Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Žádost o uvolnění kvůli ošetřovnému lze odmítnout jen v případě vážného ohrožení provozu firmy

Od června 2018 bude moci více potřebných zaměstnanců žádat zaměstnavatele o dlouhodobé ošetřovné. Zaměstnavatelé, kteří budou chtít uvedenou žádost odmítnout, budou muset prokázat firmu ohrožující důvody, které jim brání, aby žádosti zaměstnance vyhověli.

Žádost o uvolnění kvůli ošetřovnému lze odmítnout j 2.jpg
Datum článku: 26. 03. 2018

Při splnění podmínek se ošetřovatelskému volnu mohou stavět do cesty jen nejzávažnější důvody

Pokud od července 2018 požádá zaměstnanec svého zaměstnavatele o uvolnění ze zaměstnání z důvodu prokazatelné dlouhodobé péče o osobu blízkou, bude muset zaměstnavatel danému zaměstnanci ve většině případů ze zákona vyhovět. Pokud se zaměstnavatel v uvedené situaci rozhodne žádost zaměstnance odmítnout, bude muset mít připraveny jako příčinu odmítnutí velmi závažné důvody, které obstojí i před případným soudním jednáním.

Zaměstnanec, který bude žádat o dlouhodobé ošetřovné z důvodu potřeby dlouhodobé celodenní péče o příbuzného, jehož nepříznivý zdravotní stav si po nejméně sedmidenní hospitalizaci vyžaduje následnou péči delší než 30 dnů, musí samozřejmě uvedenou potřebu doložit lékařskou zprávou ošetřovaného.

Další podmínkou získání dlouhodobého placeného ošetřovatelského volna je pravidelně hrazené nemocenské pojištění. Aby měl žadatel nárok na dávku, která je s daným ošetřováním blízké osoby spojena musí prokázat uhrazené nemocenské pojištění za dobu nejméně 90 dnů ze zaměstnání, které trvá alespoň čtyři měsíce.

Ošetřovatelské volno lze zamítnout jen při prokazatelném ohrožení podniku

Podmínky uvolnění či neuvolnění zaměstnance z důvodů dlouhodobé ošetřovatelské péče stanoví zákoník práce a v současnosti se dolaďují poslední úpravy, aby bylo možné rozhodovat i spory, když zaměstnavatel odmítne zaměstnanci požadované pracovní uvolnění udělit. Zaměstnavatel je povinen vyhovět žádosti zaměstnanců o kratší či delší ošetřovatelské volno vždy, když tomu nebrání velmi závažné provozní důvody.

Odmítnout žádost zaměstnance o udělení ošetřovatelského volna může zaměstnavatel jedině v případě, že by v důsledku vyhovění žádosti prokazatelně došlo k neřešitelnému narušení či úplnému přerušení provozu podniku. Pokud dojde ke sporu v záležitosti odmítnutí žádosti o ošetřovatelské volno zaměstnance, prověřuje soud velmi pečlivě technické a organizační poměry firmy.

Pokud zaměstnavatel bude chtít v případě zamítavého stanoviska k žádosti zaměstnance argumentovat nedostatečným počtem dalších pracovníků, kteří by mohli chybějícího pracovníka nahradit, může velmi snadno u soudu narazit. Tvrzení, že není možné z finančních důvodů přijmout pracovníka na zástup, uzná soud také jen velmi zřídka a jen když je prokazatelné. V případě udělení ošetřovatelského volna zaměstnanci je vždy potřebné hledat cestu, jak vyhovět a k zamítavému stanovisku sahat jen v případě, že žádost zaměstnance jednoznačně a doložitelně není možné akceptovat.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Trvalý kurzarbeit čili ochranu zaměstnanců před propouštěním schválila vláda

Trvalý kurzarbeit čili ochranu zaměstnanců před propouštěním schválila vláda

Datum článku: 12. 05. 2021

O kurzarbaitu jako vhodném a výhodném řešení potíží se zaměstnáváním v době krizových situací v ekonomice se…

Více informací
Dát okamžitou výpověď zaměstnanci za neomluvenou absenci nemusí být snadné. Někdy, stačí jeden neomluvený den a jindy nemusí být důvodem k okamžitému propuštění ani tři zameškané dny

Dát okamžitou výpověď zaměstnanci za neomluvenou absenci nemusí být snadné. Někdy, stačí jeden neomluvený den a jindy nemusí být důvodem k okamžitému propuštění ani tři zameškané dny

Datum článku: 07. 05. 2021

Okamžitě zrušit se zaměstnancem pracovní poměr za neomluvenou absenci či spíše několik absencí v zaměstnání…

Více informací
Okamžitým platbám se od června 2021 zvyšuje limit pro příchozí platby, ale u odchozích plateb zvýšení samozřejmostí nebude a některé banky odchozí limit dokonce sníží

Okamžitým platbám se od června 2021 zvyšuje limit pro příchozí platby, ale u odchozích plateb zvýšení samozřejmostí nebude a některé banky odchozí limit dokonce sníží

Datum článku: 06. 05. 2021

Okamžité platby čili takzvané rychlé převody peněz mezi bankami jsou již i v Česku velmi oblíbenou a využívanou…

Více informací
Pracovní cesta zaměstnance a doba mimo vlastní výkon pracovního úkolu a kdy náleží či nenáleží mzda

Pracovní cesta zaměstnance a doba mimo vlastní výkon pracovního úkolu a kdy náleží či nenáleží mzda

Datum článku: 06. 05. 2021

Je jasné, že na pracovní cestě plní zaměstnanec úkoly, kvůli nimž byl zaměstnavatelem na pracovní cestu vyslán.…

Více informací