Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis pro vás.
Vedení účetnictví, daňové poradenství, zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Zaměstnanci budou chtít i nadále více volnosti a peněz, jinak půjdou o firmu dál

V otázkách odměňování, vytváření pracovních podmínek a motivace musí být zaměstnavatelé stále předvídavější, vstřícnější i kreativnější. U žádného zaměstnance dnes nemá zaměstnavatel jistotu, že mu v nejbližší době neodejde za lepším nejen ke konkurenci ale třeba i do jiného oboru.

Zaměstnanci budou chtít i nadále víc 2.jpg
Datum článku: 09. 10. 2018

Zaměstnanec dnes čeká stálý růst mzdy, partnerský přístup šéfa i flexibilitu jinak zaměstnání opouští

Zaměstnance je dnes potřeba si stále více pěstovat, dbát na utváření pohodové atmosféry ve firmě a vymýšlet trvale drobné novinky, které jej budou lákat k setrvání ve firmě.

Je důležité si uvědomit, že zvyšování mzdy je důležitým avšak jen prvním krokem složitého procesu udržení si dobrého pracovníka. K uvedenému kroku se musí připojit ještě mnoho dalších, v podobě vstřícného vedení, které dává zaměstnanci najevo podporu, porozumění a zároveň i prostor jeho individualitě. Trvale vylepšované pracovní podmínky a stmelený kolektiv, který nemá problém přijímat další členy. Vstřícné podmínky pro skloubení práce, rodiny i rozvoje osobních zájmů. Toto vše může být magnetem s dostatečnou silou, která pomůže zaměstnance v podniku udržet. Naopak absence některého z uvedených prvků, je velmi často důvodem k rychlému opuštění zaměstnání.

Zaměstnanec, který se dnes rozhodne, opustit zaměstnavatele s uvedeným rozhodnutím neotálí, dodrží pouze nezbytnou výpovědní dobu a bezprostředně poté většinou nastupuje k novému zaměstnavateli. Nedostatek pracovníků ve všech profesích a na všech pozicích dává prostor právě ke stále rychlejšímu opouštění pracovních pozic, právě tam, kde se jedinec cítí nespokojen, má pocit nedostatečného rozvoje nebo toho, že mu práce bere čas na rodinu.

Nejvíce je třeba si hýčkat mladé a schopné, a když to jde nechat pracovat z domova nenutit k opaku

Jak ukazují uvedené řádky, udržet si zaměstnance, může být dnes velmi nesnadné, ale vyloučen není i při současných podmínkách pravý opak, že zaměstnanci nebudou mít potřebu odejít, protože dělají práci, která je naplňuje a současně jim poskytuje tolik potřebný pocit volnosti.

Tak jako vždy, i dnes je potřeba, aby zaměstnavatel v co největší možné míře znal své pracovníky a jejich schopnosti i potřeby. Vyváženě je třeba se věnovat mladým ve věku mezi 25 a 35 lety, kde může dřímat velký potenciál pro firmu a riziko odchodu za lákavějším zaměstnáním je zde největší. Zřetelnou pozornost je však potřeba věnovat všem pracovníkům, protože, kdo vidí výsledky své práce a vnímá ocenění i jistotu, většinou neodchází.

Silným magnetem, který je potřeba ve vstřícnosti vůči zaměstnancům využít, je umožnění práce z domova, pokud je to jen trochu možné. Právě práce z domova s možností samostatného rozvrhování a přizpůsobování si systému úkolu, vede dnes stále více lidí k daleko širšímu rozvoji jejich pozitivních schopností, které by v přirozeném firemním koloritu a honbě mezi prací a soukromím mohli zůstat nerozvinuty a přehlédnuty.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Evidence skutečných majitelů obchodních společností je do konce roku 2018 bez poplatku

Evidence skutečných majitelů obchodních společností je do konce roku 2018 bez poplatku

Datum článku: 12. 12. 2018

Jednou z klíčových povinností roku 2018 je pro firmy evidence skutečných majitelů obchodních společností. Povinnost…

Více informací
Náhrady výdělku v případě pracovního úrazu či nemoci z povolání se od ledna 2019 zvýší

Náhrady výdělku v případě pracovního úrazu či nemoci z povolání se od ledna 2019 zvýší

Datum článku: 04. 12. 2018

V souvislosti se zvýšením minimální mzdy i důchodů od ledna 2019 vzrostou i náhrady za ztrátu výdělku…

Více informací
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem se může dotyčnému nevyplatit

Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem se může dotyčnému nevyplatit

Datum článku: 27. 11. 2018

Okamžité zrušení pracovního poměru je sice zákonná možnost zaměstnance, jak se bránit proti zaměstnavateli, který…

Více informací
Solidární daň za rok 2018 zaplatí zaměstnanci a podnikatelé s příjmy nad 1 438 992 Kč

Solidární daň za rok 2018 zaplatí zaměstnanci a podnikatelé s příjmy nad 1 438 992 Kč

Datum článku: 19. 11. 2018

Konec roku a bilancování příjmů a výdajů se pomalu blíží. Doba daňových přiznání přijde sice až na jaře.…

Více informací