Zaměstnanec na pracovní cestě a povinné poskytnutí stravného, stravenky
Zaměstnanec, který je zaměstnavatelem vyslán na pracovní cestu, má ze zákona nárok na cestovní náhrady placené zaměstnavatelem. Mezi tyto náhrady patří také nárok na úhradu stravy. Stačí uvedený nárok uspokojit stravenkou nebo musí být stravné či lze zaměstnanci poskytnout obojí?
Stravné musí být při splnění podmínek poskytnuto vždy a stravenka nádavkem být poskytnuta může
Zákoník práce jednoznačně říká, že zaměstnanec, který pro zaměstnavatele plní úkoly na pracovní cestě, tuzemské či zahraniční, která trvá nejméně pět hodin či déle má vždy nárok na poskytnutí stravného. Zaměstnavatel má v uvedeném případě povinnost zaměstnanci, který pro něho koná úkoly na pracovní cestě poskytnout stravné ve výši odpovídající délce pracovní cesty a tomu zda zaměstnanci bylo či nebylo na dané pracovní cestě poskytnuto bezplatné jídlo § 163 zákoníku práce.
Pokud je zaměstnanci na dané pracovní cestě poskytnuto bezplatné jídlo formou snídaně, oběda či večeře snižuje to pro zaměstnavatele částku, kterou danému zaměstnanci na stravné poskytne, ale povinnost zůstává.
I kdyby zaměstnanec z nějakého důvodu stravné po zaměstnavateli nechtěl, nemůže zaměstnavatele zprostit zákonné povinnosti stravné poskytnout, protože jde o náhradu výdajů souvisejících s výkonem práce, které zaměstnanci ze zákona přísluší dle §346 c zákoníku práce.
Stravné má u pracovních cest svůj jedinečný význam daný zákonem a nelze jej ničím nahradit ani stravenkou.
Stravenka je ze zákona příspěvkem na závodní stravování a nemůže suplovat úlohu stravného na pracovních cestách. Stravenku může zaměstnavatel přidat zaměstnanci ke stravnému navíc jako bonus, ale primární úlohu hraje stravné, které být poskytnuto musí.
Podobné články
Mzdy ve firmách v roce 2020 už neporostou tak rychle a s větším rozmyslem se zřejmě už budou nabírat i noví zaměstnanci
Všechny děje světa mají své zákonitosti a po zrychlení vždy přichází zpomalení, aby byl čas na výdech, obnovu…
Více informací
Solidární daň za rok 2019 v roce 2020 musí zaplatit zaměstnanci a podnikatelé, kterým roční příjmy překročily 1 569 552 Kč
Finanční situace se v posledních letech velké skupině lidí vylepšuje. Mzdy a platy rostou a přičinlivým…
Více informací
Otcovská také v roce 2020 opět závisí na výši příjmu a hrazeném nemocenském pojištění
Výše otcovské čili dávky otcovské poporodní péče, která se poskytuje tatínkům s čerstvě narozeným potomkem…
Více informací
Cena nejvýhodnější stravenky v roce 2020 vzroste na 131 Kč
Stravenky jsou mezi tuzemskými zaměstnanci stále jedním z nejoblíbenějších benefitů. I když se kolem daného…
Více informací
