Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Zápočtový list neboli potvrzení o zaměstnání se nevyplácí opomíjet, jde o dokument, který může zaměstnanec právně vymáhat

Zápočtový list čili potvrzení o zaměstnání je v pracovněprávních vztazích mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem stejně klíčovým dokladem jako pracovní smlouva nebo dohoda o práci konané mimo pracovní poměr. Pokud toto potvrzení o zaměstnání při skončení zaměstnání zaměstnanci vydáno není, dochází  na straně zaměstnavatele k nesplnění povinností, které si může zaměstnanec následně vymáhat u soudu.

Zápočtový list neboli potvrzení o zaměstnání se nevyplácí opomíjet, jde o dokument, který m 2.jpg
Datum článku: 18. 03. 2021

Potvrzení o zaměstnání čili Zápočtový list musí být povinně vydán při skončení každého pracovního poměru, dohody o činnosti a často i dohody o provedení práce

Jak napovídá úvod je potvrzení o zaměstnání dokument stejně důležitý jako pracovní smlouva či dohoda o činnosti či dohoda o provedení práce. V praxi je však situace taková, že potvrzení o zaměstnání je zaměstnavateli často opomíjeno, jako doklad méně důležitý či pouze formální, který se ani vystavovat nemusí. Stává se i to, že zaměstnavatelé odmítají při skončení zaměstnání uvedený dokument zaměstnanci vydat nebo za jeho vydání, dokonce žádají nějaký proti, úkol od zaměstnance například vrácení pomůcek.

Potvrzení o zaměstnání je přitom dokument, který nutně musí provázet skončení každého pracovního poměru i všech dohod konaných mimo pracovní poměr zakládajících povinnou účast na pojistném. Zaměstnavatel má přímo ze zákona podle § 313 povinnost vydat končícímu zaměstnanci uvedené potvrzení. Toto potvrzení je vždy třeba vydávat i zaměstnancům, končícím u zaměstnavatele z důvodu odchodu do starobního důchodu.

Potvrzení o zaměstnání musí být zaměstnavatelem vydáno ke dni skončení pracovního poměru, a tedy vždy nejpozději poslední den trvání pracovního poměru. Není pravdou, že toto potvrzení může být vydáváno až do osmého dne po skončení pracovněprávního vztahu.

Pokud zaměstnavatel nevydá zaměstnanci potvrzení o zaměstnání, dopouští se protiprávního jednání, za nějž hrozí pokuta až dva miliony korun

Pokud zaměstnavatel odmítá končícímu zaměstnanci vydat uvedené potvrzení o zaměstnání či s jeho vydáním otálí, pak z hlediska zákona nejen, že neplní své povinnosti zaměstnavatele, ale dopouští se právního deliktu, za který mu hrozí pokuta až dva miliony korun, pokud zaměstnanci z důvodu tohoto jednání vznikne škoda a bude se svého práva domáhat soudně.

Potvrzení o zaměstnání je pro zaměstnance velmi důležitým dokumentem nejen do dalšího zaměstnání, ale také pro případnou žádost o podporu v nezaměstnanosti či k dokládání nároku na starobní důchod, a právě proto je uvedené potvrzení dokumentem, který má zaměstnanec právo si vymáhat zákonem.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Konkurenční doložka se uzavírá vždy písemně a pouze tam, kde vzhledem k charakteru pracovní činnosti bude plnit svůj účel

Konkurenční doložka se uzavírá vždy písemně a pouze tam, kde vzhledem k charakteru pracovní činnosti bude plnit svůj účel

Datum článku: 15. 04. 2021

Ustanovení o konkurenční doložce je dnes velmi často součástí uzavíraných pracovněprávních vztahů, protože…

Více informací
Zdravotní pojištění zaměstnance musí být odvedeno i při překážkách v práci na straně zaměstnavatele vždy nejméně z minimálního vyměřovacího základu

Zdravotní pojištění zaměstnance musí být odvedeno i při překážkách v práci na straně zaměstnavatele vždy nejméně z minimálního vyměřovacího základu

Datum článku: 07. 04. 2021

Odvody zdravotního pojištění za zaměstnance musí zaměstnavatelé, pokud nemají udělenu nějakou mimořádnou…

Více informací
Čerpání podpory z programu Antivirus neznamená, že se zaměstnanci vůbec nesmí propouštět

Čerpání podpory z programu Antivirus neznamená, že se zaměstnanci vůbec nesmí propouštět

Datum článku: 07. 04. 2021

Podpora z programu Antivirus má v těžké době epidemie pomáhat zaměstnavatelům se zachováním pracovních míst…

Více informací
Pracovní pohovory a zaškolování zaměstnanců online či v osobním kontaktu?  Ideální je kombinace obou forem

Pracovní pohovory a zaškolování zaměstnanců online či v osobním kontaktu? Ideální je kombinace obou forem

Datum článku: 25. 03. 2021

Řádění epidemie, které trvá už rok, donutilo zaměstnance i zaměstnavatele používat online postupy i v situacích,…

Více informací