Zaměstnavatelé žádají úpravu legislativy, aby mohli dle potřeby nařídit nošení roušek či testování ve firmě
Zaměstnavatelé chtějí aktivně předcházet případnému opakování nepříznivé epidemické situace ohledně nemoci Covid-19 a žádají takové úpravy pravidel, aby mohli v případě potřeby rozhodnout o nošení roušek či povinném testování ve své firmě.
Zaměstnavatelé vědí, že ohledně koronaviru zdaleka není vše zažehnáno a chtějí mít možnost rozhodnout o povinnosti nosit roušku či o testování ve vlastní firmě dle situace
Zaměstnavatelé větších i menších firem si už za dobu přítomnosti nemoci Covid-19 užili mnoho nepříjemností a jsou si vědomi, že i když se situace zklidnila a je relativně příznivo, nebezpečí, že by virus mohl znovu obnovit zaútočit je stále reálné. A proto jmenovaní nyní velmi aktivně usilují o to, aby mohli ve svých firmách podle individuální situace nařídit povinnost nošení roušek, respirátorů či rozhodnout o povinnosti testování. Zaměstnavatelé chtějí, aby pro dané kroky měli pravomoc ukotvenou přímo zákonem.
Uvedenou snahu zaměstnavatelů podporuje jak Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů tak Svaz průmyslu a dopravy ČR. Obě organizace se prostřednictvím svého vedení shodně vyjadřují tak, že je potřeba, aby zaměstnavatelé podle individuální situace ve své firmě mohli v případě potřeby zavést povinnost nošení ochrany dýchacích cest či povinnost testování. Uvedené je však možné realizovat, jen když k tomu bude patřičná opora v zákoně, která zatím není. Podle Svazu průmyslu a dopravy by bylo dobré do nových pravidel ukotvit také to, aby zaměstnavatelé měli mít možnost vidět konkrétní výsledek PCR testu pracovníků, kteří se vracejí z dovolené.
O možnosti ukotvení těchto pravomocí pro zaměstnavatele zákonem se zatím jedná
Jenže prosazování nových pravidel zákonem nikdy není snadné a ani v uvedeném případě tomu zřejmě nebude jinak.
Ministryně práce i ministryně financí se shodly v tom, že o uvedeném návrhu zaměstnavatelů se jedná, ale dohoda zatím není a hlavní slovo v daném jednání má ministerstvo zdravotnictví, které v uvedených záležitostech, připravuje příslušné právní podklady.
Podobné články
Preventivní novinku ochrany podnikatelů před úpadkem schválila vláda
Prevence je vždycky lepší, než léčit již rozběhlé onemocnění a neplatí to jen pro zdraví lidské, ale i pro…
Více informací
Dohoda o poskytnutí stipendia zaměstnavatelem by měla být srozumitelná a jednoznačná
Stipendium studentům, kromě škol, nadací či dalších institucí, mohou poskytovat i jejich budoucí zaměstnavatelé.…
Více informací
K nepřímé diskriminaci zdravotně postiženého zaměstnance může dojít snadno
K nepřímé diskriminaci zaměstnance se zdravotním postižením, omezením či specifickou potřebou může na pracovišti…
Více informací
I při vyloučení možnosti odstoupení od smlouvy musí být vždy cesta ze závazku
Vždy když si dvě strany sjednávají smluvní podmínky nějakého závazku, musí postupovat v souladu s platnými…
Více informací
