Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Zaměstnanec na pracovní cestě a povinné poskytnutí stravného, stravenky

Zaměstnanec, který je zaměstnavatelem vyslán na pracovní cestu, má ze zákona nárok na cestovní náhrady placené zaměstnavatelem. Mezi tyto náhrady patří také nárok na úhradu stravy. Stačí uvedený nárok uspokojit stravenkou nebo musí být stravné či lze zaměstnanci poskytnout obojí?

Zaměstnanec na pracovní cestě a povinné poskytnutí strav 2.jpg
Datum článku: 03. 10. 2019

Stravné musí být při splnění podmínek poskytnuto vždy a stravenka nádavkem být poskytnuta může

Zákoník práce jednoznačně říká, že zaměstnanec, který pro zaměstnavatele plní úkoly na pracovní cestě, tuzemské či zahraniční, která trvá nejméně pět hodin či déle má vždy nárok na poskytnutí stravného. Zaměstnavatel má v uvedeném případě povinnost zaměstnanci, který pro něho koná úkoly na pracovní cestě poskytnout stravné ve výši odpovídající délce pracovní cesty a tomu zda zaměstnanci bylo či nebylo na dané pracovní cestě poskytnuto bezplatné jídlo § 163 zákoníku práce.

Pokud je zaměstnanci na dané pracovní cestě poskytnuto bezplatné jídlo formou snídaně, oběda či večeře snižuje to pro zaměstnavatele částku, kterou danému zaměstnanci na stravné poskytne, ale povinnost zůstává.

I kdyby zaměstnanec z nějakého důvodu stravné po zaměstnavateli nechtěl, nemůže zaměstnavatele zprostit zákonné povinnosti stravné poskytnout, protože jde o náhradu výdajů souvisejících s výkonem práce, které zaměstnanci ze zákona přísluší dle §346 c zákoníku práce.

Stravné má u pracovních cest svůj jedinečný význam daný zákonem a nelze jej ničím nahradit ani stravenkou.

Stravenka je ze zákona příspěvkem na závodní stravování a nemůže suplovat úlohu stravného na pracovních cestách. Stravenku může zaměstnavatel přidat zaměstnanci ke stravnému navíc jako bonus, ale primární úlohu hraje stravné, které být poskytnuto musí.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Výše minimální mzdy pro rok 2020 je stále ještě předmětem dohadů

Výše minimální mzdy pro rok 2020 je stále ještě předmětem dohadů

Datum článku: 15. 11. 2019

Listopad se zhoupl do své poloviny, ale kolem zvýšení minimální mzdy pro příští rok 2020 stále není zcela…

Více informací
Když už dovolená není, nelze nařídit čerpání dovolené budoucí ani neplaceného volna

Když už dovolená není, nelze nařídit čerpání dovolené budoucí ani neplaceného volna

Datum článku: 08. 11. 2019

Každý zaměstnavatel se při svých pokynech a nařízeních dávaných zaměstnancům musí vždy řídit především…

Více informací
Nemocnost zaměstnanců ovlivňuje řada faktorů a není ve všech firmách stejná

Nemocnost zaměstnanců ovlivňuje řada faktorů a není ve všech firmách stejná

Datum článku: 07. 11. 2019

S nemocí zaměstnanců se občas musí vypořádat každá firma, žádný jedinec není stoprocentně imunní a nemá…

Více informací
Odměňovat zaměstnance za nechození k lékaři je nelegální a hrozí za to sankce až milion korun

Odměňovat zaměstnance za nechození k lékaři je nelegální a hrozí za to sankce až milion korun

Datum článku: 29. 10. 2019

Nedostatek zaměstnanců nutí dnes zaměstnavatele k nejrůznějším taktikám a motivacím, aby pracovníci nejen…

Více informací