Zaměstnavatelé žádají úpravu legislativy, aby mohli dle potřeby nařídit nošení roušek či testování ve firmě
Zaměstnavatelé chtějí aktivně předcházet případnému opakování nepříznivé epidemické situace ohledně nemoci Covid-19 a žádají takové úpravy pravidel, aby mohli v případě potřeby rozhodnout o nošení roušek či povinném testování ve své firmě.
Zaměstnavatelé vědí, že ohledně koronaviru zdaleka není vše zažehnáno a chtějí mít možnost rozhodnout o povinnosti nosit roušku či o testování ve vlastní firmě dle situace
Zaměstnavatelé větších i menších firem si už za dobu přítomnosti nemoci Covid-19 užili mnoho nepříjemností a jsou si vědomi, že i když se situace zklidnila a je relativně příznivo, nebezpečí, že by virus mohl znovu obnovit zaútočit je stále reálné. A proto jmenovaní nyní velmi aktivně usilují o to, aby mohli ve svých firmách podle individuální situace nařídit povinnost nošení roušek, respirátorů či rozhodnout o povinnosti testování. Zaměstnavatelé chtějí, aby pro dané kroky měli pravomoc ukotvenou přímo zákonem.
Uvedenou snahu zaměstnavatelů podporuje jak Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů tak Svaz průmyslu a dopravy ČR. Obě organizace se prostřednictvím svého vedení shodně vyjadřují tak, že je potřeba, aby zaměstnavatelé podle individuální situace ve své firmě mohli v případě potřeby zavést povinnost nošení ochrany dýchacích cest či povinnost testování. Uvedené je však možné realizovat, jen když k tomu bude patřičná opora v zákoně, která zatím není. Podle Svazu průmyslu a dopravy by bylo dobré do nových pravidel ukotvit také to, aby zaměstnavatelé měli mít možnost vidět konkrétní výsledek PCR testu pracovníků, kteří se vracejí z dovolené.
O možnosti ukotvení těchto pravomocí pro zaměstnavatele zákonem se zatím jedná
Jenže prosazování nových pravidel zákonem nikdy není snadné a ani v uvedeném případě tomu zřejmě nebude jinak.
Ministryně práce i ministryně financí se shodly v tom, že o uvedeném návrhu zaměstnavatelů se jedná, ale dohoda zatím není a hlavní slovo v daném jednání má ministerstvo zdravotnictví, které v uvedených záležitostech, připravuje příslušné právní podklady.
Podobné články
Nahlašování dohod o provedení práce od července 2024
V současné době se mnoho zaměstnavatelů potýká s nejasnostmi ohledně povinnosti nahlašování dohod o provedení…
Více informací
Úprava zaměstnání na dohody bude mít nakonec snesitelnější podmínky, než se původně plánovalo
Dne 17. dubna 2024 došlo ve Sněmovně České republiky k významnému rozhodnutí, které ovlivní pracovní podmínky…
Více informací
V oblasti DPH se od roku 2025 chystá hned několik důležitých změn
Od začátku roku 2025 vstoupí v platnost klíčová novelizace zákona o DPH, která přináší široké spektrum změn,…
Více informací
Povinnosti zaměstnavatele při kontrole ze zdravotní pojišťovny
V každé firmě, bez ohledu na velikost či obor působení, se občas objeví moment, kdy se musí vyrovnat s úřední…
Více informací
