Zbylou dovolenou z minulého roku je možné čerpat okamžitě po skončení nezbytné lhůty, pokud nebyl stanoven termín čerpání
Jsou pracoviště s tak náročným provozem, kde si zaměstnanci nestíhají vyčerpat dovolenou, která jim náleží nejen za daný rok, ale třeba nemají vyčerpáno ani za rok předchozí. Pokud čerpání dovolené brání zásadní překážky, převádí se do let následujících, a když není současně předem určen termín čerpání této zbylé dovolené, může si ji zaměstnanec čerpat kdykoli.
Když zbývá dovolená z minulých let, kde není určeno čerpání, nemusí o ni zaměstnanec žádat a může ji čerpat libovolně
Nárok na dovolenou má zákonem zaručen každý zaměstnanec, který v pracovním poměru pracoval pro zaměstnavatele po určitou dobu. Podle typu a délky pracovněprávního vztahu náleží dovolená za kalendářní rok či část roku nebo dovolená za odpracované dny.
O čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen rozhodnout podle písemného rozvrhu čerpání dovolené vypracovaného tak, aby pokud tomu nebrání závažné důvody, mohli všichni zaměstnanci vyčerpat dovolenou v roce, za který náleží. Rozvrh čerpání dovolené musí zaměstnavatel sestavovat, tak, aby zohledňoval zájmy podniku, ale současně i oprávněné zájmy zaměstnance.
Zaměstnavatel může ze závažných důvodů čerpání dovolené zaměstnanci nařídit a taktéž může v závažných důvodech zaměstnance z dovolené odvolat či ji neudělit v termínu žádaném, ale nelze zaměstnance o dovolenou připravit.
Pokud nastanou závažné překážky v práci na straně zaměstnavatele nebo naopak závažné překážky v práci na straně zaměstnance, které zabrání tomu, aby zaměstnanec vyčerpal dovolenou v roce, za který náleží, musí být dovolená automaticky převedena do roku následujícího. Pokud závažné důvody přetrvávají, dovolená se opět posouvá do dalšího roku. Reálná tedy může být i situace, že si zaměstnanec či zaměstnankyně může v roce 2019 dočerpávat zbylou dovolenou ještě z roku 2018 nebo dokonce i z roku 2017, když v daném období nebyla ze závažných důvodů dovolená vyčerpána. K dané situaci může dojít třeba z důvodů dlouhodobé nemoci zaměstnance a s tím spojené pracovní neschopnosti či z důvodů čerpání mateřské a rodičovské dovolené nebo z jiných zásadních důvodů na straně zaměstnance či zaměstnavatele.
Zákoník práce vznik dané situace připouští a současně říká, že když nemůže být dovolená vyčerpána ani do konce následujícího roku je zaměstnavatel povinen určit čerpání této dovolené na dobu, až pominou překážky v práci.
Pokud zaměstnavatel termín dočerpání dovolené nestanoví, může si o čerpání této dovolené rozhodnout sám zaměstnanec a zaměstnavateli nástup na tuto dovolenou může pouze oznámit. Oznámení musí zaměstnanec provést ve lhůtě čtrnácti dnů před plánovanou dovolenou. Zaměstnanec, který ví, že má nevyčerpanou dovolenou z minulých let, o níž zaměstnavatel předem nerozhodl a neurčil datum jejího čerpání, má právo si tuto dovolenou dočerpat kdykoli s dodržením uvedené oznamovací lhůty, bez předchozí žádosti.
Stále platí, že proplácení dovolené je možné jen při skončení pracovního poměru
Případnou nevyčerpanou dovolenou z let minulých si zaměstnanec pokud nebylo rozhodnuto jinak, může ještě do konce roku vyčerpat. Pokud zaměstnanci zbývá ještě dovolená za rok 2019 tedy rok letošní, tak o ni musí zaměstnavatele požádat. O dovolené náležející za aktuální rok si zaměstnanec bez souhlasu zaměstnavatele ještě rozhodnout nemůže, když ji chce dočerpat.
O proplacení dovolené nemá cenu uvažovat, pokud má stávající pracovní poměr nadále pokračovat, protože to možné není. Zákon dovoluje proplacení zbytku dovolené jen v případě, že pracovní poměr končí.
Podobné články
Peněz za nevyužité vouchery se lidé od cestovek dočkají, a kdyby přece jen byly problémy, je třeba se obrátit na pojišťovnu, která může výplatu popohnat nebo splnit
Nevyužité vouchery za loňskou neuskutečněnou dovolenou, které klient ani do konce tohoto měsíce nepromění za jinou…
Více informacíPeněz za nevyužité vouchery se lidé od cestovek dočkají, a kdyby přece jen byly problémy, je třeba se obrátit na pojišťovnu, která může výplatu popohnat nebo splnit
Nevyužité vouchery za loňskou neuskutečněnou dovolenou, které klient ani do konce tohoto měsíce nepromění za jinou dovolenou, rozhodně není dobré házet do koše. Všechny nevyužité poukazy musí být klientům proplaceny. Když je uvedené proplacení skutečně nad síly cestovní kanceláře, povinnost za ni plní pojišťovna.
Všechny poukazy včetně těch za Covidem zmařenou dovolenou jsou pojištěné a zákazníci své peníze zpět dostanou, i když to ojediněle může být až po termínu, který ukládá zákon
Mnoha klientům cestovních kanceláří se loňská dovolená proměnila kvůli epidemii na poukaz na dovolenou náhradní. Jak už se na tomto portále upozorňoval jeden z nedávných článků, tak je potřeba tyto dosud nevyužité vouchery za loňskou dovolenou uplatnit a náhradní dovolenou si vybrat do posledního srpnového dne tohoto roku.
Pokud si však klient do uvedeného data žádný náhradní zájezd nevybere, neznamená to, podle ujištění Asociace cestovních kanceláří, že své peníze investované do loňské dovolené už neuvidí, protože opak je pravdou.
Právě po skončení měsíce srpna musí všechny cestovky začít vyplácet peníze za zrušené a neuskutečněné zájezdy, právě když klient nevyužil poskytnutý voucher. Vrácení uvedených peněz by cestovky měli stihnout v zákonem uloženém termínu do 14. září 2021.
Propadat panice však klient nemusí ani ve chvíli pokud se mu v daném termínu peníze za dovolenou nevrátí. Důležité v takovém případě je uvedenou cestovní kancelář kontaktovat a na svůj problém upozornit. V ojedinělých případech může, podle místopředsedy Asociace cestovních kanceláří, dojít k opoždění s vrácením peněz, ale všichni klienti se svých peněz dočkat musí.
Pokud by cestovní kancelář s výplatou peněz příliš dlouho otálela, může se klient obrátit na pojišťovnu, aby cestovní kancelář pobídla k činnosti nebo případně za ni povinnost splnila
Pokud se klientovi bude zdát, že čekání po termínu a upozornění už trvá příliš dlouho a předmětná cestovka se nemá k činu, může se klient obrátit na pojišťovnu, která jediná má možnost nahlédnout do účetnictví dané cestovky a přimět ji k plnění závazku. Pokud se zjistí, že například kvůli insolvenci cestovka svůj závazek není schopna plnit, tak peníze klientovi uhradí právě pojišťovna.
Všechny uvedené poukazy totiž musí být pojištěné právě pro případ insolvence cestovní kanceláře, a pokud taková situace nastane, náhradu za nevyužitý poukaz poskytuje právě pojišťovna, případně musí být vyplacena z garančního fondu.
Smlouva o smlouvě budoucí jistí dodržení závazku případně kompenzaci
Ne všechny záležitosti, které se jeví jako podstatné a potřebné pro budoucí dobu se dají realizovat ve stejný…
Více informací
Daňový bonus na děti je od července 2021 již opravdu bez omezujícího limitu maximální výše dosažení
Daňové úlevy na děti dělají snesitelnější rozpočet v mnoha rodinách a od července 2021 pomohou ještě…
Více informací
