Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Zaměstnanec na pracovní cestě a povinné poskytnutí stravného, stravenky

Zaměstnanec, který je zaměstnavatelem vyslán na pracovní cestu, má ze zákona nárok na cestovní náhrady placené zaměstnavatelem. Mezi tyto náhrady patří také nárok na úhradu stravy. Stačí uvedený nárok uspokojit stravenkou nebo musí být stravné či lze zaměstnanci poskytnout obojí?

Zaměstnanec na pracovní cestě a povinné poskytnutí strav 2.jpg
Datum článku: 03. 10. 2019

Stravné musí být při splnění podmínek poskytnuto vždy a stravenka nádavkem být poskytnuta může

Zákoník práce jednoznačně říká, že zaměstnanec, který pro zaměstnavatele plní úkoly na pracovní cestě, tuzemské či zahraniční, která trvá nejméně pět hodin či déle má vždy nárok na poskytnutí stravného. Zaměstnavatel má v uvedeném případě povinnost zaměstnanci, který pro něho koná úkoly na pracovní cestě poskytnout stravné ve výši odpovídající délce pracovní cesty a tomu zda zaměstnanci bylo či nebylo na dané pracovní cestě poskytnuto bezplatné jídlo § 163 zákoníku práce.

Pokud je zaměstnanci na dané pracovní cestě poskytnuto bezplatné jídlo formou snídaně, oběda či večeře snižuje to pro zaměstnavatele částku, kterou danému zaměstnanci na stravné poskytne, ale povinnost zůstává.

I kdyby zaměstnanec z nějakého důvodu stravné po zaměstnavateli nechtěl, nemůže zaměstnavatele zprostit zákonné povinnosti stravné poskytnout, protože jde o náhradu výdajů souvisejících s výkonem práce, které zaměstnanci ze zákona přísluší dle §346 c zákoníku práce.

Stravné má u pracovních cest svůj jedinečný význam daný zákonem a nelze jej ničím nahradit ani stravenkou.

Stravenka je ze zákona příspěvkem na závodní stravování a nemůže suplovat úlohu stravného na pracovních cestách. Stravenku může zaměstnavatel přidat zaměstnanci ke stravnému navíc jako bonus, ale primární úlohu hraje stravné, které být poskytnuto musí.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

S vedlejší pracovní aktivitou zaměstnance to nemusí být snadné

S vedlejší pracovní aktivitou zaměstnance to nemusí být snadné

Datum článku: 04. 07. 2022

V současné době, kdy ceny úplně všeho stoupají den ode dne vzhůru, není nijak výjimečné, že si mnoho…

Více informací
Příspěvek zaměstnancům na dopravu si zaměstnavatel může uplatnit v daních

Příspěvek zaměstnancům na dopravu si zaměstnavatel může uplatnit v daních

Datum článku: 01. 07. 2022

Za cesty do a ze zaměstnání utratí nejeden zaměstnanec nemalou položku. I to může být někdy důvod, proč se…

Více informací
Změna v přidanění zaměstnaneckých vozidel od července 2022

Změna v přidanění zaměstnaneckých vozidel od července 2022

Datum článku: 27. 06. 2022

Možnost bezplatného používání vozidla zaměstnavatele nejen ke služebním ale i soukromým účelům znamená pro…

Více informací
Dovolenou je možné i prodloužit, ale ne u státních zaměstnanců

Dovolenou je možné i prodloužit, ale ne u státních zaměstnanců

Datum článku: 23. 06. 2022

Možnost delší dovolené je většinou zaměstnanci vítána a bývá to i dobrým motivačním prvkem k větší…

Více informací