Zaměstnavatelé žádají úpravu legislativy, aby mohli dle potřeby nařídit nošení roušek či testování ve firmě
Zaměstnavatelé chtějí aktivně předcházet případnému opakování nepříznivé epidemické situace ohledně nemoci Covid-19 a žádají takové úpravy pravidel, aby mohli v případě potřeby rozhodnout o nošení roušek či povinném testování ve své firmě.
Zaměstnavatelé vědí, že ohledně koronaviru zdaleka není vše zažehnáno a chtějí mít možnost rozhodnout o povinnosti nosit roušku či o testování ve vlastní firmě dle situace
Zaměstnavatelé větších i menších firem si už za dobu přítomnosti nemoci Covid-19 užili mnoho nepříjemností a jsou si vědomi, že i když se situace zklidnila a je relativně příznivo, nebezpečí, že by virus mohl znovu obnovit zaútočit je stále reálné. A proto jmenovaní nyní velmi aktivně usilují o to, aby mohli ve svých firmách podle individuální situace nařídit povinnost nošení roušek, respirátorů či rozhodnout o povinnosti testování. Zaměstnavatelé chtějí, aby pro dané kroky měli pravomoc ukotvenou přímo zákonem.
Uvedenou snahu zaměstnavatelů podporuje jak Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů tak Svaz průmyslu a dopravy ČR. Obě organizace se prostřednictvím svého vedení shodně vyjadřují tak, že je potřeba, aby zaměstnavatelé podle individuální situace ve své firmě mohli v případě potřeby zavést povinnost nošení ochrany dýchacích cest či povinnost testování. Uvedené je však možné realizovat, jen když k tomu bude patřičná opora v zákoně, která zatím není. Podle Svazu průmyslu a dopravy by bylo dobré do nových pravidel ukotvit také to, aby zaměstnavatelé měli mít možnost vidět konkrétní výsledek PCR testu pracovníků, kteří se vracejí z dovolené.
O možnosti ukotvení těchto pravomocí pro zaměstnavatele zákonem se zatím jedná
Jenže prosazování nových pravidel zákonem nikdy není snadné a ani v uvedeném případě tomu zřejmě nebude jinak.
Ministryně práce i ministryně financí se shodly v tom, že o uvedeném návrhu zaměstnavatelů se jedná, ale dohoda zatím není a hlavní slovo v daném jednání má ministerstvo zdravotnictví, které v uvedených záležitostech, připravuje příslušné právní podklady.
Podobné články
Rok 2023 a jeho změny pro podnikatele i nepodnikající veřejnost
Rok 2023 je za dveřmi a opět je jasné že má nachystánu řadu změn pro podnikatele, zaměstnavatele, zaměstnance…
Více informací
Převedení části dovolené do roku 2023 je možné u dovolené nad základní výměrou
Rok 2022 nezadržitelně spěje ke konci a mnoho zaměstnanců i zaměstnavatelů opět uvažuje nad tím, co se…
Více informací
Poškození dobré pověsti právnické osoby se zhrzenému zaměstnanci hodně nevyplatí
Z obdržení výpovědi v zaměstnání se obvykle žádný zaměstnanec neraduje, ale právě naopak většinou přichází…
Více informací
Opatrovníka může potřebovat i dospělá osoba nebo právnická osoba a musí o něm vždy rozhodnout soud
Opatrovník je oficiálně stanovená osoba, která má za úkol hájit oprávněné zájmy fyzické osoby a v některých…
Více informací
