Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Zbylou dovolenou z minulého roku je možné čerpat okamžitě po skončení nezbytné lhůty, pokud nebyl stanoven termín čerpání

Jsou pracoviště s tak náročným provozem, kde si zaměstnanci nestíhají vyčerpat dovolenou, která jim náleží nejen za daný rok, ale třeba nemají vyčerpáno ani za rok předchozí. Pokud čerpání dovolené brání zásadní překážky, převádí se do let následujících, a když není současně předem určen termín čerpání této zbylé dovolené, může si ji zaměstnanec čerpat kdykoli.

Zbylou dovolenou z minulého roku je možné čerpat okamžitě po skončení nezbytné lhů 2.jpg
Datum článku: 02. 12. 2019

Když zbývá dovolená z minulých let, kde není určeno čerpání, nemusí o ni zaměstnanec žádat a může ji čerpat libovolně

Nárok na dovolenou má  zákonem zaručen každý zaměstnanec, který v pracovním poměru pracoval pro zaměstnavatele po určitou dobu. Podle typu a délky pracovněprávního vztahu náleží dovolená za kalendářní rok či část roku nebo dovolená za odpracované dny.

O čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen rozhodnout podle písemného rozvrhu čerpání dovolené vypracovaného tak, aby pokud tomu nebrání závažné důvody, mohli všichni zaměstnanci vyčerpat dovolenou v roce, za který náleží. Rozvrh čerpání dovolené musí zaměstnavatel sestavovat, tak, aby zohledňoval zájmy podniku, ale současně i oprávněné zájmy zaměstnance.

Zaměstnavatel může ze závažných důvodů čerpání dovolené zaměstnanci nařídit a taktéž může v závažných důvodech zaměstnance z dovolené odvolat či ji neudělit v termínu žádaném, ale nelze zaměstnance o dovolenou připravit.

Pokud nastanou závažné překážky v práci na straně zaměstnavatele nebo naopak závažné překážky v práci na straně zaměstnance, které zabrání tomu, aby zaměstnanec vyčerpal dovolenou v roce, za který náleží, musí být dovolená automaticky převedena do roku následujícího. Pokud závažné důvody přetrvávají, dovolená se opět posouvá do dalšího roku. Reálná tedy může být i situace, že si zaměstnanec či zaměstnankyně může v roce 2019 dočerpávat zbylou dovolenou ještě z roku 2018 nebo dokonce i z roku 2017, když v daném období nebyla ze závažných důvodů dovolená vyčerpána. K dané situaci může dojít třeba z důvodů dlouhodobé nemoci zaměstnance a s tím spojené pracovní neschopnosti či z důvodů čerpání mateřské a rodičovské dovolené nebo z jiných zásadních důvodů na straně zaměstnance či zaměstnavatele.

Zákoník práce vznik dané situace připouští a současně říká, že když nemůže být dovolená vyčerpána ani do konce následujícího roku je zaměstnavatel povinen určit čerpání této dovolené na dobu, až pominou překážky v práci.

Pokud zaměstnavatel termín dočerpání dovolené nestanoví, může si o čerpání této dovolené rozhodnout sám zaměstnanec a zaměstnavateli nástup na tuto dovolenou může pouze oznámit. Oznámení musí zaměstnanec provést ve lhůtě čtrnácti dnů před plánovanou dovolenou. Zaměstnanec, který ví, že má nevyčerpanou dovolenou z minulých let, o níž zaměstnavatel předem nerozhodl a neurčil datum jejího čerpání, má právo si tuto dovolenou dočerpat kdykoli s dodržením uvedené oznamovací lhůty, bez předchozí žádosti.

Stále platí, že proplácení dovolené je možné jen při skončení pracovního poměru

Případnou nevyčerpanou dovolenou z let minulých si zaměstnanec pokud nebylo rozhodnuto jinak, může ještě do konce roku vyčerpat. Pokud zaměstnanci zbývá ještě dovolená za rok 2019 tedy rok letošní, tak o ni musí zaměstnavatele požádat. O dovolené náležející za aktuální rok si zaměstnanec  bez souhlasu zaměstnavatele ještě rozhodnout nemůže, když ji chce dočerpat.

O proplacení dovolené nemá cenu uvažovat, pokud má stávající pracovní poměr nadále pokračovat, protože to možné není. Zákon dovoluje proplacení zbytku dovolené jen v případě, že pracovní poměr končí.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Náhrada mzdy za dovolenou má pravidla, která musí znát zaměstnavatel i zaměstnanec

Náhrada mzdy za dovolenou má pravidla, která musí znát zaměstnavatel i zaměstnanec

Datum článku: 16. 01. 2020

Pravidla náhrady mzdy za dovolenou určuje svými ustanoveními zákoník práce. Jenže i situace kolem dovolené je…

Více informací
Dohody konané mimo pracovní poměr a rok 2020

Dohody konané mimo pracovní poměr a rok 2020

Datum článku: 14. 01. 2020

I v roce 2020 bude mnoho pracovníků vykonávat pro zaměstnavatele práci na základě některé z dohod konaných mimo…

Více informací
Otcovská také v roce 2020 opět závisí na výši příjmu a hrazeném nemocenském pojištění

Otcovská také v roce 2020 opět závisí na výši příjmu a hrazeném nemocenském pojištění

Datum článku: 13. 01. 2020

Výše otcovské čili dávky otcovské poporodní péče, která se poskytuje tatínkům s čerstvě narozeným potomkem…

Více informací
Těhotenství ve zkušební době a výpověď mohou mít k sobě  nebezpečně blízko

Těhotenství ve zkušební době a výpověď mohou mít k sobě nebezpečně blízko

Datum článku: 13. 01. 2020

Těhotenství je výjimečný stav v životě ženy, který i v případě, že probíhá zcela přirozeně a není…

Více informací