Zaměstnavatel může po uchazečích žádat jen údaje, které se bezprostředně týkají pracovní pozice
Zaměstnavatelé si musí vždy dávat dobrý pozor na to, jaké údaje požadují po uchazečích o práci i svých zaměstnancích. Je mnoho témat, kterým je nutné se nejen v pohovorech, ale i v dotaznících vyhnout jinak by velmi snadno mohlo dojít k porušení paragrafů zákoníku práce či zákona o zaměstnanosti.
Informací, které zaměstnavatel po uchazečích o zaměstnání i zaměstnancích žádat nesmí je mnohem více než těch opačných
Pro získání kvalitních a potřebných pracovních sil i pro správnou a přínosnou spolupráci se zaměstnanci potřebuje zaměstnavatel pokud možno co nejširší škálu informací, aby mohl danému pracovníkovi vytvářet pracovní podmínky přímo na tělo.
Jenže získání uvedených informací není pro zaměstnavatele vůbec snadné, vždy se při dané činnosti pohybuje tak trochu na tenkém ledě a musí si dávat velký pozor, aby se pracovníka neptal na něco, na co mu zákon zakazuje se ptát.
Jak je podotknuto výše informací na které zaměstnavatel od svých zaměstnanců ani uchazečů nesmí chtít odpověď je možná více, než těch, na něž odpověď požadovat smí.
Paragraf 30 odstavec 2 zákoníku práce přímo stanoví, že zaměstnavatel po uchazečích o zaměstnání i jiných osobách smí žádat pouze údaje, které přímo souvisí s uzavřením pracovní smlouvy a výkonem práce na pracovní pozici.
Informace, na které zaměstnavatel má právo po zaměstnanci žádat jsou údaje o dosaženém vzdělání a praxi, jazykových a odborných znalostech a vše co přímo souvisí s výkonem práce, kterou osoba bude zastávat nebo již zastává.
Tabu musí zůstat otázky ohledně rodiny, majetku, sexuální orientace, náboženské i politické orientace a mnoho dalších. Velký pozor na otázky, ze kterých může zaznívat rasový či etnický podtext.
Pozor se musí dávat o při koncepci dotazníků
Vážit dotazy musí zaměstnavatelé nejen při ústních pohovorech s uchazeči a rozhovorech se zaměstnanci, ale i při koncepci nejrůznějších dotazníků, které chtějí od zaměstnanců vyplnit. Napsaná skutečnost bývá zároveň velmi dobrý důkazní materiál. Z toho důvodu je nutné pečlivě zvažovat právě i otázky v dotaznících a vše co je v dané záležitosti zdůrazňováno jako nutné k vyplnění. Zde se může zaměstnavatel velmi snadno dostat na hranu zákona tím, jaké údaje označí jako nutně vyplnitelné.
Podobné články
Daňový bonus na děti je od července 2021 již opravdu bez omezujícího limitu maximální výše dosažení
Daňové úlevy na děti dělají snesitelnější rozpočet v mnoha rodinách a od července 2021 pomohou ještě…
Více informacíDlouhodobější neplacené volno si zaměstnanci berou stále častěji, vždy je však potřeba si jej jednoznačně dohodnout se zaměstnavatelem a vyřešit platbu zdravotního pojištění
Dlouhodobější neplacené volno v zaměstnání třeba na měsíc i déle už není zase až tak výjimečným jevem.…
Více informací
Za dovolenou může zaměstnanec dostat dokonce vyšší mzdu, než když běžně celý měsíc pracuje
Dovolená může zaměstnanci přinést kromě odpočinku a zážitků dokonce i vyšší mzdu, než kdyby v daném měsíci…
Více informací
Zaměstnávání mladistvých má svá specifika a třeba hmotnou odpovědnost na jejich bedra vůbec uvalit nelze
Zaměstnávání mladistvých se netýká jen letního období, mladí rádi získají vlastní příjem kdykoli během celého…
Více informací
