Vzdělávání zaměstnance a zákon o daních z příjmů
Zákon o daních z příjmů se týká i peněz na další vzdělávání zaměstnanců. Kdy musí peníze poskytnuté na další vzdělávání danit zaměstnanec, a kdy si naopak takovou podporu může uplatnit jako daňový náklad zaměstnavatel?
Vzdělávání zaměstnance může být osvobozeno od daně u zaměstnance i u zaměstnavatele, ale je třeba vědět, kdy pro koho co platí
Podpora vzdělávání zaměstnanců, ať už jde o prohlubování či zvyšování kvalifikace je dnes počin nejen velmi záslužný, ale především potřebný. Uvedená činnost se ovšem neobejde bez nákladů na straně zaměstnavatele a zaměstnanec naopak dostává v dané souvislosti od zaměstnavatele nějaký příspěvek navíc v peněžní či nepeněžní formě. Kdy je takový příspěvek daňově osvobozen na straně zaměstnance, a kdy jej může jako daňovou výhodu využít zaměstnavatel? Odpověď na danou otázku je nutné hledat v paragrafech zákona o daních z příjmů.
Na straně zaměstnance se nedaní příspěvek na vzdělání v nepeněžní formě
Záležitost zdanění či nezdanění podpory poskytnuté zaměstnanci zaměstnavatelem na další vzdělávání řeší zákon o dani z příjmů především ve svých paragrafech 6 a 9 pro zaměstnance a paragrafu 24 a 25 pro zaměstnavatele.
Na straně zaměstnance je příspěvek na vzdělání osvobozen vždy, pokud je poskytnut v nepeněžní formě. Jde o situaci, když zaměstnavatel nedává peníze zaměstnanci přímo, ale zaplatí je vzdělávacímu zařízení, které vzdělání poskytne, to znamená, uhradí náklady, které zaměstnanci v souvislosti se vzděláváním vzniknou. V opačném případě, když by zaměstnanec dostal peníze na vzdělání, jako další příjem ke mzdě musel by zaměstnanec odvést z daného příspěvku daň z příjmu i pojistné.
Pro zaměstnavatele je daňově uznatelný především náklad, který přímo souvisí s provozovanou činností
Zaměstnavatel si může poměrně dobře daňově uplatnit takové náklady (výdaje), které prokazatelně souvisí s předmětem jeho činnosti. Uvedené platí i v případě peněz vynaložených na vzdělávání zaměstnanců. Nemusí být ovšem vždy snadné jednoznačně ztvrdit, že dané konkrétní podpořené vzdělávání zaměstnance souvisí s činností zaměstnavatele, tedy s činností, kterou zaměstnanec pro zaměstnavatele v rámci své práce vykonává. Více zde.
Podobné články
Odškodnění za úraz musí zaměstnanec dostat, i když pracoval z vlastní iniciativy a práce mu nebyla výslovně zakázána
Na správnou koordinaci pracovních aktivit zaměstnanců musí zaměstnavatel velmi pečlivě dbát. Všem zaměstnancům by…
Více informací
Propuštění odboráře ze zaměstnání není snadné a zaměstnavatel může potřebovat zvláštní souhlas odborů
V životě zaměstnance mohou nastat velmi náročné situace, pracovní neschopnost, těhotenství atd., kdy je zaměstnanec…
Více informací
Výchovné by mělo ženám pozvednout výši důchodu
Výše důchodu i dosažitelnější podmínky pro odchod do penze zcela pro všechny to jsou stále aktuální témata,…
Více informací
Od roku 2021 se prodlouží lhůta pro elektronické podání přiznání, vzroste limit vratitelného přeplatku i mnoho dalšího
Rok 2021 ukotví v daňovém řádu změny, které by měli poplatníkům pomoci snáze dostát daňovým povinnostem ohledně…
Více informací
