Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Vzdělávání zaměstnance a zákon o daních z příjmů

Zákon o daních z příjmů se týká i peněz na další vzdělávání zaměstnanců. Kdy musí peníze poskytnuté na další vzdělávání danit zaměstnanec, a kdy si naopak takovou podporu může uplatnit jako daňový náklad zaměstnavatel?

Vzdělávání zaměstnance a zákon o daní 2.jpg
Datum článku: 20. 02. 2020

Vzdělávání zaměstnance může být osvobozeno od daně u zaměstnance i u zaměstnavatele, ale je třeba vědět, kdy pro koho co platí

Podpora vzdělávání zaměstnanců, ať už jde o prohlubování či zvyšování kvalifikace je dnes počin nejen velmi záslužný, ale především potřebný. Uvedená činnost se ovšem neobejde bez nákladů na straně zaměstnavatele a zaměstnanec naopak dostává v dané souvislosti od zaměstnavatele nějaký příspěvek navíc v peněžní či nepeněžní formě. Kdy je takový příspěvek daňově osvobozen na straně zaměstnance, a kdy jej může jako daňovou výhodu využít zaměstnavatel? Odpověď na danou otázku je nutné hledat v paragrafech zákona o daních z příjmů.

Na straně zaměstnance se nedaní příspěvek na vzdělání v nepeněžní formě

Záležitost zdanění či nezdanění podpory poskytnuté zaměstnanci zaměstnavatelem na další vzdělávání řeší zákon o dani z příjmů především ve svých paragrafech 6 a 9 pro zaměstnance a paragrafu 24 a 25 pro zaměstnavatele.

Na straně zaměstnance je příspěvek na vzdělání osvobozen vždy, pokud je poskytnut v nepeněžní formě. Jde o situaci, když zaměstnavatel nedává peníze zaměstnanci přímo, ale zaplatí je vzdělávacímu zařízení, které vzdělání poskytne, to znamená, uhradí náklady, které zaměstnanci v souvislosti se vzděláváním vzniknou. V opačném případě, když by zaměstnanec dostal peníze na vzdělání, jako další příjem ke mzdě musel by zaměstnanec odvést z daného příspěvku daň z příjmu i pojistné.

Pro zaměstnavatele je daňově uznatelný především náklad, který přímo souvisí s provozovanou činností

Zaměstnavatel si může poměrně dobře daňově uplatnit takové náklady (výdaje), které prokazatelně souvisí s předmětem jeho činnosti. Uvedené platí i v případě peněz vynaložených na vzdělávání zaměstnanců. Nemusí být ovšem vždy snadné jednoznačně ztvrdit, že dané konkrétní podpořené vzdělávání zaměstnance souvisí s činností zaměstnavatele, tedy s činností, kterou zaměstnanec pro zaměstnavatele v rámci své práce vykonává. Více zde.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Pracovnělékařské prohlídky se od roku 2023 rozhodně plošně nezrušily

Pracovnělékařské prohlídky se od roku 2023 rozhodně plošně nezrušily

Datum článku: 03. 02. 2023

Od 1. 1. 2023 se změnila vyhláška ohledně pracovnělékařských prohlídek v zaměstnání. Změnily se především…

Více informací
Novela ohledně práce na home office a dohody bude s kompromisy, ale povinnosti přidá stejně

Novela ohledně práce na home office a dohody bude s kompromisy, ale povinnosti přidá stejně

Datum článku: 03. 02. 2023

Rozsáhlá a velmi obávaná novela zákoníku práce, která má přinést změny pravidel do dohod o provedení práce,…

Více informací
Za zdravotnické záchranáře a hasiče je třeba od roku 2023 odvádět vyšší pojistné na sociální pojištění

Za zdravotnické záchranáře a hasiče je třeba od roku 2023 odvádět vyšší pojistné na sociální pojištění

Datum článku: 02. 02. 2023

Zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají zdravotnické záchranáře nebo členy jednotky hasičského záchranného sboru…

Více informací
Předem dohodnuté přerušení pracovní cesty musí mít jednoznačná pravidla

Předem dohodnuté přerušení pracovní cesty musí mít jednoznačná pravidla

Datum článku: 02. 02. 2023

Potřeba přerušení pracovní cesty z důvodů na straně zaměstnance je samozřejmě záležitost, která může být jak…

Více informací