Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Za práci o svátcích máte nárok na náhradní volno nebo více peněz

Zaměstnání vykonávané o státních svátcích musí být řádně kompenzováno náhradním volnem nebo příplatkem ke mzdě za práci o svátcích.

Za práci o svátcích máte nárok na náhradní volno nebo více penez.jpg
Datum článku: 05. 12. 2016

Práce ve svátek je někdy nevyhnutelná

Ve velké většině profesí znamenají státem stanovené sváteční dny dobu bez pracovní aktivity, jsou ale zaměstnání, kde práci nelze zastavit ani v době sváteční. Jedná se o profese zajišťující bezpečnost a ochranu zdraví občanů a další zaměstnání, kde musí být zajištěn nepřetržitý provoz. Práce ve svátek může být zaměstnancům také nařízena, ale jen za mimořádných okolností, když jsou ohroženy lidské životy a zdraví nebo zásadní ekonomické zájmy státu.

Pokud profese vyžaduje práci ve svátek, musí být zaměstnanec s tímto faktem jasně obeznámen při sjednávání pracovních podmínek. Když se zaměstnanec zaváže tyto podmínky plnit, musí tak činit vždy, když je mu zaměstnavatelem takový úkol zadán. Za neplnění uvedených povinností může být zaměstnanec sankcionován.

Sváteční volno strávené v práci musí být zaměstnanci nahrazeno

Pokud zaměstnanec musí trávit sváteční volno v zaměstnání, musí dostat kromě běžné odměny i něco navíc. Zákon za práci ve svátek ukládá zaměstnavateli poskytnout zaměstnanci placené náhradní volno nebo příplatek ke mzdě.

Za dobu práce vykonávané o státem uznaných svátcích náleží zaměstnanci mzda a náhradní volno v rozsahu práce odvedené ve svátek. Uvedené náhradní volno je zaměstnavatel povinen poskytnout do tří měsíců od odpracovaného svátečního dne, pokud se zaměstnavatel a zaměstnanec nedohodnou jinak.

Místo náhradního volna může být poskytnut příplatek ke mzdě

Pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnou, nemusí být odpracovaný svátek kompenzován náhradním volnem, ale větší peněžitou odměnou ve formě příplatku ke mzdě. Uvedený příplatek musí být nejméně ve výši jednoho průměrného výdělku za odpracovaný den.

 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Předpoklady a požadavky pro výkon práce

Předpoklady a požadavky pro výkon práce

Datum článku: 08. 10. 2020

Předpoklady a požadavky na výkon práce jsou u pracovně-právních vztahů velmi zásadní záležitost jak pro…

Více informací
Mzdy přestaly růst a zaměstnanci si opět více začínají vážit toho, že mají práci

Mzdy přestaly růst a zaměstnanci si opět více začínají vážit toho, že mají práci

Datum článku: 24. 09. 2020

Stejně tak jako se, podle starého přísloví, zarazí růst každého stromu, tak ani mzdy nemohou donekonečna růst…

Více informací
Zrušení superhrubé mzdy má podpořit chuť zaměstnanců utrácet a současně pomoci tuzemské ekonomice opět na nohy

Zrušení superhrubé mzdy má podpořit chuť zaměstnanců utrácet a současně pomoci tuzemské ekonomice opět na nohy

Datum článku: 15. 09. 2020

Zrušení superhrubé mzdy by mělo nastat už od 1. ledna 2021. Co vlastně uvedený krok přinese? Bude to opravdu pomocník…

Více informací
Prohlubování kvalifikace má zákonem daná pravidla a zaměstnanci za to náleží mzda jako za běžný výkon práce

Prohlubování kvalifikace má zákonem daná pravidla a zaměstnanci za to náleží mzda jako za běžný výkon práce

Datum článku: 10. 09. 2020

Prohlubování a udržování kvalifikace zaměstnanců je velmi zásadní pro fungování a prosperitu firem. Pokud má…

Více informací