Zaměstnanec na pracovní cestě a povinné poskytnutí stravného, stravenky
Zaměstnanec, který je zaměstnavatelem vyslán na pracovní cestu, má ze zákona nárok na cestovní náhrady placené zaměstnavatelem. Mezi tyto náhrady patří také nárok na úhradu stravy. Stačí uvedený nárok uspokojit stravenkou nebo musí být stravné či lze zaměstnanci poskytnout obojí?
Stravné musí být při splnění podmínek poskytnuto vždy a stravenka nádavkem být poskytnuta může
Zákoník práce jednoznačně říká, že zaměstnanec, který pro zaměstnavatele plní úkoly na pracovní cestě, tuzemské či zahraniční, která trvá nejméně pět hodin či déle má vždy nárok na poskytnutí stravného. Zaměstnavatel má v uvedeném případě povinnost zaměstnanci, který pro něho koná úkoly na pracovní cestě poskytnout stravné ve výši odpovídající délce pracovní cesty a tomu zda zaměstnanci bylo či nebylo na dané pracovní cestě poskytnuto bezplatné jídlo § 163 zákoníku práce.
Pokud je zaměstnanci na dané pracovní cestě poskytnuto bezplatné jídlo formou snídaně, oběda či večeře snižuje to pro zaměstnavatele částku, kterou danému zaměstnanci na stravné poskytne, ale povinnost zůstává.
I kdyby zaměstnanec z nějakého důvodu stravné po zaměstnavateli nechtěl, nemůže zaměstnavatele zprostit zákonné povinnosti stravné poskytnout, protože jde o náhradu výdajů souvisejících s výkonem práce, které zaměstnanci ze zákona přísluší dle §346 c zákoníku práce.
Stravné má u pracovních cest svůj jedinečný význam daný zákonem a nelze jej ničím nahradit ani stravenkou.
Stravenka je ze zákona příspěvkem na závodní stravování a nemůže suplovat úlohu stravného na pracovních cestách. Stravenku může zaměstnavatel přidat zaměstnanci ke stravnému navíc jako bonus, ale primární úlohu hraje stravné, které být poskytnuto musí.
Podobné články
Vstupní prohlídku či zdravotní průkaz je možné v nouzovém stavu nahradit čestným prohlášením uchazeče
I když se vyhlášením nouzového stavu v naší zemi veškerá činnost zpomalila a mnohde zcela zastavila, tak jsou…
Více informací
Hranice do Německa a Rakouska se uzavře od šestadvacátého března 2020 i pro pendlery
Kvůli pandemii Koronaviru už od čtvrtka 26. 3. 2020 nebudou smět přes hranice do Německa či Rakouska ani lidé…
Více informací
Výpověď od zaměstnavatele může následovat i za nedodržení režimu pracovní neschopnosti
S nedodržováním režimu pracovní neschopnosti není radno si zahrávat, ať už má zaměstnanec neschopenku…
Více informací
Kurzarbeit by podle odborářů mohl být pomocníkem při razantnějším omezení nebo zastavení výroby kvůli Koronaviru
I když u nás zatím nákaza novým Koronavirem není nijak rozsáhlá situace z Číny či Itálie ukazuje, že uvedené…
Více informací
