Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Zaměstnanci si většinou část dovolené šetří pro nenadálé události, což je možné, ale po dohodě se zaměstnavatelem

V tuzemsku má většina zaměstnanců zvyk šetřit si každý rok alespoň pár dnů dovolené pro případ náhlé nemoci či jiných nečekaných záležitostí a poté si tuto dovolenou převádí do dalšího roku. I když by zákoník práce má na věc jiný názor, zaměstnavatelé daný postup většinou tolerují. Vždy záleží na dohodě a nemělo by se zacházet do extrémů.

Zaměstnanci si většinou část dovolené šetří pro nenadálé události, což je možné, ale po doho 2.jpg
Datum článku: 23. 06. 2021

Převádění dovolené by nemělo být pravidlem, ale většina Čechů si vždy nějaký ten den převede

Zákoník práce sice říká, že dovolenou by měl zaměstnanec vyčerpat v roce, za který náleží a převádění do dalšího roku by se mělo dít jen v nejnutnějších případech, kdy závažné důvody bránili jejímu vyčerpání v řádném období.

Realita je však jiná, jen asi čtvrtina tuzemských zaměstnanců si vybere celou dovolenou v roce, za nějž náleží. Většina pracujících si alespoň nějaký den dovolené šetří pro nenadálé situace. Skoro polovina zaměstnanců si často převádí nejméně týden dovolené do roku následujícího.

Postup v uvedené situaci záleží na jednotlivých firmách. Jen ty největší koncerny většinou striktně trvají na tom, aby zaměstnanci skutečně vyčerpali v příslušném roce. V menších podnicích se zaměstnavatelé snaží zaměstnancům vyjít vstříc a převádění menší části dovolené tolerují a převádějí. Většina zaměstnavatelů se vyjadřuje, že převádění by nemělo být pravidlem, ale že vstřícnost v dané záležitosti je většinou oběma stranám ku prospěchu.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Zvýšení náhrad za ztrátu výdělku po úrazu či nemoci v zaměstnání v roce 2023

Zvýšení náhrad za ztrátu výdělku po úrazu či nemoci v zaměstnání v roce 2023

Datum článku: 01. 12. 2022

Náhrady za ztrátu výdělku zaměstnancům po pracovním úrazu či nemoci z povolání a také náhrady pro pozůstalé…

Více informací
O předání výpovědi do sféry zaměstnavatele by měl mít zaměstnanec doklad

O předání výpovědi do sféry zaměstnavatele by měl mít zaměstnanec doklad

Datum článku: 30. 11. 2022

Každý zaměstnanec má na základě příslušného ustanovení zákoníku práce možnost dát ze své vlastní vůle…

Více informací
Převedení části dovolené do roku 2023 je možné u dovolené nad základní výměrou

Převedení části dovolené do roku 2023 je možné u dovolené nad základní výměrou

Datum článku: 30. 11. 2022

Rok 2022 nezadržitelně spěje ke konci a mnoho zaměstnanců i zaměstnavatelů opět uvažuje nad tím, co se…

Více informací
Během přestávky v práci se zaměstnanec až na výjimky nemusí zdržovat na pracovišti

Během přestávky v práci se zaměstnanec až na výjimky nemusí zdržovat na pracovišti

Datum článku: 24. 11. 2022

Přestávky v práci jsou ze zákona povinnou záležitostí z hlediska zaměstnavatelů a ve svém vlastním zájmu by je…

Více informací