Zaměstnanec na pracovní cestě a povinné poskytnutí stravného, stravenky
Zaměstnanec, který je zaměstnavatelem vyslán na pracovní cestu, má ze zákona nárok na cestovní náhrady placené zaměstnavatelem. Mezi tyto náhrady patří také nárok na úhradu stravy. Stačí uvedený nárok uspokojit stravenkou nebo musí být stravné či lze zaměstnanci poskytnout obojí?
Stravné musí být při splnění podmínek poskytnuto vždy a stravenka nádavkem být poskytnuta může
Zákoník práce jednoznačně říká, že zaměstnanec, který pro zaměstnavatele plní úkoly na pracovní cestě, tuzemské či zahraniční, která trvá nejméně pět hodin či déle má vždy nárok na poskytnutí stravného. Zaměstnavatel má v uvedeném případě povinnost zaměstnanci, který pro něho koná úkoly na pracovní cestě poskytnout stravné ve výši odpovídající délce pracovní cesty a tomu zda zaměstnanci bylo či nebylo na dané pracovní cestě poskytnuto bezplatné jídlo § 163 zákoníku práce.
Pokud je zaměstnanci na dané pracovní cestě poskytnuto bezplatné jídlo formou snídaně, oběda či večeře snižuje to pro zaměstnavatele částku, kterou danému zaměstnanci na stravné poskytne, ale povinnost zůstává.
I kdyby zaměstnanec z nějakého důvodu stravné po zaměstnavateli nechtěl, nemůže zaměstnavatele zprostit zákonné povinnosti stravné poskytnout, protože jde o náhradu výdajů souvisejících s výkonem práce, které zaměstnanci ze zákona přísluší dle §346 c zákoníku práce.
Stravné má u pracovních cest svůj jedinečný význam daný zákonem a nelze jej ničím nahradit ani stravenkou.
Stravenka je ze zákona příspěvkem na závodní stravování a nemůže suplovat úlohu stravného na pracovních cestách. Stravenku může zaměstnavatel přidat zaměstnanci ke stravnému navíc jako bonus, ale primární úlohu hraje stravné, které být poskytnuto musí.
Podobné články
Mzdy kvalifikovaných pracovníků už nerostou tak rychle jako dříve
Jedna stará moudrost praví, že stromy nerostou do nebe a něco podobného platí i o mzdách a týká se to i mezd…
Více informací
Hromadné čerpání dovolené může být nařízeno jen z provozních důvodů a vždy v souladu se zákoníkem práce
Hromadné čerpání dovolené není ani dnes zvláště v případě větších podniků zase až tak ojedinělou…
Více informací
Odškodnění při pracovním úrazu být také nemusí a rozhodně to není věc automatická
Jak už sám název tohoto článku napovídá odškodnění za pracovní úraz, nemusí následovat po každém úrazu…
Více informací
Doložení nároku daňového odpočtu z hypotéky by mělo mít shodná pravidla pro podnikatele i zaměstnance
To že se jedna a tatáž situace posuzuje v případě téhož nároku odlišně a vyžaduje se třeba i jiná…
Více informací
