Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis pro vás.
Vedení účetnictví, daňové poradenství, zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Žádost o uvolnění kvůli ošetřovnému lze odmítnout jen v případě vážného ohrožení provozu firmy

Od června 2018 bude moci více potřebných zaměstnanců žádat zaměstnavatele o dlouhodobé ošetřovné. Zaměstnavatelé, kteří budou chtít uvedenou žádost odmítnout, budou muset prokázat firmu ohrožující důvody, které jim brání, aby žádosti zaměstnance vyhověli.

Žádost o uvolnění kvůli ošetřovnému lze odmítnout j 2.jpg
Datum článku: 26. 03. 2018

Při splnění podmínek se ošetřovatelskému volnu mohou stavět do cesty jen nejzávažnější důvody

Pokud od července 2018 požádá zaměstnanec svého zaměstnavatele o uvolnění ze zaměstnání z důvodu prokazatelné dlouhodobé péče o osobu blízkou, bude muset zaměstnavatel danému zaměstnanci ve většině případů ze zákona vyhovět. Pokud se zaměstnavatel v uvedené situaci rozhodne žádost zaměstnance odmítnout, bude muset mít připraveny jako příčinu odmítnutí velmi závažné důvody, které obstojí i před případným soudním jednáním.

Zaměstnanec, který bude žádat o dlouhodobé ošetřovné z důvodu potřeby dlouhodobé celodenní péče o příbuzného, jehož nepříznivý zdravotní stav si po nejméně sedmidenní hospitalizaci vyžaduje následnou péči delší než 30 dnů, musí samozřejmě uvedenou potřebu doložit lékařskou zprávou ošetřovaného.

Další podmínkou získání dlouhodobého placeného ošetřovatelského volna je pravidelně hrazené nemocenské pojištění. Aby měl žadatel nárok na dávku, která je s daným ošetřováním blízké osoby spojena musí prokázat uhrazené nemocenské pojištění za dobu nejméně 90 dnů ze zaměstnání, které trvá alespoň čtyři měsíce.

Ošetřovatelské volno lze zamítnout jen při prokazatelném ohrožení podniku

Podmínky uvolnění či neuvolnění zaměstnance z důvodů dlouhodobé ošetřovatelské péče stanoví zákoník práce a v současnosti se dolaďují poslední úpravy, aby bylo možné rozhodovat i spory, když zaměstnavatel odmítne zaměstnanci požadované pracovní uvolnění udělit. Zaměstnavatel je povinen vyhovět žádosti zaměstnanců o kratší či delší ošetřovatelské volno vždy, když tomu nebrání velmi závažné provozní důvody.

Odmítnout žádost zaměstnance o udělení ošetřovatelského volna může zaměstnavatel jedině v případě, že by v důsledku vyhovění žádosti prokazatelně došlo k neřešitelnému narušení či úplnému přerušení provozu podniku. Pokud dojde ke sporu v záležitosti odmítnutí žádosti o ošetřovatelské volno zaměstnance, prověřuje soud velmi pečlivě technické a organizační poměry firmy.

Pokud zaměstnavatel bude chtít v případě zamítavého stanoviska k žádosti zaměstnance argumentovat nedostatečným počtem dalších pracovníků, kteří by mohli chybějícího pracovníka nahradit, může velmi snadno u soudu narazit. Tvrzení, že není možné z finančních důvodů přijmout pracovníka na zástup, uzná soud také jen velmi zřídka a jen když je prokazatelné. V případě udělení ošetřovatelského volna zaměstnanci je vždy potřebné hledat cestu, jak vyhovět a k zamítavému stanovisku sahat jen v případě, že žádost zaměstnance jednoznačně a doložitelně není možné akceptovat.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Daňový balíček 2019 od prvních dnů roku účinný určitě nebude, stále se jedná o návrzích změn

Daňový balíček 2019 od prvních dnů roku účinný určitě nebude, stále se jedná o návrzích změn

Datum článku: 07. 12. 2018

Stalo se již tradicí, že si každý počínající rok v naší zemi přináší větší či menší balíček změn…

Více informací
Česká verze pro GDPR konečně schválena poslanci

Česká verze pro GDPR konečně schválena poslanci

Datum článku: 07. 12. 2018

Nařízení o ochraně osobních údajů pro země EU známé spíše jako GDPR konečně dostalo úpravu pro tuzemské…

Více informací
Od roku 2019 musí společníci společnosti při uplatňování DPH postupovat podle aktuálních pravidel zákona

Od roku 2019 musí společníci společnosti při uplatňování DPH postupovat podle aktuálních pravidel zákona

Datum článku: 30. 11. 2018

Pravidla stanovená zákony se mění, a i když občas platí, že po vzniku nových pravidel lze ještě nějakou dobu…

Více informací
Při povýšení je dobré pamatovat na zadní vrátka

Při povýšení je dobré pamatovat na zadní vrátka

Datum článku: 28. 11. 2018

Povýšení v zaměstnání je jistě příjemná věc, ale i příjemné věci nemusí trvat dlouho. Vzhůru lze stoupat…

Více informací