Zaměstnancům na dohody půjde nově srážet z náhrad i záloh odměny, pokud částky nenáleží
Nadcházející novela zákoníku práce přinese mimo jiné i změny ohledně srážek z výdělku pracovníků na dohody mimo pracovní poměr. Náhrady a zálohy na odměnu z dohod se nově zařadí mezi jiné příjmy uvedené v § 147 odst. 1 zákoníku práce, z nichž může zaměstnavatel provádět srážky bez souhlasu zaměstnance. Tato úprava je důsledkem změn v pravidlech podmínek práce na dohody mimo pracovní poměr, které přijdou od roku 2024 a snahy o srovnání podmínek v pravidlech pro pracovníky v klasickém pracovním poměru a těmi, kteří pracují na dohody.
Rošíří se příjmy, z nichž bude moci zaměstnavatel zcela v souladu se zákonem srazit co nenáleží
Bez souhlasu zaměstnance zaměstnavatelé mohou již nyní provádět srážky ze mzdy, které mohou být povinné či nepovinné. Mezi povinné srážky patří například zálohy na daň z příjmu fyzických osob a platby na sociální a zdravotní pojištění. Také do této skupiny povinných srážek patří srážky nařízené soudem kvůli exekucím nebo výkonu soudního rozhodnutí, které se provádějí z čisté mzdy či jiných příjmů zaměstnance.
Podle zákona mohou zaměstnavatelé provádět u zaměstnanců také nepovinné srážky čili srážky nestanovené soudem, ale taktéž oprávněné a zásadní například pro zaměstnavatele. Mezi takové srážky patří například srážky záloh na mzdu, na kterou nevzniklo právo, nebo srážky zálohy zaměstnancem nevyúčtované ale zaměstnavatelem poskytnuté cestovní náhrady a podobně. I tyto srážky mohou být prováděny v některých případech bez souhlasu zaměstnance, protože jde o peníze, které po právu patří zaměstnavateli právě z důvodu, že zaměstnanci právo nevzniklo a nenáleží mu když byly do jeho mzdy zahrnuty třeba v rámci přečerpání dovolené. Jiné nepovinné srážky všaak mohou být prováděny jen se souhlasem zaměstnance.
Paragraf 147 specifikuje srážky, které může zaměstnavatel (nepovinně) provést bez souhlasu zaměstnance. Mezi tyto srážky se nově zařadí záloha na odměnu z dohody i náhrada odměny z dohody. Taková úprava umožní srazit zaměstnanci zaměstnanému na DPP nebo DPČ z odměny například právě náklady vzniklé za přečerpání dovolené zaměstnancem. Právo na dovolenou budou mít zaměstnanci pracující na dohody nově od 1. ledna 2024. Rovněž bude možné zaměstnancům srazit peníze ze zálohy na odměnu, pokud právo vyplacení dané odměny u zaměstnance není.
Podobné články
V případě nájmu nemovité věci je někdy třeba hlídat problematiku DPH
Nájem nemovité věci je specifická problematika, u které v mnoha případech není nutné se záležitostmi DPH zabývat…
Více informací
Vyšší průměrná mzda s konsolidačním balíčkem v roce 2024 uvalí na více příjmů daň 23 procent
Většině ekonomicky činných osob je již jasné, že v roce 2024 budou nuceni, z důvodů vyšší průměrné mzdy…
Více informací
Doručování písemností bude snazší pro zaměstnavatele a rizikovější pro zaměstnance
Novelizovaný zákoník práce začne být, kromě ustanovení o dovolené u dohod účinný již od 1. října 2023.…
Více informací
Elektronicky uzavírané pracovní smlouvy bude třeba zasílat na jiný než pracovní mail zaměstnance
Dlouho připravovaná a tolik diskutovaná novela zákoníku práce má na sobě konečně podpis prezidenta, takže může…
Více informací
