Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Zaměstnavatelé žádají úpravu legislativy, aby mohli dle potřeby nařídit nošení roušek či testování ve firmě

Zaměstnavatelé chtějí aktivně předcházet případnému opakování nepříznivé epidemické situace ohledně nemoci Covid-19 a žádají takové úpravy pravidel, aby mohli v případě potřeby rozhodnout o nošení roušek či povinném testování ve své firmě.

Zaměstnavatelé žádají úpravu legislativy, aby mohli dle potřeby nařídit nošení 2.jpg
Datum článku: 25. 06. 2021

Zaměstnavatelé vědí, že ohledně koronaviru zdaleka není vše zažehnáno a chtějí mít možnost rozhodnout o povinnosti nosit roušku či o testování ve vlastní firmě dle situace

Zaměstnavatelé větších i menších firem si už za dobu přítomnosti nemoci Covid-19 užili mnoho nepříjemností a jsou si vědomi, že i když se situace zklidnila a je relativně příznivo, nebezpečí, že by virus mohl znovu obnovit zaútočit je stále reálné. A proto jmenovaní nyní velmi aktivně usilují o to, aby mohli ve svých firmách podle individuální situace nařídit povinnost nošení roušek, respirátorů či rozhodnout o povinnosti testování. Zaměstnavatelé chtějí, aby pro dané kroky měli pravomoc ukotvenou přímo zákonem.

Uvedenou snahu zaměstnavatelů podporuje jak Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů tak Svaz průmyslu a dopravy ČR. Obě organizace se prostřednictvím svého vedení shodně vyjadřují tak, že je potřeba, aby zaměstnavatelé podle individuální situace ve své firmě mohli v případě potřeby zavést povinnost nošení ochrany dýchacích cest či povinnost testování. Uvedené je však možné realizovat, jen když k tomu bude patřičná opora v zákoně, která zatím není. Podle Svazu průmyslu a dopravy by bylo dobré do nových pravidel ukotvit také to, aby zaměstnavatelé měli mít možnost vidět konkrétní výsledek PCR testu pracovníků, kteří se vracejí z dovolené.

O možnosti ukotvení těchto pravomocí pro zaměstnavatele zákonem se zatím jedná

Jenže prosazování nových pravidel zákonem nikdy není snadné a ani v uvedeném případě tomu zřejmě nebude jinak.

Ministryně práce i ministryně financí se shodly v tom, že o uvedeném návrhu zaměstnavatelů se jedná, ale dohoda zatím není a hlavní slovo v daném jednání má ministerstvo zdravotnictví, které v uvedených záležitostech, připravuje příslušné právní podklady.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Doručování písemností bude snazší pro zaměstnavatele a rizikovější pro zaměstnance

Doručování písemností bude snazší pro zaměstnavatele a rizikovější pro zaměstnance

Datum článku: 25. 09. 2023

Novelizovaný zákoník práce začne být, kromě ustanovení o dovolené u dohod účinný již od 1. října 2023.…

Více informací
Zaměstnancům na dohody půjde nově srážet z náhrad i záloh odměny, pokud částky nenáleží

Zaměstnancům na dohody půjde nově srážet z náhrad i záloh odměny, pokud částky nenáleží

Datum článku: 15. 09. 2023

Nadcházející novela zákoníku práce přinese mimo jiné i změny ohledně srážek z výdělku pracovníků…

Více informací
Rozšířené potvrzení o zaměstnanosti kvůli podpoře si zaměstnanec musí vyžádat

Rozšířené potvrzení o zaměstnanosti kvůli podpoře si zaměstnanec musí vyžádat

Datum článku: 14. 09. 2023

Pokud končí pracovněprávní vztah zaměstnavatele a zaměstnance, má zaměstnavatel ze zákona vždy povinnost vystavit…

Více informací
Poskytnutí cestovních náhrad zaměstnanci dočasně přidělenému do zahraničí není snadné

Poskytnutí cestovních náhrad zaměstnanci dočasně přidělenému do zahraničí není snadné

Datum článku: 13. 09. 2023

Dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli není nic neobvyklého ani nezákonného a zaměstnavatelé…

Více informací