Zbylou dovolenou z minulého roku je možné čerpat okamžitě po skončení nezbytné lhůty, pokud nebyl stanoven termín čerpání
Jsou pracoviště s tak náročným provozem, kde si zaměstnanci nestíhají vyčerpat dovolenou, která jim náleží nejen za daný rok, ale třeba nemají vyčerpáno ani za rok předchozí. Pokud čerpání dovolené brání zásadní překážky, převádí se do let následujících, a když není současně předem určen termín čerpání této zbylé dovolené, může si ji zaměstnanec čerpat kdykoli.
Když zbývá dovolená z minulých let, kde není určeno čerpání, nemusí o ni zaměstnanec žádat a může ji čerpat libovolně
Nárok na dovolenou má zákonem zaručen každý zaměstnanec, který v pracovním poměru pracoval pro zaměstnavatele po určitou dobu. Podle typu a délky pracovněprávního vztahu náleží dovolená za kalendářní rok či část roku nebo dovolená za odpracované dny.
O čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen rozhodnout podle písemného rozvrhu čerpání dovolené vypracovaného tak, aby pokud tomu nebrání závažné důvody, mohli všichni zaměstnanci vyčerpat dovolenou v roce, za který náleží. Rozvrh čerpání dovolené musí zaměstnavatel sestavovat, tak, aby zohledňoval zájmy podniku, ale současně i oprávněné zájmy zaměstnance.
Zaměstnavatel může ze závažných důvodů čerpání dovolené zaměstnanci nařídit a taktéž může v závažných důvodech zaměstnance z dovolené odvolat či ji neudělit v termínu žádaném, ale nelze zaměstnance o dovolenou připravit.
Pokud nastanou závažné překážky v práci na straně zaměstnavatele nebo naopak závažné překážky v práci na straně zaměstnance, které zabrání tomu, aby zaměstnanec vyčerpal dovolenou v roce, za který náleží, musí být dovolená automaticky převedena do roku následujícího. Pokud závažné důvody přetrvávají, dovolená se opět posouvá do dalšího roku. Reálná tedy může být i situace, že si zaměstnanec či zaměstnankyně může v roce 2019 dočerpávat zbylou dovolenou ještě z roku 2018 nebo dokonce i z roku 2017, když v daném období nebyla ze závažných důvodů dovolená vyčerpána. K dané situaci může dojít třeba z důvodů dlouhodobé nemoci zaměstnance a s tím spojené pracovní neschopnosti či z důvodů čerpání mateřské a rodičovské dovolené nebo z jiných zásadních důvodů na straně zaměstnance či zaměstnavatele.
Zákoník práce vznik dané situace připouští a současně říká, že když nemůže být dovolená vyčerpána ani do konce následujícího roku je zaměstnavatel povinen určit čerpání této dovolené na dobu, až pominou překážky v práci.
Pokud zaměstnavatel termín dočerpání dovolené nestanoví, může si o čerpání této dovolené rozhodnout sám zaměstnanec a zaměstnavateli nástup na tuto dovolenou může pouze oznámit. Oznámení musí zaměstnanec provést ve lhůtě čtrnácti dnů před plánovanou dovolenou. Zaměstnanec, který ví, že má nevyčerpanou dovolenou z minulých let, o níž zaměstnavatel předem nerozhodl a neurčil datum jejího čerpání, má právo si tuto dovolenou dočerpat kdykoli s dodržením uvedené oznamovací lhůty, bez předchozí žádosti.
Stále platí, že proplácení dovolené je možné jen při skončení pracovního poměru
Případnou nevyčerpanou dovolenou z let minulých si zaměstnanec pokud nebylo rozhodnuto jinak, může ještě do konce roku vyčerpat. Pokud zaměstnanci zbývá ještě dovolená za rok 2019 tedy rok letošní, tak o ni musí zaměstnavatele požádat. O dovolené náležející za aktuální rok si zaměstnanec bez souhlasu zaměstnavatele ještě rozhodnout nemůže, když ji chce dočerpat.
O proplacení dovolené nemá cenu uvažovat, pokud má stávající pracovní poměr nadále pokračovat, protože to možné není. Zákon dovoluje proplacení zbytku dovolené jen v případě, že pracovní poměr končí.
Podobné články
Konkurenční doložka se uzavírá vždy písemně a pouze tam, kde vzhledem k charakteru pracovní činnosti bude plnit svůj účel
Ustanovení o konkurenční doložce je dnes velmi často součástí uzavíraných pracovněprávních vztahů, protože…
Více informacíZdravotní pojištění zaměstnance musí být odvedeno i při překážkách v práci na straně zaměstnavatele vždy nejméně z minimálního vyměřovacího základu
Odvody zdravotního pojištění za zaměstnance musí zaměstnavatelé, pokud nemají udělenu nějakou mimořádnou…
Více informací
Čerpání podpory z programu Antivirus neznamená, že se zaměstnanci vůbec nesmí propouštět
Podpora z programu Antivirus má v těžké době epidemie pomáhat zaměstnavatelům se zachováním pracovních míst…
Více informací
Sčítání lidu 2021 v ČR je pro občany zákonná povinnost a její nesplnění znamená pokutu tisíce korun
Navzdory pandemii se život v naší zemi přece jen úplně nezastavil a tak je třeba myslet na povinné plnění…
Více informací
