Zaměstnanec na pracovní cestě a povinné poskytnutí stravného, stravenky
Zaměstnanec, který je zaměstnavatelem vyslán na pracovní cestu, má ze zákona nárok na cestovní náhrady placené zaměstnavatelem. Mezi tyto náhrady patří také nárok na úhradu stravy. Stačí uvedený nárok uspokojit stravenkou nebo musí být stravné či lze zaměstnanci poskytnout obojí?
Stravné musí být při splnění podmínek poskytnuto vždy a stravenka nádavkem být poskytnuta může
Zákoník práce jednoznačně říká, že zaměstnanec, který pro zaměstnavatele plní úkoly na pracovní cestě, tuzemské či zahraniční, která trvá nejméně pět hodin či déle má vždy nárok na poskytnutí stravného. Zaměstnavatel má v uvedeném případě povinnost zaměstnanci, který pro něho koná úkoly na pracovní cestě poskytnout stravné ve výši odpovídající délce pracovní cesty a tomu zda zaměstnanci bylo či nebylo na dané pracovní cestě poskytnuto bezplatné jídlo § 163 zákoníku práce.
Pokud je zaměstnanci na dané pracovní cestě poskytnuto bezplatné jídlo formou snídaně, oběda či večeře snižuje to pro zaměstnavatele částku, kterou danému zaměstnanci na stravné poskytne, ale povinnost zůstává.
I kdyby zaměstnanec z nějakého důvodu stravné po zaměstnavateli nechtěl, nemůže zaměstnavatele zprostit zákonné povinnosti stravné poskytnout, protože jde o náhradu výdajů souvisejících s výkonem práce, které zaměstnanci ze zákona přísluší dle §346 c zákoníku práce.
Stravné má u pracovních cest svůj jedinečný význam daný zákonem a nelze jej ničím nahradit ani stravenkou.
Stravenka je ze zákona příspěvkem na závodní stravování a nemůže suplovat úlohu stravného na pracovních cestách. Stravenku může zaměstnavatel přidat zaměstnanci ke stravnému navíc jako bonus, ale primární úlohu hraje stravné, které být poskytnuto musí.
Podobné články
Pracovní volno poskytované na práci s dětmi a jeho novinky v roce 2021
Léto se neúprosně blíží a s ním i nejrůznější dětské tábory, sportovní a další aktivity, které naplní…
Více informacíDát okamžitou výpověď zaměstnanci za neomluvenou absenci nemusí být snadné. Někdy, stačí jeden neomluvený den a jindy nemusí být důvodem k okamžitému propuštění ani tři zameškané dny
Okamžitě zrušit se zaměstnancem pracovní poměr za neomluvenou absenci či spíše několik absencí v zaměstnání…
Více informací
Pracovní cesta zaměstnance a doba mimo vlastní výkon pracovního úkolu a kdy náleží či nenáleží mzda
Je jasné, že na pracovní cestě plní zaměstnanec úkoly, kvůli nimž byl zaměstnavatelem na pracovní cestu vyslán.…
Více informacíS očkováním ve firmách by se nemělo otálet, protože až polovina firem je ochotna očkovat i rodinné příslušníky zaměstnanců, což by očkování významně zrychlilo
Očkování je tím největším a nejúčinnějším pomocníkem v boji proti nemoci Covid-19. Jedině co největší…
Více informací
