Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Zaměstnavatelé nesmí ani v roce 2019 zapomenout odeslat evidenční listy důchodového pojištění na ČSSZ

Do konce května musí zaměstnavatelé splnit velmi důležitou povinnost ohledně svých zaměstnanců vůči České správě sociálního zabezpečení. Je nutné odeslat evidenční listy důchodového pojištění zaměstnanců.

Zaměstnavatelé nesmí ani v roce 2019 zapomenout odeslat evidenč 2.jpg
Datum článku: 31. 05. 2019

I v roce 2019 je třeba do konce května odeslat na ČSSZ evidenční listy k důchodu zaměstnanců v pracovním poměru s účastí na sociálním pojištění

Zaměstnavatelé mají zákonem uloženu povinnost, vést zaměstnancům v pracovním poměru s účastí na sociálním pojištění evidenční list důchodového pojištění, a následně vždy jednou ročně odesílat danou dokumentaci ČSSZ.

Evidenční listy se uvedené instituci musí odesílat pravidelně každý rok s doplněnými zápisy za rok uplynulý. To znamená, že v roce 2019 musí být odeslány evidenční listy se záznamy za rok 2018. Poslední zápis, který se týká uplynulého období, mohl být proveden nejpozději do konce dubna 2019 a do konce května 2019 musí být dokumentace odevzdána.

Jak naznačují řádky výše, povinnost se týká evidenčních listů pracovníků zaměstnávaných v pracovním poměru, který si ze zákona žádá povinnou účast na sociálním pojištění.

Pracovníků zaměstnávaných na dohody mimo pracovní poměr s odměnou do zákonem daných limitů se vedení evidenčních listů k důchodu netýká, protože právě z důvodů odměn do limitu nemají zákonem uloženu povinnou účast na sociálním pojištění.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Zaměstnavatel nemůže zaměstnancům povinnost očkování proti Covidu hromadně nařídit

Zaměstnavatel nemůže zaměstnancům povinnost očkování proti Covidu hromadně nařídit

Datum článku: 10. 06. 2021

I když mnoho zaměstnavatelů by bylo rádo, aby se pokud možno všichni jejich zaměstnanci nechali očkovat proti…

Více informací
Faktický pracovní poměr je poměr uzavřený bez pracovní smlouvy případně dohody, ale i tento vztah podléhá zákoníku práce

Faktický pracovní poměr je poměr uzavřený bez pracovní smlouvy případně dohody, ale i tento vztah podléhá zákoníku práce

Datum článku: 04. 06. 2021

Pracovní vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci mohou vznikat nejrůznějšími způsoby. Většina těchto vztahů…

Více informací
Pracovní doba jde upravit na základě žádosti zaměstnance, ale má to zákonem pevně nastavená pravidla

Pracovní doba jde upravit na základě žádosti zaměstnance, ale má to zákonem pevně nastavená pravidla

Datum článku: 03. 06. 2021

Zaměstnanec si může z jakéhokoli důvodu požádat zaměstnavatele o úpravu pracovní doby a zaměstnavatel může…

Více informací
Kvalifikační dohodou si zaměstnavatel může přidržet šikovné zaměstnance, ale jen na určitou dobu a za přesně stanovených podmínek

Kvalifikační dohodou si zaměstnavatel může přidržet šikovné zaměstnance, ale jen na určitou dobu a za přesně stanovených podmínek

Datum článku: 02. 06. 2021

Kvalifikační dohoda je určitým nástrojem zaměstnavatele, jak si zajistit, aby zaměstnanci byli stále odborně…

Více informací