Zaměstnavatel může po uchazečích žádat jen údaje, které se bezprostředně týkají pracovní pozice
Zaměstnavatelé si musí vždy dávat dobrý pozor na to, jaké údaje požadují po uchazečích o práci i svých zaměstnancích. Je mnoho témat, kterým je nutné se nejen v pohovorech, ale i v dotaznících vyhnout jinak by velmi snadno mohlo dojít k porušení paragrafů zákoníku práce či zákona o zaměstnanosti.
Informací, které zaměstnavatel po uchazečích o zaměstnání i zaměstnancích žádat nesmí je mnohem více než těch opačných
Pro získání kvalitních a potřebných pracovních sil i pro správnou a přínosnou spolupráci se zaměstnanci potřebuje zaměstnavatel pokud možno co nejširší škálu informací, aby mohl danému pracovníkovi vytvářet pracovní podmínky přímo na tělo.
Jenže získání uvedených informací není pro zaměstnavatele vůbec snadné, vždy se při dané činnosti pohybuje tak trochu na tenkém ledě a musí si dávat velký pozor, aby se pracovníka neptal na něco, na co mu zákon zakazuje se ptát.
Jak je podotknuto výše informací na které zaměstnavatel od svých zaměstnanců ani uchazečů nesmí chtít odpověď je možná více, než těch, na něž odpověď požadovat smí.
Paragraf 30 odstavec 2 zákoníku práce přímo stanoví, že zaměstnavatel po uchazečích o zaměstnání i jiných osobách smí žádat pouze údaje, které přímo souvisí s uzavřením pracovní smlouvy a výkonem práce na pracovní pozici.
Informace, na které zaměstnavatel má právo po zaměstnanci žádat jsou údaje o dosaženém vzdělání a praxi, jazykových a odborných znalostech a vše co přímo souvisí s výkonem práce, kterou osoba bude zastávat nebo již zastává.
Tabu musí zůstat otázky ohledně rodiny, majetku, sexuální orientace, náboženské i politické orientace a mnoho dalších. Velký pozor na otázky, ze kterých může zaznívat rasový či etnický podtext.
Pozor se musí dávat o při koncepci dotazníků
Vážit dotazy musí zaměstnavatelé nejen při ústních pohovorech s uchazeči a rozhovorech se zaměstnanci, ale i při koncepci nejrůznějších dotazníků, které chtějí od zaměstnanců vyplnit. Napsaná skutečnost bývá zároveň velmi dobrý důkazní materiál. Z toho důvodu je nutné pečlivě zvažovat právě i otázky v dotaznících a vše co je v dané záležitosti zdůrazňováno jako nutné k vyplnění. Zde se může zaměstnavatel velmi snadno dostat na hranu zákona tím, jaké údaje označí jako nutně vyplnitelné.
Podobné články
Odškodnění za úraz musí zaměstnanec dostat, i když pracoval z vlastní iniciativy a práce mu nebyla výslovně zakázána
Na správnou koordinaci pracovních aktivit zaměstnanců musí zaměstnavatel velmi pečlivě dbát. Všem zaměstnancům by…
Více informací
Propuštění odboráře ze zaměstnání není snadné a zaměstnavatel může potřebovat zvláštní souhlas odborů
V životě zaměstnance mohou nastat velmi náročné situace, pracovní neschopnost, těhotenství atd., kdy je zaměstnanec…
Více informací
Mění se pravidla pro doručování písemností ze zaměstnání a více odpovědnosti bude i na samotném zaměstnanci
Pracovně-právní vztahy jsou spjaty s několika důležitými písemnostmi, u kterých je zásadní, aby je včas měli…
Více informací
Zrušení superhrubé mzdy a třeba i odvodů na sociální pojištění pro zaměstnance možná už od ledna 2021
Zaměstnanci by se již od ledna 2021 měli dočkat vyšších výplat díky zrušení superhrubé mzdy a možná…
Více informací
