Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Zbylou dovolenou z minulého roku je možné čerpat okamžitě po skončení nezbytné lhůty, pokud nebyl stanoven termín čerpání

Jsou pracoviště s tak náročným provozem, kde si zaměstnanci nestíhají vyčerpat dovolenou, která jim náleží nejen za daný rok, ale třeba nemají vyčerpáno ani za rok předchozí. Pokud čerpání dovolené brání zásadní překážky, převádí se do let následujících, a když není současně předem určen termín čerpání této zbylé dovolené, může si ji zaměstnanec čerpat kdykoli.

Zbylou dovolenou z minulého roku je možné čerpat okamžitě po skončení nezbytné lhů 2.jpg
Datum článku: 02. 12. 2019

Když zbývá dovolená z minulých let, kde není určeno čerpání, nemusí o ni zaměstnanec žádat a může ji čerpat libovolně

Nárok na dovolenou má  zákonem zaručen každý zaměstnanec, který v pracovním poměru pracoval pro zaměstnavatele po určitou dobu. Podle typu a délky pracovněprávního vztahu náleží dovolená za kalendářní rok či část roku nebo dovolená za odpracované dny.

O čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen rozhodnout podle písemného rozvrhu čerpání dovolené vypracovaného tak, aby pokud tomu nebrání závažné důvody, mohli všichni zaměstnanci vyčerpat dovolenou v roce, za který náleží. Rozvrh čerpání dovolené musí zaměstnavatel sestavovat, tak, aby zohledňoval zájmy podniku, ale současně i oprávněné zájmy zaměstnance.

Zaměstnavatel může ze závažných důvodů čerpání dovolené zaměstnanci nařídit a taktéž může v závažných důvodech zaměstnance z dovolené odvolat či ji neudělit v termínu žádaném, ale nelze zaměstnance o dovolenou připravit.

Pokud nastanou závažné překážky v práci na straně zaměstnavatele nebo naopak závažné překážky v práci na straně zaměstnance, které zabrání tomu, aby zaměstnanec vyčerpal dovolenou v roce, za který náleží, musí být dovolená automaticky převedena do roku následujícího. Pokud závažné důvody přetrvávají, dovolená se opět posouvá do dalšího roku. Reálná tedy může být i situace, že si zaměstnanec či zaměstnankyně může v roce 2019 dočerpávat zbylou dovolenou ještě z roku 2018 nebo dokonce i z roku 2017, když v daném období nebyla ze závažných důvodů dovolená vyčerpána. K dané situaci může dojít třeba z důvodů dlouhodobé nemoci zaměstnance a s tím spojené pracovní neschopnosti či z důvodů čerpání mateřské a rodičovské dovolené nebo z jiných zásadních důvodů na straně zaměstnance či zaměstnavatele.

Zákoník práce vznik dané situace připouští a současně říká, že když nemůže být dovolená vyčerpána ani do konce následujícího roku je zaměstnavatel povinen určit čerpání této dovolené na dobu, až pominou překážky v práci.

Pokud zaměstnavatel termín dočerpání dovolené nestanoví, může si o čerpání této dovolené rozhodnout sám zaměstnanec a zaměstnavateli nástup na tuto dovolenou může pouze oznámit. Oznámení musí zaměstnanec provést ve lhůtě čtrnácti dnů před plánovanou dovolenou. Zaměstnanec, který ví, že má nevyčerpanou dovolenou z minulých let, o níž zaměstnavatel předem nerozhodl a neurčil datum jejího čerpání, má právo si tuto dovolenou dočerpat kdykoli s dodržením uvedené oznamovací lhůty, bez předchozí žádosti.

Stále platí, že proplácení dovolené je možné jen při skončení pracovního poměru

Případnou nevyčerpanou dovolenou z let minulých si zaměstnanec pokud nebylo rozhodnuto jinak, může ještě do konce roku vyčerpat. Pokud zaměstnanci zbývá ještě dovolená za rok 2019 tedy rok letošní, tak o ni musí zaměstnavatele požádat. O dovolené náležející za aktuální rok si zaměstnanec  bez souhlasu zaměstnavatele ještě rozhodnout nemůže, když ji chce dočerpat.

O proplacení dovolené nemá cenu uvažovat, pokud má stávající pracovní poměr nadále pokračovat, protože to možné není. Zákon dovoluje proplacení zbytku dovolené jen v případě, že pracovní poměr končí.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Ošetřovné druhé vlny se zaměstnancům zvýší a bude opět na celou dobu, po kterou bude nutné zůstat s dětmi doma

Ošetřovné druhé vlny se zaměstnancům zvýší a bude opět na celou dobu, po kterou bude nutné zůstat s dětmi doma

Datum článku: 22. 10. 2020

Jak už tyto stránky informovaly, i druhá vlna epidemie si žádá, aby zaměstnaní či podnikající rodiče pečovali…

Více informací
Propadlý řidičák v nouzovém stavu není překážkou, jezdit se beztrestně může dál, možná až do konce března 2021

Propadlý řidičák v nouzovém stavu není překážkou, jezdit se beztrestně může dál, možná až do konce března 2021

Datum článku: 21. 10. 2020

Ministerstvo dopravy rozhodlo, že během nouzového stavu řidiči s propadlým řidičským průkazem mohou beztrestně…

Více informací
Internetové obchody s potravinami vzhledem k situaci mění pravidla nákupu potravin

Internetové obchody s potravinami vzhledem k situaci mění pravidla nákupu potravin

Datum článku: 16. 10. 2020

Internetové obchody s potravinami se kvůli stále horší epidemiologické situaci začínají dostávat do podobné…

Více informací
Dohoda o výkonu pracovní cesty dává pracovní cestě jednoznačný právní podklad i pravidla a pomáhá předcházet nepříjemnostem

Dohoda o výkonu pracovní cesty dává pracovní cestě jednoznačný právní podklad i pravidla a pomáhá předcházet nepříjemnostem

Datum článku: 15. 10. 2020

Dohoda o pracovní cestě zaměstnance musí být i podle zákoníku práce prvním krokem k tomu, aby se pracovní cesta…

Více informací