět na celou dobu, po kterou bude nutné zůstat s dětmi doma

Datum článku: 22. 10. 2020

Jak už tyto stránky informovaly, i druhá vlna epidemie si žádá, aby zaměstnaní či podnikající rodiče pečovali…

Více informací
Paušální daň a jak se vyplatí, vašemu podnikání si můžete spočítat přímo s ministerstvem financí

Paušální daň a jak se vyplatí, vašemu podnikání si můžete spočítat přímo s ministerstvem financí

Datum článku: 21. 10. 2020

Návrhem paušální daně, která má usnadnit administrativní život živnostníkům, se v současnosti opět zabývají…

Více informací
Podpora pro cestovní kanceláře, agentury a průvodce bude vyhlášena do konce října 2020

Podpora pro cestovní kanceláře, agentury a průvodce bude vyhlášena do konce října 2020

Datum článku: 20. 10. 2020

Podnikatelé v cestovním ruchu pocítili a pociťují řádění pandemie velmi tvrdě. Mnozí se ještě nestačili…

Více informací
Automatické odložení daní do konce roku 2020 kvůli koronavirovým restrikcím se netýká automaticky všech podnikatelů

Automatické odložení daní do konce roku 2020 kvůli koronavirovým restrikcím se netýká automaticky všech podnikatelů

Datum článku: 15. 10. 2020

S ohledem na současnou kritickou situaci ohledně šíření koronaviru a z toho plynoucí stále větší omezení či…

Více informací