Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Zaměstnavatel může po uchazečích žádat jen údaje, které se bezprostředně týkají pracovní pozice

Zaměstnavatelé si musí vždy dávat dobrý pozor na to, jaké údaje požadují po uchazečích o práci i svých zaměstnancích. Je mnoho témat, kterým je nutné se nejen v pohovorech, ale i v dotaznících vyhnout jinak by velmi snadno mohlo dojít k porušení paragrafů zákoníku práce či zákona o zaměstnanosti.

Zaměstnavatel může po uchazečích žádat jen údaje, které se bezprostředně t 2.jpg
Datum článku: 05. 12. 2019

Informací, které zaměstnavatel po uchazečích o zaměstnání i zaměstnancích žádat nesmí je mnohem více než těch opačných

Pro získání kvalitních a potřebných pracovních sil i pro správnou a přínosnou spolupráci se zaměstnanci potřebuje zaměstnavatel pokud možno co nejširší škálu informací, aby mohl danému pracovníkovi vytvářet pracovní podmínky přímo na tělo.

Jenže získání uvedených informací není pro zaměstnavatele vůbec snadné, vždy se při dané činnosti pohybuje tak trochu na tenkém ledě a musí si dávat velký pozor, aby se pracovníka neptal na něco, na co mu zákon zakazuje se ptát.

Jak je podotknuto výše informací na které zaměstnavatel od svých zaměstnanců ani uchazečů nesmí chtít odpověď je možná více, než těch, na něž odpověď požadovat smí.

Paragraf 30 odstavec 2 zákoníku práce přímo stanoví, že zaměstnavatel po uchazečích o zaměstnání i jiných osobách smí žádat pouze údaje, které přímo souvisí s uzavřením pracovní smlouvy a výkonem práce na pracovní pozici.

Informace, na které zaměstnavatel má právo po zaměstnanci žádat jsou údaje o dosaženém vzdělání a praxi, jazykových a odborných znalostech a vše co přímo souvisí s výkonem práce, kterou osoba bude zastávat nebo již zastává.

Tabu musí zůstat otázky ohledně rodiny, majetku, sexuální orientace, náboženské i politické orientace a mnoho dalších. Velký pozor na otázky, ze kterých může zaznívat rasový či etnický podtext.

Pozor se musí dávat o při koncepci dotazníků

Vážit dotazy musí zaměstnavatelé nejen při ústních pohovorech s uchazeči a rozhovorech se zaměstnanci, ale i při koncepci nejrůznějších dotazníků, které chtějí od zaměstnanců vyplnit. Napsaná skutečnost bývá zároveň velmi dobrý důkazní materiál. Z toho důvodu je nutné pečlivě zvažovat právě i otázky v dotaznících a vše co je v dané záležitosti zdůrazňováno jako nutné k vyplnění. Zde se může zaměstnavatel velmi snadno dostat na hranu zákona tím, jaké údaje označí jako nutně vyplnitelné.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Změna pracovní smlouvy je možná vždy když se na ni zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnou a nezakáže to zákon

Změna pracovní smlouvy je možná vždy když se na ni zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnou a nezakáže to zákon

Datum článku: 13. 02. 2020

Pracovní smlouva je důležitý dokument zaštiťující pracovně právní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem…

Více informací
Zaměstnavatel může za zaměstnance zúčtovat daně i v roce 2020

Zaměstnavatel může za zaměstnance zúčtovat daně i v roce 2020

Datum článku: 13. 02. 2020

Vypořádat si daňovou situaci za rok 2019 musí v roce 2020 všichni zaměstnanci, kteří měli v daném předchozím…

Více informací
Na neplacené volno je při řádění přírodních živlů zákonný nárok, ale vždy je potřeba zaměstnavatele informovat a situaci doložit

Na neplacené volno je při řádění přírodních živlů zákonný nárok, ale vždy je potřeba zaměstnavatele informovat a situaci doložit

Datum článku: 11. 02. 2020

Přírodní živly a zákonitosti mohou nejednou velmi nepříjemně komplikovat nebo dokonce i znemožnit nejen plnění…

Více informací
Paušální daň pro živnostníky se posunula o krůček blíž realitě do meziresortního připomínkového řízení

Paušální daň pro živnostníky se posunula o krůček blíž realitě do meziresortního připomínkového řízení

Datum článku: 30. 01. 2020

Po úlevě od administrativních povinností netrpělivě volá většina podnikatelů a zvláště drobných živnostníků.…

Více informací