Zaměstnavatelé nově možná budou muset nahlašovat státu všechny zaměstnance pracující na dohody i všechna volná pracovní místa
Velmi často se hovoří o tom, jak je nutné činit vše proto, aby zaměstnavatelům ubývalo administrativy, ale opak je zřejmě pravdou. Nejčerstvější rozhodnutí poslanců a ministryně práce nasvědčuje tomu, že administrativních povinností zřejmě zaměstnavatelům přibude a souvisí s tím také to, že zaměstnanci v karanténě a izolaci se vyšší podpory nedočkají tak rychle jak to vypadalo.
Senát vrátil poslancům k opětovnému projednání zákon o vyšší podpoře v karanténě a izolaci, protože se k němu přilepily i dvě nové povinnosti pro zaměstnavatele
Současná těžká epidemická doba si nejednou žádá rychlé schvalování zákonů ve stavu legislativní nouze a většinou se tak děje z důvodů, aby se lidem rychleji dostalo pomoci či aby se zabránilo škodám nebo nebezpečí. Jenže jak se ukázalo v posledních hodinách, bohužel může mít uvedené rychlé schvalování zákonů i efekt přesně opačný.
Zaměstnanci, kteří jsou v karanténě či izolaci kvůli koronaviru a kteří se již těšili na nový příspěvek k nemocenské, si budou muset počkat, protože se zkomplikovalo přijetí příslušného zákona. Brzda, která přijetí zákona zastavila, přitom vůbec nesouvisí s uvedeným příspěvkem, ale týká se nových povinností zaměstnavatelů, které by měli nově mít povinnost nahlašovat úřadu všechny dohody o provedení práce i dohody o činnosti kvůli tomu, aby se nezneužívalo uzavírání dohod konaných mimo pracovní poměr. A dále by zaměstnavatelé měli povinně znovu nahlašovat úřadu všechna volná pracovní místa ve firmách včetně těch, která ihned obsadí jiným zaměstnancem, takže vlastně volným místem nejsou. Tyto novinky byly k zákonu přidány až během schvalovacího procesu a rychle schváleny.
Uvedený postup se ovšem nezamlouvá nejen sdružením zaměstnavatelů a Komoře daňových poradců, ale ani senátorům, kteří zákon poslancům vrátili.
Komora daňových poradců k uvedeným novým povinnostem kromě jiného namítá, že jde o dvě tak zásadní změny, které musí nutně projít standardním připomínkovým a schvalovacím procesem a nelze je schvalovat ve stavu nouze. Pokud by k takovému schválení došlo, pak by to podle uvedené komory bylo neklamné zneužívání stavu legislativní nouze. V podobně kritickém duchu, se k uvedené záležitosti vyjádřila třeba i Hospodářská komora a další organizace hájící zájmy zaměstnavatelů.
Podobné články
Zaměstnancům na dohody půjde nově srážet z náhrad i záloh odměny, pokud částky nenáleží
Nadcházející novela zákoníku práce přinese mimo jiné i změny ohledně srážek z výdělku pracovníků…
Více informací
Rozšířené potvrzení o zaměstnanosti kvůli podpoře si zaměstnanec musí vyžádat
Pokud končí pracovněprávní vztah zaměstnavatele a zaměstnance, má zaměstnavatel ze zákona vždy povinnost vystavit…
Více informací
Poskytnutí cestovních náhrad zaměstnanci dočasně přidělenému do zahraničí není snadné
Dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli není nic neobvyklého ani nezákonného a zaměstnavatelé…
Více informací
Obrat by si kvůli povinnostem k DPH společnosti s ručením omezeným měli pravidelně kontrolovat
Obrat je pro firmu velmi zásadní veličinou. Jde o ukazatel finanční rovnováhy a prosperity podniku. Tuto veličinu je…
Více informací
